OK!

This New Year Re-Evaluate Your Focus as a Leader

By Ana María Dávila from the city of Buenos Aires, Argentina

Translated by Dolores R. Guiñazú, LiftValue Translations & Consulting from Buenos Aires, Argentina

According to the Oxford Dictionary of English, the word “motivation” is defined as “a reason or cause, a group of internal or external factors that somehow determine a person’s actions”. For example, “wanting to escape can be a strong motivation for travel”. A second meaning is the “desire or willingness to do something or enthusiasm”, as when you say, “keep staff updated and maintain interest and motivation”.

What does this mean for the leaders within a corporation, whether it is large, medium or small? Does employee motivation fulfill a leading role in corporate strategies presented? Try to imagine the following scenario right now: from the doorman you greet when you arrive to work to your closest co-worker and your “right-hand man”, the essential person for you to keep the operation going. Everyone, regardless of rank, asking themselves the following questions:

Leer más

Taller de Logística de Capacitación & Eventos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores te hace una nueva propuesta para que tanto los líderes del área de capacitación e institucionales y/o productores de capacitaciones, como así también, del área de eventos que desean aprender todos los aspectos logísticos que demandan la puesta en marcha de capacitaciones in y out company, eventos corporativos y networking puedan hacerlo el próximo jueves 24 de septiembre en la ciudad de Buenos Aires.

Durante la actividad, los asistentes podrán aprender y aplicar los conceptos y temas tratados. Leer más

Networking de Indicadores de RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

Networking de indicadores de RRHH es una actividad organizada por MJG Consultores, la cuál fue pensada para referentes del área de recursos humanos que desean vincularse entre sí y que buscan compartir/ comparar sus métricas, las formas de calcularlo y generar nuevas métricas.

En virtud de que es un Networking y no una capacitación, la actvidad es exclusiva para lideres de RRHH, análistas de reportes de gestión y métricas que ya cuentan con una variedad de indicadores para compartir en la actividad. Leer más

El Rol de las relaciones públicas en los municipios

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Los municipios son los organismos de gobiernos locales que buscan brindar un conjunto de servicios que contribuyan al bienestar, progreso y tranquilidad de las comunidades, sean distritos o provincias. La municipalidad o municipio en sí es sinónimo de “vida en comunidad” y por ello requiere de las Relaciones Públicas para poder administrar las comunicaciones internas y externas entre sus colaboradores y los vecinos quienes pertenecen bajo su jurisdicción tomando en cuenta las necesidades y expectativas de cada miembro de dicha comunidad, por lo que es necesario que estos organismos tengan como imperativo el saber escuchar para comprender y no solo para contestar.

Tomando en cuenta que los municipios son entidades gubernamentales que poseen cierta autonomía respecto al Estado, tienen la posibilidad de establecer sus canales de comunicación optimizándolos con innovaciones que permitan acercarse con la población y trabajar en conjunto en la solución de problemas como la salud, la seguridad ciudadana, el apoyo a la cultura y el deporte, así como también en la prestación de diversos servicios que permitan incluir a niños y personas de la tercera edad a esta comunidad en conjunto con el fin de crear en cada miembro la conciencia de urbanidad y solidaridad hacia el bien común. Leer más

Manejos seguros de productos químicos perjudiciales para la salud

By Almirón Victor Ignacio, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires.

En esta oportunidad trataremos un tema muy relevante, manejo seguro de productos químicos perjudiciales para la salud.

Esta temática excede los límites laborales, y con esto, lo que deseo expresar, es que estas situaciones de manejo de productos químicos no solo se llevan a cabo en el ámbito laboral, sino que también en forma cotidiana manipulamos estos tipos de productos en nuestros hogares.

La problemática mayor, desde el punto de vista de análisis de riesgo, es la ignorancia, es decir, la falta general de instrucción o de conocimiento, para este caso, sobre el manejo seguro de productos químicos perjudiciales para la salud.

En primera instancia, detallaremos dos conceptos primordiales, primero ¿qué es un producto químico? y segundo ¿qué es un producto químico perjudicial para la salud?. Leer más

Que no nos lleve puestos la revolución

By Albino Juan Bazzanella de Buenos Aires city, Argentina

A lo largo de la historia, la humanidad atravesó diferentes revoluciones que modificaron sustancialmente la vida en sociedad. Desde la revolución agrícola hasta las revoluciones industriales de occidente, pasaron miles de años. Cada revolución tuvo ganadores y perdedores, situación justificada en el concepto de “destrucción creadora”,  comúnmente atribuido al economista Joseph Schumpeter. Según él, el proceso de innovación  en una economía de mercado hace que los nuevos productos destruyan viejas empresas y modelos de negocio. Schumpeter no aclara quien se ocupa de los daños y de las víctimas que causa dicha destrucción. Fueron movimientos políticos de fines del siglo XIX y del siglo XX quienes dieron respuesta a esta situación.

