OK!

Las relaciones públicas en las ONG

 By István Kovács Halay de Lima City, Perú

Las Relaciones Públicas son fundamentales en el trabajo desarrollado por las organizaciones no gubernamentales (ONGs) porque estas son el nexo estratégico entre las poblaciones necesitadas de ayuda, sea económica o asistencialista, con las empresas o sociedades benefactoras que desean obtener un buen concepto en la sociedad producto de la canalización de sus ayudas mediante estas organizaciones.

Se sabe que los gobiernos no pueden cubrir completamente con todas las necesidades sociales, lo cual incluye la ayuda hacia sectores de la población que requieren una atención especial, como por ejemplo las personas con habilidades especiales, los pequeños empresarios independientes quienes no tienen acceso al sistema crediticio financiero tradicional, clubes de madres que impulsan pequeños negocios para sustentar programas de alimentación y desarrollo a poblaciones en extrema pobreza, personas que requieren rehabilitación y reinserción social producto de sus problemas con drogas o el alcohol, así como también el apoyo de causas nobles de importancia social como es el cuidado del medio ambiente en poblaciones vulnerables producto del desarrollo industrial en diversas zonas de nuestros países. Leer más

Curso de Gestión Estratégica en RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

Aprende el verdadero rol del área de RRHH dentro de las organizaciones

Este curso está orientado a la comunidad en general, sobre todo a dueños de PYMES y directivos de organismos públicos y/o privados, a estudiantes y directivos de carreras afines, personal administrativo y profesionales que desean comprender qué y para qué es importante contar con un área estratégica de RRHH, como así también, gerentes generales que buscan estar formados en el tema para tomar decisiones, como así también, para los analistas de recursos humanos que saben desde la teoría que es un área de servicios pero necesitan reforzar el concepto de atención al cliente.

 

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Taller de Comunicaciones & Equipos de trabajos

In Buenos Aires city, Argentino

M.J.G. Consultores invita a la comunidad a participar de un taller que se realizará en el barrio de Palermo y que ayudará a comprender la importancia de la comunicación dentro de los equipos de trabajo, tomar conciencia del impacto que puede tener la falta de respuesta o mala interpretación de la misma, mejorar la comunicación interpersonal y la relación con los miembros del equipo, obtener nuevas ideas y formas de pedir o requerir una necesidad puntual, reflexionar sobre la importancia que tiene la búsqueda de resultados por encima de las diferencias interpersonales,  adquirir herramientas de comunicación que permitan establecer códigos efectivos dentro del equipo, analizar las distintas interpretaciones de un mismo hecho y/o problemas, generar momentos de escucha y respuesta hacia y con el equipo, como así también, darse cuenta de los aspectos que tiene que mejorar uno mismo ante de liderar a otros.

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Taller de Gestión de Ausentismo

In Buenos Aires city, Argentina

M.J.G. Consultores tiene el agrado de invitar a la comunidad a este taller que tiene en jaque a muchos empresarios y emprendedores, como es, el ausentismo laboral. Este fenómeno, provoca un significativo incremento en los costos de producción, relaciones laborales y motivacionales. Desarrollaremos a lo largo de este espacio, herramientas para su tratamiento además de métricas, mediciones y políticas institucionales para gestionarlo y reducir el impacto.

La actividad esta direccionada a dueños de PYMES, emprendedores,  responsables del área de Recursos Humanos, jefes y líderes de las diferentes áreas, como así también, personas que se desempeñen en el área de Relaciones Laborales o Administración y otros grupos de interés.   Leer más

El famoso Valor Agregado “La suerte”

By Ramiro Carracedo de Buenos Aires city, Argentina

A veces sucede que más allá de una estrategia publicitaria la suerte juega a tu favor.

¿Por qué digo esto?

Hace poco tiempo, cuando realizamos un PNT (Publicidad No Convencional) de la Marca “Tortulan” en el programa televisivo Intratables que conduce Santiago del Moro con la visita de Jorge Lanata, por América Tv, se generó un fuerte impacto en la sociedad por ser de forma inesperada para quienes lo conocen y saben que el prestigioso conductor político no se dedica a este tipo de publicidades.