Hoy, estamos viviendo la revolución digital, la más veloz jamás conocida y cuyos profundos efectos comienzan a verse a nivel mundial. Como no será la excepción, esta revolución destruye y destruirá muchos modelos de negocios y su influencia en el trabajo será muy profunda. Leer más

Uso de indicadores para la innovación en bienestar

By Daniela I. Sepúlveda Valenzuela de Santiago city, Chile

Hace unos días atrás me encontraba participando de una entrevista de trabajo grupal para el cargo de Encargado/a de Bienestar de un hospital público de mi ciudad.

Como es habitual en estos procesos, una “comisión evaluadora” nos instó a comentar sobre  nuestra experiencia laboral en el área  y motivación por la oferta. Al escuchar cada uno de los relatos me daba cuenta que había una apreciación que se hacía común en las respuestas de mis colegas, la cual aludía a una serie de barreras con las que en algún momento se encontraron para hacer nuevas gestiones en el área y/o implementar nuevos beneficios para los afiliados, lo cual fue generando una especie de desmotivación por continuar en sus actuales puestos de trabajo y por ende, buscar nuevos horizontes.

Me hubiese gustado ahondar en las situaciones de cada caso, pero como no era la ocasión, me quedé pensando en esto: ¿Qué está pasando con la innovación en  las áreas de Bienestar en las empresas tanto públicas como privadas?, ¿Cuál es nuestra real  “piedra de tope” para innovar? ¿Es la naturaleza de la organización la que nos lo está impidiendo o nosotros como profesionales no hemos estado limitando? Pero también podría preguntarme ¿Cómo innovar en Bienestar? Sobre todo en contextos más  rígidos como ocurre en los bienestares públicos. Leer más

Conectate con LinkedIn desde el piso 24

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores y WeWork te invitan a que participes de una charla muy integradora que te enseñará a dar los primeros pasos en esta red, te integrará con los asistentes presentes y vinculará con profesionales de todo el mundo.

Quienes asistan combinarán lo virtual con lo presencial y podrán seguir conectados en el futuro.

 

DESTINATARIOS:

MJG Consultores invita a la comunidad en general a participar. Es ideal para profesionales de las distintas disciplinas, emprendedores, vendedores, reclutadores, organizadores de eventos, médicos, líderes de RRHH, Marketing y Compras, entre otros. Leer más

¿Qué debemos conocer de los Millennial?

By Lisette Rencoret de Buenos Aires city, Argentina

–       Serán los responsables del 50’% del consumo global en 2018

–       Para el 2020 (Solo 3 años más), constituirán un tercio de la población laboral

Estos datos dan cuenta de la importancia que tiene ocuparnos del tema Millennials

Adicionalmente, y bajo un contexto donde nuestros mandos medios y altos, no han podido terminar de comprender a cabalidad las características, necesidades y ´prioridades de las las generaciones X e Y…Resulta que estamos solo a 6 meses que se incorpore al mundo del trabajo, la Generación Z, nacidos en el 2000. Los auténticos “Hijos del milenio”

El tema de los Millennials, que impacta e impactará cada vez más tanto al mercado como a la creciente necesidad de las empresas de obtener personal calificado, especialmente en áreas tecnológicas, no es un  tema presente en las agendas empresariales ni tampoco en los entes gubernamentales, particularmente los organismos responsables de los programas educativos. Por ahora son muy escazas las gestiones para inducir a los  jóvenes a optar por carreras acordes a la demanda laboral. El 40% de las empresas no encuentran personas con el perfil y conocimientos tecnológicos necesarios. Y es que la tecnología ha avanzado mucho más rápido que nuestros sistemas educativos. Ya no se trata solo de desarrolladores de software…la tecnología hoy está presente en rubros que históricamente fueron “Artesanales”. Leer más

Diez ideas para tomar decisiones en empresas y pymes cuando hay inflación

 By José Abella de Buenos Aires city, Argentina

Aunque resolver los problemas de inflación y recesión son una tarea gubernamental en las empresas se deben tomar medidas de protección  y esto es una atribución importante de quienes deben gerenciar un negocio en Argentina.

La Inflación no es una Causa, es un Efecto.

La Inflación es un “síntoma”, como la fiebre, que no es una enfermedad pero aparece cuando el organismo está enfermo.

Las razones técnicas del origen de la Inflación fundamentalmente se dan porque una Administración de Gobierno gasta más que lo que recauda y el Déficit que genera finalmente termina en la baja del valor de la moneda y la suba de Precios. La Gente y las Empresas tratan entonces de evitar quedarse con pesos que pierden valor de compra. Esto se explica en la Ley de Gresham que en dos líneas comparto más abajo. Leer más

Taller de Descripciones de Puestos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en aprender a elaborar, analizar y comparar diferentes descripciones de puestos.

Es ideal para todas aquellas organizaciones que no tienen un área de RRHH, lideres y jefes que necesitan organizar a su equipo, emprendedores que quieren crecer a nivel organizacional, como así también, estudiantes y lideredes de RRHH que desean aprender y aplicar diferentes modelos de descripciones de puestos (Gerentes generales, E- Commerce, Marketing digital, Gerente de Administración de finanza, entre otros).

La actividad se realizará en un solo encuentro de cuatro horas, el día martes 1 de agosto en las instalaciones de La Maquinita Coworking situado en la calle El Salvador 5707, del barrio de Palermo Hollywood, Buenos Aires. Leer más

Se viene el Taller de Negocios Inclusivos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a participar de un taller que te enseñará a implementar el proceso de un negocio que incluye a la población más vulnerable sin que la empresa tenga que perder rentabilidad.

El taller de Negocios Inclusivos es una propuesta para lideres, CEO, Responsables de las áreas de Responsabilidad Social, RRHH, marketing, como así también, políticos, Fundaciones, ONG, entre otros, que quieren generar un cambio en la sociedad a partir de la incorporación de negocios que incluyan a la población más vulnerable dentro de su cadena de valor.

Los negocios inclusivos permiten que ambas partes ganen, tanto la empresa como la población incluida en ese negocio. Leer más

¡A entrenar Coach por el mejor cliente!

 By Bernardo Córdova González de Distrito de México, México

Estamos iniciando el segundo semestre del 2017. Bienvenido el resto de la película de este año. ¡Éxito para todos!

Un propósito hecho a inicios de año fue mantener activo el ejercicio y una transformación que buscaba era la de obtener un mejor rendimiento en un deporte que practico y además es una excelente terapia de relajación (lo recomiendo): el squash.

No es que sea malo, pero honestamente mi manera de golpear la bola y visualizar la cancha es poco efectiva, pues errores simples me han ocasionado perder muchos juegos.

He tomado la decisión de trabajar con un Coach (Entrenador) quien desde el primer día me ha dado indicaciones, consejos, correcciones y tips para poco a poco comenzar a lograr cambios en mi forma de jugar y como consecuencia mejores partidos, reflejados en mejores resultados.

Mi entrenador tuvo que eliminar vicios y malos hábitos (desaprender); colocar nuevas formas de juego (proceso); ajustar elementos en mi equipo como la tensión de la raqueta y tipo de zapatos (herramientas) e incluso, aspectos fuera de la práctica del juego como la lectura de la historia del deporte (cultura) me pidió realizar. Y al estilo de Karate Kid, consiente estaba que el Coach dirige la práctica; bien podía preguntar razones de la misma para entender, pero no contraponerla. Esto último sería un absurdo, pues buscar a un entrenador para pedirle que mantenga mis formas de juego que había llevado hasta entonces, era tirar mi dinero. Leer más

El carácter científico de las relaciones públicas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Las Relaciones Públicas hoy en día se han convertido en las protagonistas de los cambios y de los procesos de reinvención de las organizaciones, las cuales deben estar al tanto de cualquier cambio que demanden nuestros stakeholders para que puedan mantener un concepto favorable y la consiguiente confianza en la sociedad. Pero esto no es posible lograrlo si no se aplica de manera constante y planificada la investigación que nos permita conocer de manera imparcial lo que nuestros públicos pueden necesitar o esperar de nosotros como organizaciones.

Por ello es que las Relaciones Públicas poseen un carácter científico al utilizar necesariamente la investigación científica al detectar problemas internos o externos en el relacionamiento de las organizaciones con sus públicos, formular hipótesis, variables y en algunos casos desarrollar la experimentación para comprobar y demostrar hechos y fenómenos sociales que nos puedan proporcionar información valedera para ejercer una asesoría idónea a la alta dirección. Leer más

Taller de elaboración de casos prácticos para capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en aprender a elaborar casos  de análisis prácticos para el desarrollo de los contenidos de cualquier tipo o especialidad de capacitaciones.

No se requiere tener un título profesional ni un perfil creativo pero sí, ser muy flexible a las diferentes situaciones de dificultades que pueden o no presentarse.

La actividad es muy aplicable, el resultado de aprendizaje se puede materializar y monetizar en la segunda clase. Leer más

Talleres de especialización en capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores y NEGOCIOS & MANAGEMENT tienen el agrado de invitar a sus seguidores a participar de tres capacitaciones en dos días, con un valor diferencial para que el factor económico no sea una excusa y puedas abrir nuevas puertas laborales / comerciales.

Las actividades están planificadas para los días sábados 8 y 15 de Julio en la zona de Palermo de la ciudad de Buenos Aires.

Las capacitaciones a realizarse en esos días son:

  • Taller de Diseño & Elaboración de Capacitaciones
  • Taller de Formadores en capacitadores.
  • Taller de Producción de materiales de capacitación

Leer más

Descansa o trabaja desde el Hotel Esplendor Buenos Aires

In Buenos Aires city, Argentina

El Hotel  Esplendor Buenos Aires invita a los lectores de la revista a conocerlo y disfrutar de sus  lujosas instalaciones.