El invitado accedió voluntariamente  a efectuar el PNT de nuestro cliente en vivo y sabía que iba a generar muchas repercusiones por ser la primera vez que se prestaba a este tipo de publicidad en un programa externo a él. Leer más

Millennials ¿Son realmente como los etiquetan?

By Ernesto Plaza de Valencia city, Venezuela

Tanto escuchamos y leemos sobre cómo son los Millennials que muchas personas ni siquiera se detienen por un instante a reflexionar sobre la validez de esas aseveraciones populares, sino que de una vez los etiquetan.

Como responsable de la Gestión del Talento de un Grupo empresarial con operaciones en diversos países de Latinoamérica, donde más del 60% de nuestros colaboradores son Millennials (aunque en algunos de ellos este porcentaje supera el 75%), el poder entenderlos mejor y saber si realmente son como los describen se convirtió en una prioridad para mejorar nuestra gestión. Leer más

El perfil de Linkedin es el nuevo CV que las empresas reciben

In Buenos Aires city, Argentina

“De lo digital a lo digital en un solo paso”

Cada vez más el curriculum vitae u hoja de vida laboral es reemplazado por el link que te brinda la red social profesional Linkedin cuando te das de alta en esa red.

Esto se debe a que elaborar un perfil en esta red requiere de un  proceso de carga de información de igual forma que cuando se hace en Word pero se diferencia en el tipo de opciones de contenido y la forma en que el selector lo recibe o encuentra el perfil que busca.

 

¿A quiénes favorece el proceso de uso de perfil de Linkedin como curriculum virtual? Leer más

Jornada de Innovación Empresaria: “El Coaching en la empresa”

In Paraná city, Argentina

“Aportando valor desde nuevas disciplinas”

Kutsche tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en conocer el aporte que las nuevas disciplinas como el coaching ontológico aportan valor a las organizaciones.

La jornada convoca  la presencia de grandes referentes internacionales de esta disciplina, quienes tienen experiencia como coach externos y también como líderes en empresas multinacionales en diferentes países de Latinoamérica y Estados Unidos. Leer más

El rol de las relaciones públicas en las líneas aéreas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Las aerolíneas son organizaciones que de alguna manera también representan la imagen del país de procedencia, por lo que la calidad de sus servicios y de atención influye sobre la percepción que se forman los usuarios, tanto sobre la aerolínea en sí como del país a la cual pertenecen. En consecuencia, las aerolíneas son embajadoras del turismo que a su vez contribuyen con el desarrollo de esta actividad relacionadora que hermana sociedades y nos amplía la visión hacia un mundo más integrado, amigable e inclusivo.

Por estas razones es que las aerolíneas son consideradas como entidades estratégicas de interés social. Esto obliga a las Relaciones Públicas aplicadas a estas organizaciones a orientar su labor hacia la optimización de sus servicios, los cuales en los últimos años se han diversificado de manera considerable: Atención al pasajero, reservas on line, tratamiento de cargas especiales, transporte de mascotas, transporte logístico, courier, transporte especial para personas con problemas en la salud, diversificación en los servicios de comidas, ventas a bordo, área de reclamos, escalas e interconexiones, entre otros, los cuales requieren de capacitaciones constantes en cuanto a la calidad de trato a los usuarios quienes buscan seguridad, puntualidad, amabilidad, comprensión y responsabilidad en la gestión de sus viajes y traslados hacia sus lugares de destinos. Leer más

Búsqueda laboral de Líder de Recursos Humanos

In Paraná city, Argentina

Win S.R.L. busca a su líder de Recursos Humanos, que  se encargará de la administración, gestión  y desarrollo del área. Quién se postule, deberá contar con tres años de experiencia generalista, fuerte capacidad de negociación, aptitud al trabajo por objetivos,  buena comunicación , perfil didáctico, creativo, manejo de diferentes generaciones dentro del ámbito laboral (Generación Z, Y, X Millennials), respetuoso, capacidad de trabajo en equipo y de resolución de  problemas.

El perfil acorde al puesto  debe contar con disponibilidad para viajar a las sucursales que se encuentran en la costa del Uruguay, provincia de Entre Ríos.