El Hotel Esplendor Buenos Aires de la Cadena Fen se destaca por ser un hotel “Boutique” con un estilo de arte y decoración animalista que acompaña a cada habitación y se visualiza en cada rincón del hotel. Cuenta con galerías de arte en cada uno de sus pisos, una decoración minimalista que se destaca en cada uno de sus espacios, un sector exclusivo para eventos y capacitaciones, sala de reuniones para veinte personas  y una música seleccionada, que le permite  a usted darle  vacaciones a los problemas y  comenzar una estadía de relax en medio del microcentro porteño. Leer más

El perverso beneficio del Teletrabajo

By Federico Espeche de Buenos Aires city, Argentina

Desde hace décadas las organizaciones han intentando crear y encontrar herramientas de innovación que sirvan para aumentar la productividad, maximizar las inversiones, generar recursos y, por supuesto, ganar dinero. Desde la evolución tecnológica a partir de la increíble capacidad del ser humano en dicha materia hasta la revolución de procesos de gestión y productivos (JIT, sistemas pull y push, etc.) la búsqueda de la innovación en pro de generar más ingresos para las compañías se sospecha imparable a tal punto que ya está alcanzando una frontera donde pone en discusión la propia ética y moral de las organizaciones. ¿Hasta qué punto podrán las empresas con fines de lucro hurgar en sus respectivas bolsas de trucos hasta encontrar aquella herramienta que potencie increíblemente los ingresos pero al mismo tiempo denoste principios básicos del trabajo?, ¿qué beneficios sobrenaturales serán construidos en el imaginario organizacional y propuestos a los trabajadores para que en la velocidad en que ocurren las cosas sean aceptados y convalidados por estos?. La respuesta es una sola y reside en una herramienta tan única y revolucionaria como leonina: Teletrabajo.

Este supuesto beneficio accesorio a la compensación se presenta como la posibilidad de equiparar el tiempo ocioso (vida privada) con la realidad profesional y laboral, percibiendo los mismos ingresos – e incluso menos – respondiendo los mails del jefe en pijama o atendiendo una llamada telefónica del supervisor de turno desde la comodidad del baño. Al mismo tiempo el empleado feliz con su nuevo logro administra sus propios horarios, puede jugar en el jardín con sus hijos entre planilla de Excel y tareas en Word y hasta dormir una reparadora siesta todo gracias al “beneficio” del Teletrabajo cuando en realidad, lamento sostener firmemente, ocurre todo lo contrario porque ¿se imaginan una empresa que otorgue beneficios sin esperar al menos la mitad de lo invertido como retorno de algún tipo?. Leer más

El dilema del administrador – empleado

By Albino Juan Bazzanella de Buenos Aires city, Argentina

            A diferencia de otras jurisdicciones, es práctica extendida en nuestro país la designación de empleados que ocupan cargos gerenciales (considerados desde el punto de vista administrativo) como miembros del Directorio (en las sociedades anónimas), Gerentes (en las sociedades de responsabilidad limitada) o simplemente Administradores (en otro tipo de sociedades comerciales).

            En nuestra experiencia, esta práctica se funda, básicamente, en razones económicas: asumir un cargo societario es parte de la responsabilidad que viene aparejada por el cargo gerencial que se desempeña y la retribución percibida. Sin embargo, y a pesar del avance de la jurisprudencia y de la legislación argentina en los últimos años, las empresas y los ejecutivos no han tomado debida nota de los riesgos que dicha decisión entraña. Leer más

Buscamos periodistas para hacerles un regalo

In Buenos Aires city, Argentina

¡FELIZ DÍA DEL PERIODISTA!

MJG Consultores quiere saludar a todos los periodistas que hoy festejan por ser el día de su profesión y desea regalarles un 70% de descuento en todas sus actividades a realizar en los meses de junio hasta agosto del presente año con la idea de que puedan adquirir mayores herramientas.

MJG Consultores valora mucho el trabajo de ésta profesión, entiende sus necesidades y agradece a todos los medios que vienen publicando sus actividades. Leer más

“Al cliente lo que pida”: ¿Cuestión de deseos o necesidades?

By Bernardo Córdova González de Distrito Federal, México

Por más de 15 años he tenido el gusto de estar inmerso en la parte de tecnología como a su vez, en la prestación de servicios como Consultor. Y a lo largo de este tiempo en muchas ocasiones (aunque tampoco ha sido siempre), he escuchado esta famosa frase de “al cliente lo que pida” tanto por colegas y por quienes he reportado en mi trayectoria.

Seguramente nos hemos topado con este caso y, sobre todo, de manera frecuente al momento de una controversia en un requerimiento de un usuario el cual no cumplía “para él” (el usuario), de forma satisfactoria lo que quería. Lo primero que pasaba por nuestra mente y emociones era un sentimiento de frustración por todo el esfuerzo que sin duda tanto uno, como su equipo de colaboradores, habían puesto en el trabajo asignado y, por otro lado, la idea de que el usuario o cliente no sabía lo que quería realmente y su percepción era incorrecta ante lo que con tanto esmero habíamos desarrollado para él. Leer más

Una imagen vale más que mil palabras…

In Buenos Aires city, Argentina

Si no sabes por donde arrancar, empieza con tu foto de perfil.