El puesto de trabajo posibilita constante crecimiento con fuerte desarrollo en todos los procesos que componen el área y manejo  permanente de las relaciones laborales. Dentro de sus tareas principales se encuentran las siguientes: Manejo  de personal  a distancia, seguimiento de licencias y control de presentismo. Leer más

Se realizó el 4º encuentro 2017 del Foro de Recursos Humanos del Litoral

In Paraná city, Argentina

“Actualización, tecnología e intereses del área”

El pasado 4 de septiembre se dieron cita a Jefes y Gerentes de Recursos Humanos de diferentes empresas de Paraná, Santa Fé y alrededores con el motivo de mantenerse actualizados, despejar dudas y problemáticas que hoy ocupan un lugar muy importante en sus agendas.

La actividad se realizó en las instalaciones de Laboratorios Lafedar S.A. y tuvo la invitación especial de la Lic. Lorena Acle de RRHH de la empresa IBM Chile mediante una plataforma e- learning, lo cual permitió transmitir en vivo, junto a Mirian Flama de Domitec  S.A. (Norte de Santa fe) y los presentes que eran los referentes de Cablevisión, MJG Consultores, San José, Nexo Aberturas S.A., Flecha Bus, Sotic, Trini S.A., Sorbalok, Zelltek, García Hermanos y Lafedar S.A. Leer más

El rol de las relaciones públicas en las empresas mineras

By István Kovács Halay de Lima City,  Perú.

Las empresas mineras son las impulsoras del desarrollo de la economía de la mayoría de las naciones en el mundo, por lo que producen muchas ganancias económicas que permiten contribuir a las arcas fiscales de los Estados y además los cánones mineros posibilitan el crecimiento sostenido de muchas comunidades aledañas a los centros mineros.

Sin embargo, por la naturaleza de sus labores, las empresas mineras siempre están en el ojo de la tormenta por el tema ambiental. Quiérase o no, el trabajo mismo de las empresas mineras implica que el medio ambiente que rodea sus centros de operaciones se vea afectado por los residuos químicos que estas organizaciones desechan. Esta situación obliga a las mineras a desarrollar una serie de programas y políticas que reduzcan en lo mínimo este impacto negativo al medio ambiente, a la vez que de manera constante deben desarrollar programas de responsabilidad social para velar por la salud y el bienestar, tanto de sus públicos internos como por los públicos externos que conforman la comunidad que las rodea.

Las Relaciones Públicas resultan ser fundamentales en el trabajo de las empresas mineras porque son las que les permiten ganarse la aceptación y la aprobación social. Ello implica no solamente el tema de la asignación de recursos económicos hacia los gobiernos nacionales y regionales a fin de compensar sus obligaciones tributarias para que estos desarrollen diversas obras de infraestructura, sino que además implica desarrollar fuertes inversiones en temas de salud, educación, deporte, cultura y arte. Esto explica la razón de que muchas de estas empresas financien y sostengan diversas fundaciones para cubrir estas exigencias sociales. Leer más

Presente y Futuro. De lo tradicional a lo virtual en comunicación

By Flavio Diez de Mar del Plata city, Argentina

“Las tecnologías de la información y la comunicación no son fórmula mágica, pero pueden mejorar la vida de todos los habitantes del planeta. Disponemos de herramientas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, de instrumentos que harán avanzar la causa de la libertad y la democracia, y los medios necesarios para propagar los conocimientos y facilitar la comprensión mutua” (Kofi Annan, Secretario general de la ONU, Ginebra 2003 ).

Los medios de comunicación tradicionales paulatinamente han cedido espacio frente a las versiones online, es por ello, que estas ya dejaron de ser una tendencia para convertirse en presente. Hoy en día, más del 50% de las personas utilizan medios de comunicación online, los cuales solo llegan a ser superados en frecuencia de uso por los portales de compra en línea, las redes sociales (Facebook, twitter, Instagram, entre otras) y los buscadores (Google, Yahoo, etc.). Esto va acompañado por la utilización de diferentes dispositivos electrónicos que varían según la franja etaria, entonces es importante destacar que casi el 90% de los jóvenes utilizan el móvil para conectarse, que a partir de los 30 años es más frecuente el uso de la tablet y que de los 45 años en adelante alrededor del 80% utiliza el ordenador como dispositivo de conexión a la red.