Nuestra foto de perfil dice mucho de nosotros, de donde somos, hacia dónde vamos, la pasión, la innovación y el amor con la que hacemos nuestra vocación.

Una buena foto de perfil en tus redes sociales te puede abrir muchas puertas cuando ésta representa lo que quieres comunicar.

Si buscas empleos, ya no alcanza con un buen curriculums, debes ser coherente entre los que dices y lo que muestras en tus redes sociales.

¡Déjanos ayudarte! Leer más

Outsourcing es el tema que convoca al Tercer Encuentro del FRRHH

In Santa fe city, Argentina

El próximo viernes 9 de junio se realizará el tercer encuentro del Foro de RRHH con el fin de hacer outsurcing de empleos entre las empresas presentes.

La propuesta para este encuentro no es hablar tanto de que es el concepto sino implementarlo mediante las búsquedas activas que cada líder de recursos humana compartirá y la presentación de los perfiles disponibles que las otras empresas que postularán.

En la actualidad, muchas empresas de la zona están desvinculando a su personal calificado y con muy buen desempeño por factores económicos y con esta propuesta algunos perfiles pueden evitarse si se re ubican  en otras empresas miembros. Leer más

Las relaciones públicas en las pequeñas y medianas empresas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Las pequeñas y medianas empresas tienen una gran ventaja sobre las empresas grandes: el contacto directo cara a cara con sus públicos internos, ambivalentes y externos, lo cual les permite demostrar de manera significativa la calidad de trato y respeto que tienen hacia ellos mediante experiencias que los públicos valoran como es la comunicación directa que pueden desarrollar los dueños y altos directivos con cada uno de ellos de manera personal, lo cual puede interpretarse como un grado sumo de interés y de respeto de estas empresas con sus stakeholders.

Por ello es que resulta ser un error pensar que las acciones y funciones de Relaciones Públicas solamente se aplican a las grandes empresas o las multinacionales en donde son necesarias desarrollar esta labor de manera constante y sostenida para saber atender las demandas y expectativas de sus públicos. Las pequeñas y medianas empresas también necesitan de la asesoría de un profesional de Relaciones Públicas por las siguientes razones:

 

  • Conservar un buen clima laboral entre el reducido equipo de colaboradores a fin de mantener el espíritu de trabajo en equipo y la coordinación constante de tareas para evitar la duplicidad de funciones y por ende una contradicción entre las versiones de cómo proceder con ciertas gestiones en la empresa que nuestros colaboradores puedan expresar frente a los públicos externos. Dese allí parte la bondad de asegurar una comunicación que inspire un clima de confianza dentro y fuera de estas empresas al mismo tiempo.

Leer más

Taller de implementación del proceso de capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

¿De que hablamos cuando hablamos de capacitación?

MJG Consultores invita a la comunidad empresarial interesada en desarrollar e implementar el proceso de capacitación dentro de las organizaciones públicas o privadas.

Hablar de capacitación implica encarar el tema desde el proceso y medición, como así también, el diseño y dictado de cursos o talleres.

La presente edición fue diseñada con el objeto de enseñar todo el proceso de capacitación de una organización. Abarcando desde la detección de las necesidades hasta la evaluación de transferencia e impacto de la capacitación, contemplando los registros involucrados en cada una de las etapas y cubriendo algunos de los requisitos de las Normas ISO 9.000. Leer más

Las Formas de Ser y los Resultados

By Ximena Osuna de Buenos Aires city, Argentina

Hoy quiero compartir con todos los lectores algo que me parece interesante de poner foco a la hora de comenzar un entrenamiento de coaching.

Muchas veces no sabemos porque se dificulta el logro de las metas propuestas y en ello se abre un abanico bastante interesante de posibilidades a revisar, como por ejemplo definir cuáles son los recursos tangibles e intangibles que tengo y cuáles son los que me faltan.

Es aquí donde viene la cuestión y ante la pregunta del Coach (entrenador/a)…

Coach: ¿Qué recursos crees que tenés y cuáles te faltan para lograr la meta que te propones hoy? Leer más

Taller de Entrevista Laboral

In Buenos Aires ciy, Argentina

MJG Consultores se complace invitar a la comunidad interesada en aprender técnicas de entrevistas laborales para aumentar su nivel de efectividad durante este proceso.

La instancia de evaluación mediante entrevistas laborales es clave en el proceso de selección de personal. Contar contar personas preparadas para estas instancias es lo que nos motivo a elaborar esta capacitación.

El presente taller se encuentra dirigido a estudiantes de las distintas disciplinas, jefes, lideres y/o potenciales que deseen aprender técnicas de entrevistas laborales para reclutar a los futuros miembros de sus equipos. Leer más

Taller de Empleos 2.0

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores invita a los profesionales, consultoras y estudiantes vinculados al área de empleos, con el fin de compartir las últimas tendencias y herramientas vinculadas al reclutamiento a través de las redes sociales, sus formas de redacción y publicación.