Las nuevas tecnologías y el cambio de hábito en la sociedad produjeron que la televisión dejara luego de décadas de ser el medio dominante, el más popular y en el que anunciantes y auspiciantes mostraban mayor interés. En la actualidad las marcas y las empresas continúan utilizando los medios tradicionales pero se podría decir que ya están en un segundo plano con respecto a internet y las redes sociales. A partir de diversos análisis de los medios tradicionales, se puede ver la migración de los usuarios tanto en su forma de ver televisión, leer diarios o escuchar radio. Leer más

This New Year Re-Evaluate Your Focus as a Leader

By Ana María Dávila from the city of Buenos Aires, Argentina

Translated by Dolores R. Guiñazú, LiftValue Translations & Consulting from Buenos Aires, Argentina

According to the Oxford Dictionary of English, the word “motivation” is defined as “a reason or cause, a group of internal or external factors that somehow determine a person’s actions”. For example, “wanting to escape can be a strong motivation for travel”. A second meaning is the “desire or willingness to do something or enthusiasm”, as when you say, “keep staff updated and maintain interest and motivation”.

What does this mean for the leaders within a corporation, whether it is large, medium or small? Does employee motivation fulfill a leading role in corporate strategies presented? Try to imagine the following scenario right now: from the doorman you greet when you arrive to work to your closest co-worker and your “right-hand man”, the essential person for you to keep the operation going. Everyone, regardless of rank, asking themselves the following questions:

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Taller de Logística de Capacitación & Eventos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores te hace una nueva propuesta para que tanto los líderes del área de capacitación e institucionales y/o productores de capacitaciones, como así también, del área de eventos que desean aprender todos los aspectos logísticos que demandan la puesta en marcha de capacitaciones in y out company, eventos corporativos y networking puedan hacerlo el próximo jueves 24 de septiembre en la ciudad de Buenos Aires.

Durante la actividad, los asistentes podrán aprender y aplicar los conceptos y temas tratados. Leer más

Networking de Indicadores de RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

Networking de indicadores de RRHH es una actividad organizada por MJG Consultores, la cuál fue pensada para referentes del área de recursos humanos que desean vincularse entre sí y que buscan compartir/ comparar sus métricas, las formas de calcularlo y generar nuevas métricas.

En virtud de que es un Networking y no una capacitación, la actvidad es exclusiva para lideres de RRHH, análistas de reportes de gestión y métricas que ya cuentan con una variedad de indicadores para compartir en la actividad. Leer más

El Rol de las relaciones públicas en los municipios

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Los municipios son los organismos de gobiernos locales que buscan brindar un conjunto de servicios que contribuyan al bienestar, progreso y tranquilidad de las comunidades, sean distritos o provincias. La municipalidad o municipio en sí es sinónimo de “vida en comunidad” y por ello requiere de las Relaciones Públicas para poder administrar las comunicaciones internas y externas entre sus colaboradores y los vecinos quienes pertenecen bajo su jurisdicción tomando en cuenta las necesidades y expectativas de cada miembro de dicha comunidad, por lo que es necesario que estos organismos tengan como imperativo el saber escuchar para comprender y no solo para contestar.

Tomando en cuenta que los municipios son entidades gubernamentales que poseen cierta autonomía respecto al Estado, tienen la posibilidad de establecer sus canales de comunicación optimizándolos con innovaciones que permitan acercarse con la población y trabajar en conjunto en la solución de problemas como la salud, la seguridad ciudadana, el apoyo a la cultura y el deporte, así como también en la prestación de diversos servicios que permitan incluir a niños y personas de la tercera edad a esta comunidad en conjunto con el fin de crear en cada miembro la conciencia de urbanidad y solidaridad hacia el bien común. Leer más

Manejos seguros de productos químicos perjudiciales para la salud

By Almirón Victor Ignacio, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires.

En esta oportunidad trataremos un tema muy relevante, manejo seguro de productos químicos perjudiciales para la salud.