Cada red social tiene un publico y horarios de uso diferente  y demanda acciones concretas a la hora de publicar que no todos los captadores de talentos saben manejar.

Es taller es ideal para consultoras y free lance de reclutamiento que desean actualizarse en la materia, virtud de que se enseñará el uso de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección.
Leer más

Taller para Emprendedores: ¿Cómo armar tu consultora de servicios?

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a la comunidad interesada en convertir sus servicios individuales o free lance en una consultora, agencia o estudio de prestación de servicios.

Los destinatarios de este taller pueden ser aquellas personas que ofrecen servicios de magia, organización de eventos, fotografía, traducciones, asesoría legal, contable o de social media, como así también, los profesionales de comunicación y/o prensa, recursos humanos, comercio exterior, marketing, E- Commerce, asesores de moda, calidad, entre otros.

Para asistir al taller no es requisito tener un título universitario sino claridad en el servicio que se desea brindar.

El taller se desarrollará en dos encuentros de cuatro horas durante el transcurso de un mes. Además, se estiman diez horas complementarias para que puedan armar sus agencias o consultoras de servicios. Leer más

Los profesionales de RRHH y un escabroso escenario laboral

By Federico Espeche, Buenos Aires, Argentina

Los escenarios laborales son tan cambiantes como la economía misma, las necesidades del mercado, la evolución e involución de la realidad organizacional y el avance de la tecnología. Esto no podemos negarlo y menos combatirlo, lo único que podemos hacer es formarnos apostando a la educación formal y la adquisición de experiencia fáctica; compartir tiempo con colegas, perfeccionarnos en determinadas áreas específicas de nuestra disciplina e invertir nuestro tiempo en la formación individual. Justamente la variable “tiempo” es la que ataca a la profesión que nos une – Recursos Humanos – desde la supuesta virtud del empleador de manipular el espacio/tiempo. ¿Cuántas veces hemos leído búsquedas laborales que en sí mismas ya resultan inaplicables?. Por ejemplo: “Estamos en la búsqueda de profesional de RRHH o RRLL recién recibido con 3 años de experiencia mínima. Candidatos hasta 24 años”. Considero que no tenemos la necesidad para recurrir a matemáticos galardonados con algún Nobel para caer en la cuenta que el cóctel temporal propuesto por el empleador imaginario es imposible de digerir. Es decir, ¿a qué edad tenemos que terminar el secundario para llegar a los 24 años egresados de una carrera de 4 años y teniendo un mínimo de experiencia de 3?. Poder se puede pero este filtro nefasto deja fuera del campo laboral a la mayoría de los profesionales que, probablemente, cuenten con una experiencia superior a la solicitada al mismo tiempo que algunos abriles más del límite impuesto.

Utilicemos como ejemplo otras profesiones – y apelo ciegamente a la sinceridad del lector -: ¿alguno padeciendo una profunda depresión acudiría a un psicólogo de 23 años?, ¿se dejarían operar de urgencia por un doctor de 24?, ¿le confiarían la construcción de la casa de sus sueños a un arquitecto de 23?. La respuesta es un NO rotundo pero, ¿por qué la experiencia fáctica es importante en todas las profesiones mencionadas más arriba pero no para los profesionales de Recursos Humanos?. La juventud es una bendición, pero un problema para nosotros; las barreras cronológicas naturales para ingresar en algunas empresas resultan impiadosas para, la exigencia de juventud es aplastante de la moral y dedicación que los empleadores no quieren, saben o pueden detectar en los que anhelan una carrera en organizaciones, nuestras propias experiencias de vida – formadoras de conocimiento en todo sentido – no valen absolutamente nada porque no cumplimos con el ridículo estándar generacional impuesto por las empresas. ¿Quién no consideró dejar la carrera a mitad de la misma para estudiar algo con “salida laboral”?.

Evidentemente estamos ante una doble moral:  Los profesionales de Recursos Humanos estamos convencidos de nuestra importancia en la vida de las organizaciones, pero estas no consideran como algún tipo de material descartable o, en el mejor de los casos, elementos similares a la arcilla listos para ser moldeados. Creo firmemente que no estamos para eso. Desde nuestro lugar tenemos que demostrar, a partir de la dignificación de la profesión, que los Recursos Humanos debe contar con profesionales experimentados en la materia pero fundamentalmente en la vida; las organizaciones – y las casas de estudio – tienen la obligación moral y formativa de privilegiar a aquellos con más años invertidos ya que, por lógica pura, les queda menos hilo en el carretel y de todas formas eligieron apostar a una disciplina más allá de los retrógrados cánones organizacionales. Leer más

Fotos y redes, Diversidad en Imagen

In Buenos Aires city, Argentina

Fotos y redes nació en el año 2016 con el objeto de brindar coberturas fotográficas, tanto en Eventos Corporativos, Espectáculos, Periodístico, Producto, Modelaje, Turismo, Seguimiento de Obra, Arquitectura, Decoración, Actividades de RSE y Voluntariados.

La Diversidad es nuestro motor, por qué creemos que todos cuentan y que tenemos muchas historias para contar, a partir de una imagen.

Brindamos servicios de calidad donde nos dedicamos a interpretar y cubrir las necesidades visuales de nuestros clientes. Leer más

Taller de Diseño & Elaboración de Capacitaciones

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultora, agencia especializada en capacitación y networking, dictará una nueva edición de su taller de Diseño y Elaboración de Capacitaciones con el objeto de trasmitir técnicas y procesos de preparación de talleres, cursos y seminarios a la comunidad interesada en aprender para dictar sus propias capacitaciones o elaborar actividades para otros especialistas.

La elaboración de un taller es el 50% de éxito en la implementación de una capacitación de cualquier índole.

El taller tiene una duración de tres semanas, cuya  cursada es de dos clases, los días 9 y 23 de mayo de 16 a 20hs. y deberán dedicarle 8 horas promedio extra para ir aplicando lo aprendido entre las clases. Leer más

¿Reclutar o Seleccionar?

By Lisette Rencoret  Méndez de Buenos Aires city, Argentina

En un contexto donde los indicadores económicos, culturales y sociales se ocupan eficientemente de complicar el panorama del crecimiento país, desalentar las inversiones, encarecer los costos para los empleadores, las empresas se focalizan en reducir costos, ser más eficientes y competitivas, redefinen posiciones y perfiles e incorporan nuevas tecnologías, lo cual también implica realizar grandes inversiones, no solo por su adquisición y mantenimiento sino por el gran proceso, nada sencillo, de implementar dichas tecnologías y el posterior desarrollo de estrategias para la administración del cambio. El conocido Changue Management.

Aún así, los resultados continúan Stand By. Claramente, de algo nos estamos olvidando:

De comprender que la Tecnología ha avanzado mucho más aceleradamente que nuestros
sistemas educativos y culturales. Y nadie duda de que se trata de una muy buena inversión….Pero a esta tecnología de punta, como a la suite de cambios en la organización, no la está acompañando el capital más importante: El Capital Humano.

Se habla, y mucho, de la escases de talentos, de personal calificado, comprometido, dispuesto a dar todo de sí mismo y bajo esa premisa, el equipo de reclutamiento y selección, dependiente del área de Recursos HUMANOS, recibe cientos de CVs que presionado por el tiempo que les han indicado, leen a una velocidad inusitada, 6 segundos, para revisar un CV indicó hace poco un consultor en la red profesional Linkedin. Leer más

¿Cómo operar las exportaciones por cuentas de terceros en Argentina?

By Lionel Paredes de Buenos Aires city, Argentina

 Operaciones de Exportación por cuentas de terceros

La legislación vigente considera operación de exportación por cuenta y orden de terceros aquellas encomendadas por el propietario de la mercadería a mandatarios, consignatarios u otros intermediarios para que efectúen la venta de la referida mercadería al exterior por cuenta y orden del propietario de la mercadería

La persona que documenta aduaneramente la exportación por cuenta y orden de un tercero, efectúa una operación de intermediación, en tanto a que no existe transferencia de la propiedad de la mercadería.

La Resolución General Nº 2000 (A.F.I.P.) establece las condiciones, requisitos, plazos y formalidades que deberán observar los exportadores y otros responsables, a fin de solicitar la acreditación, devolución o transferencia del gravamen atribuible a las operaciones de exportación y a las actividades u operaciones que reciban igual tratamiento.

Quedan incluidos a los exportadores que realicen operaciones de exportación con intervención de mandatarios, consignatarios u otros intermediarios que efectúen la venta de bienes al exterior por su cuenta y orden, así como los intermediarios en dichas operaciones. Leer más

Taller de Educación Empresaria

In Buenos Aires, Argentina

MJG Consultores ha diseñado una actividad única en el mercado laboral orientada a formar personas de distintas disciplinas en el lenguaje y herramientas del mundo empresarial.  Los destinatarios del taller son tanto médicos, periodistas, abogados, nutricionistas, traductores, psicólogos, como albañiles, operarios, fotógrafos, organizadores de eventos, estudiantes, emprendedores, entre otros, que quieren vincularse con diferentes tipos de organizaciones públicas y/o privadas.

La Actividad se realizará los días sábados 6 y 20 de mayo en el horario de 14 a 18:00 hs. en las instalaciones de MJG Consultores, en la calle Gorriti 6015 de la zona de Palermo. Leer más

No termina de afianzarse la Seguridad en las empresas.

By Héctor Márquez de Buenos Aires city, Argentina

Las empresas o los empresarios creen que Seguridad es cumplir con la ley o que parezca que cumplimos con la ley, y esto es en general, llegar a los mínimos que se exigen, y obviamente no alcanza, para hacer Seguridad y más aún, Higiene y Ambiente, se necesita un verdadero compromiso, como el que se tiene con las ganancias, ventas, costos, producción, calidad, etc…

Por este sencillo motivo parece que será difícil que la Seguridad se afiance en las empresas, diría que no termina de funcionar, porque no se cree necesaria en las empresas, no es prioridad. Diría también que nadie puede admitirlo, pero como los viejos dichos populares: “dime con quién andas y te diré quién eres” o “los hábitos no hacen al monje”.