Esta temática excede los límites laborales, y con esto, lo que deseo expresar, es que estas situaciones de manejo de productos químicos no solo se llevan a cabo en el ámbito laboral, sino que también en forma cotidiana manipulamos estos tipos de productos en nuestros hogares.

La problemática mayor, desde el punto de vista de análisis de riesgo, es la ignorancia, es decir, la falta general de instrucción o de conocimiento, para este caso, sobre el manejo seguro de productos químicos perjudiciales para la salud.

En primera instancia, detallaremos dos conceptos primordiales, primero ¿qué es un producto químico? y segundo ¿qué es un producto químico perjudicial para la salud?. Leer más

Que no nos lleve puestos la revolución

By Albino Juan Bazzanella de Buenos Aires city, Argentina

A lo largo de la historia, la humanidad atravesó diferentes revoluciones que modificaron sustancialmente la vida en sociedad. Desde la revolución agrícola hasta las revoluciones industriales de occidente, pasaron miles de años. Cada revolución tuvo ganadores y perdedores, situación justificada en el concepto de “destrucción creadora”,  comúnmente atribuido al economista Joseph Schumpeter. Según él, el proceso de innovación  en una economía de mercado hace que los nuevos productos destruyan viejas empresas y modelos de negocio. Schumpeter no aclara quien se ocupa de los daños y de las víctimas que causa dicha destrucción. Fueron movimientos políticos de fines del siglo XIX y del siglo XX quienes dieron respuesta a esta situación.

Hoy, estamos viviendo la revolución digital, la más veloz jamás conocida y cuyos profundos efectos comienzan a verse a nivel mundial. Como no será la excepción, esta revolución destruye y destruirá muchos modelos de negocios y su influencia en el trabajo será muy profunda. Leer más

Uso de indicadores para la innovación en bienestar

By Daniela I. Sepúlveda Valenzuela de Santiago city, Chile

Hace unos días atrás me encontraba participando de una entrevista de trabajo grupal para el cargo de Encargado/a de Bienestar de un hospital público de mi ciudad.

Como es habitual en estos procesos, una “comisión evaluadora” nos instó a comentar sobre  nuestra experiencia laboral en el área  y motivación por la oferta. Al escuchar cada uno de los relatos me daba cuenta que había una apreciación que se hacía común en las respuestas de mis colegas, la cual aludía a una serie de barreras con las que en algún momento se encontraron para hacer nuevas gestiones en el área y/o implementar nuevos beneficios para los afiliados, lo cual fue generando una especie de desmotivación por continuar en sus actuales puestos de trabajo y por ende, buscar nuevos horizontes.

Me hubiese gustado ahondar en las situaciones de cada caso, pero como no era la ocasión, me quedé pensando en esto: ¿Qué está pasando con la innovación en  las áreas de Bienestar en las empresas tanto públicas como privadas?, ¿Cuál es nuestra real  “piedra de tope” para innovar? ¿Es la naturaleza de la organización la que nos lo está impidiendo o nosotros como profesionales no hemos estado limitando? Pero también podría preguntarme ¿Cómo innovar en Bienestar? Sobre todo en contextos más  rígidos como ocurre en los bienestares públicos. Leer más

Conectate con LinkedIn desde el piso 24

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores y WeWork te invitan a que participes de una charla muy integradora que te enseñará a dar los primeros pasos en esta red, te integrará con los asistentes presentes y vinculará con profesionales de todo el mundo.

Quienes asistan combinarán lo virtual con lo presencial y podrán seguir conectados en el futuro.

 

DESTINATARIOS:

MJG Consultores invita a la comunidad en general a participar. Es ideal para profesionales de las distintas disciplinas, emprendedores, vendedores, reclutadores, organizadores de eventos, médicos, líderes de RRHH, Marketing y Compras, entre otros. Leer más

¿Qué debemos conocer de los Millennial?

By Lisette Rencoret de Buenos Aires city, Argentina

–       Serán los responsables del 50’% del consumo global en 2018

–       Para el 2020 (Solo 3 años más), constituirán un tercio de la población laboral

Estos datos dan cuenta de la importancia que tiene ocuparnos del tema Millennials

Adicionalmente, y bajo un contexto donde nuestros mandos medios y altos, no han podido terminar de comprender a cabalidad las características, necesidades y ´prioridades de las las generaciones X e Y…Resulta que estamos solo a 6 meses que se incorpore al mundo del trabajo, la Generación Z, nacidos en el 2000. Los auténticos “Hijos del milenio”

El tema de los Millennials, que impacta e impactará cada vez más tanto al mercado como a la creciente necesidad de las empresas de obtener personal calificado, especialmente en áreas tecnológicas, no es un  tema presente en las agendas empresariales ni tampoco en los entes gubernamentales, particularmente los organismos responsables de los programas educativos. Por ahora son muy escazas las gestiones para inducir a los  jóvenes a optar por carreras acordes a la demanda laboral. El 40% de las empresas no encuentran personas con el perfil y conocimientos tecnológicos necesarios. Y es que la tecnología ha avanzado mucho más rápido que nuestros sistemas educativos. Ya no se trata solo de desarrolladores de software…la tecnología hoy está presente en rubros que históricamente fueron “Artesanales”. Leer más

Diez ideas para tomar decisiones en empresas y pymes cuando hay inflación

 By José Abella de Buenos Aires city, Argentina

Aunque resolver los problemas de inflación y recesión son una tarea gubernamental en las empresas se deben tomar medidas de protección  y esto es una atribución importante de quienes deben gerenciar un negocio en Argentina.

La Inflación no es una Causa, es un Efecto.

La Inflación es un “síntoma”, como la fiebre, que no es una enfermedad pero aparece cuando el organismo está enfermo.

Las razones técnicas del origen de la Inflación fundamentalmente se dan porque una Administración de Gobierno gasta más que lo que recauda y el Déficit que genera finalmente termina en la baja del valor de la moneda y la suba de Precios. La Gente y las Empresas tratan entonces de evitar quedarse con pesos que pierden valor de compra. Esto se explica en la Ley de Gresham que en dos líneas comparto más abajo. Leer más

Taller de Descripciones de Puestos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en aprender a elaborar, analizar y comparar diferentes descripciones de puestos.

Es ideal para todas aquellas organizaciones que no tienen un área de RRHH, lideres y jefes que necesitan organizar a su equipo, emprendedores que quieren crecer a nivel organizacional, como así también, estudiantes y lideredes de RRHH que desean aprender y aplicar diferentes modelos de descripciones de puestos (Gerentes generales, E- Commerce, Marketing digital, Gerente de Administración de finanza, entre otros).

La actividad se realizará en un solo encuentro de cuatro horas, el día martes 1 de agosto en las instalaciones de La Maquinita Coworking situado en la calle El Salvador 5707, del barrio de Palermo Hollywood, Buenos Aires. Leer más

Se viene el Taller de Negocios Inclusivos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a participar de un taller que te enseñará a implementar el proceso de un negocio que incluye a la población más vulnerable sin que la empresa tenga que perder rentabilidad.

El taller de Negocios Inclusivos es una propuesta para lideres, CEO, Responsables de las áreas de Responsabilidad Social, RRHH, marketing, como así también, políticos, Fundaciones, ONG, entre otros, que quieren generar un cambio en la sociedad a partir de la incorporación de negocios que incluyan a la población más vulnerable dentro de su cadena de valor.

Los negocios inclusivos permiten que ambas partes ganen, tanto la empresa como la población incluida en ese negocio. Leer más

¡A entrenar Coach por el mejor cliente!

 By Bernardo Córdova González de Distrito de México, México

Estamos iniciando el segundo semestre del 2017. Bienvenido el resto de la película de este año. ¡Éxito para todos!

Un propósito hecho a inicios de año fue mantener activo el ejercicio y una transformación que buscaba era la de obtener un mejor rendimiento en un deporte que practico y además es una excelente terapia de relajación (lo recomiendo): el squash.

No es que sea malo, pero honestamente mi manera de golpear la bola y visualizar la cancha es poco efectiva, pues errores simples me han ocasionado perder muchos juegos.