No pretendo decir que la Seguridad debe ser infinita, como tampoco lo es la Calidad, ya que si pensáramos en estos términos también sería infinito el costo detrás de mantener la misma y obviamente la empresa no sería rentable. Pero como se transformó la mentalidad del empresario a tener presente el tema Calidad hace años, también debe transformarse hoy el termino Seguridad y trabajar para que este sea un nuevo valor y no solo en palabras vacías. Leer más

MJG Consultores deja su oficina para acercarse a la tuya

In Argentina

MJG Consultores, dedicada al desarrollo de las áreas y profesionales de Recursos Humanos, a planificado un pool de actividades para ser desarrolladas en las ciudades de Paraná, Rosario, Córdoba, Mar del Plata y Buenos Aires con la idea de facilitar el aprendizaje de todas aquellas personas que se encuentran en los distintos puntos del país y no pueden viajar a la Capital Porteña.

Dentro de las propuestas que se desarrollarán en el interior, se encuentran las siguientes:

  • Taller de indicadores de RRHH
  • Taller de implementación del Proceso de Capacitación
  • Taller de diseño & elaboración de capacitaciones
  • Curso Introductorio de Gestión Estratégica de RRHH
  • Curso Introductorio al Marketing
  • Taller de Uso Estratégico de la Red Linkedin
  • Taller en Formador en Capacitadores
  • Taller de empleos 2.0: Reclutamiento + Redes Sociales
  • Taller para Emprendedores: ¿Cómo armar tu consultora de servicios?

Leer más

Leading Human Resources at global level

By Carlos Rossi from Guayaquil city, Ecuador.
Translated by Mara Sanfilippo from Paraná city, Argentina.

 

During my life as an expert in human resources, on a few occasions I wondered if at global level the concepts about the management of human talent mean the same or are figured out in the same way.

An example of this is that, in a certain meeting on an very well known international ship from Washington, I asked the following question: How do you evaluate values? And the director of human resources responds: “We do not evaluate values, we start from the assumption that every person is reliable and responsible, therefore, we cannot prejudge until his behavior does not generates an acceptable and clear doubt” (this country is different from ours, and it can be even more different from other countries of the world).

When I heard the answer I realized that in South America we think, I would say, in a diametrically opposed way, that is to say, we need to examine the essence of the person in order to understand if he can follow the process of recruitment. Leer más

El rol de las relaciones públicas en el sector de la salud

By István Kovács Halay de Lima City,  Perú.

El ejercicio de la función de Relaciones Públicas es primordial en diversos sectores de la sociedad y con mayor razón si se trata de servicios básicos como la salud pública que requiere una especial atención al tratarse de salvar vidas y prevenir enfermedades en donde nuestra labor requiere un lazo comunicacional estratégico permanente.

Si bien es cierto que la salud también está en manos privadas, no se puede obviar que el trato en ambos debe ser lo más esmerado posible hacia dos públicos muy delicados: el paciente y sus familiares. No debe existir esa brecha abismal entre el trato de buena calidad que brindan los hospitales y clínicas particulares en donde el servicio tiene un precio elevado versus los hospitales del sector público en donde, además de diversas carencias logísticas, también existe un trato que deja mucho que desear, por lo que el reto de las Relaciones Públicas consiste en tratar de equiparar ambos sectores para brindarles a estos públicos un trato sumamente cuidadoso y de respeto a la dignidad del paciente y de sus familiares. Se debe tomar en cuenta que el acceso a los servicios de salud es un derecho humano que deben salvaguardar los gobiernos, la comunidad y el mismo personal médico y administrativo que decidió por esta vocación de servicio a la sociedad. Leer más

Gestión Mandala busca Gerente de Administración

In La Plata city, Argentina

Grupo Mandala se encuentra realizando la búsqueda de referencia. Quién ocupe ese puesto desarrollará la Gerencia de Contaduría y aquellas actividades relacionadas a la administración de la empresa, de acuerdo a los procedimientos establecidos, utilizando buenas prácticas de las áreas/disciplinas involucradas. Será responsable del área Administración contable así como del control de todos los procesos del área cash flow: control y seguimiento.

 Además, analizará la información contable e indicadores, será el soporte a la Planificación estratégica, como así también,  deberá generar análisis y refactoring de procesos y métodos administrativos y de trabajo, confeccionar informes de Rentabilidad.

Así mismo, tendrá que supervisar y controlar el área en general (No compras, No tesorero, No finanzas). Deberá mantener relación con entidades bancarias y terceros ajenos a la empresa (proveedores, clientes, sindicatos,etc.) contable. Pasaje a la contabilidad, control de sistemas. Auditará la gestión impositiva, gestión de créditos gestión de contratos. Leer más

Powered by WordPress | Designed by: Premium WordPress Themes. | Thanks to wordpress 4 themes, All Premium Themes and Download Free WordPress Themes Wireless Deals