He tomado la decisión de trabajar con un Coach (Entrenador) quien desde el primer día me ha dado indicaciones, consejos, correcciones y tips para poco a poco comenzar a lograr cambios en mi forma de jugar y como consecuencia mejores partidos, reflejados en mejores resultados.

Mi entrenador tuvo que eliminar vicios y malos hábitos (desaprender); colocar nuevas formas de juego (proceso); ajustar elementos en mi equipo como la tensión de la raqueta y tipo de zapatos (herramientas) e incluso, aspectos fuera de la práctica del juego como la lectura de la historia del deporte (cultura) me pidió realizar. Y al estilo de Karate Kid, consiente estaba que el Coach dirige la práctica; bien podía preguntar razones de la misma para entender, pero no contraponerla. Esto último sería un absurdo, pues buscar a un entrenador para pedirle que mantenga mis formas de juego que había llevado hasta entonces, era tirar mi dinero. Leer más

El carácter científico de las relaciones públicas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Las Relaciones Públicas hoy en día se han convertido en las protagonistas de los cambios y de los procesos de reinvención de las organizaciones, las cuales deben estar al tanto de cualquier cambio que demanden nuestros stakeholders para que puedan mantener un concepto favorable y la consiguiente confianza en la sociedad. Pero esto no es posible lograrlo si no se aplica de manera constante y planificada la investigación que nos permita conocer de manera imparcial lo que nuestros públicos pueden necesitar o esperar de nosotros como organizaciones.

Por ello es que las Relaciones Públicas poseen un carácter científico al utilizar necesariamente la investigación científica al detectar problemas internos o externos en el relacionamiento de las organizaciones con sus públicos, formular hipótesis, variables y en algunos casos desarrollar la experimentación para comprobar y demostrar hechos y fenómenos sociales que nos puedan proporcionar información valedera para ejercer una asesoría idónea a la alta dirección. Leer más

Taller de elaboración de casos prácticos para capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en aprender a elaborar casos  de análisis prácticos para el desarrollo de los contenidos de cualquier tipo o especialidad de capacitaciones.

No se requiere tener un título profesional ni un perfil creativo pero sí, ser muy flexible a las diferentes situaciones de dificultades que pueden o no presentarse.

La actividad es muy aplicable, el resultado de aprendizaje se puede materializar y monetizar en la segunda clase. Leer más

Talleres de especialización en capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores y NEGOCIOS & MANAGEMENT tienen el agrado de invitar a sus seguidores a participar de tres capacitaciones en dos días, con un valor diferencial para que el factor económico no sea una excusa y puedas abrir nuevas puertas laborales / comerciales.

Las actividades están planificadas para los días sábados 8 y 15 de Julio en la zona de Palermo de la ciudad de Buenos Aires.

Las capacitaciones a realizarse en esos días son:

  • Taller de Diseño & Elaboración de Capacitaciones
  • Taller de Formadores en capacitadores.
  • Taller de Producción de materiales de capacitación

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Descansa o trabaja desde el Hotel Esplendor Buenos Aires

In Buenos Aires city, Argentina

El Hotel  Esplendor Buenos Aires invita a los lectores de la revista a conocerlo y disfrutar de sus  lujosas instalaciones.

El Hotel Esplendor Buenos Aires de la Cadena Fen se destaca por ser un hotel “Boutique” con un estilo de arte y decoración animalista que acompaña a cada habitación y se visualiza en cada rincón del hotel. Cuenta con galerías de arte en cada uno de sus pisos, una decoración minimalista que se destaca en cada uno de sus espacios, un sector exclusivo para eventos y capacitaciones, sala de reuniones para veinte personas  y una música seleccionada, que le permite  a usted darle  vacaciones a los problemas y  comenzar una estadía de relax en medio del microcentro porteño. Leer más

El perverso beneficio del Teletrabajo

By Federico Espeche de Buenos Aires city, Argentina

Desde hace décadas las organizaciones han intentando crear y encontrar herramientas de innovación que sirvan para aumentar la productividad, maximizar las inversiones, generar recursos y, por supuesto, ganar dinero. Desde la evolución tecnológica a partir de la increíble capacidad del ser humano en dicha materia hasta la revolución de procesos de gestión y productivos (JIT, sistemas pull y push, etc.) la búsqueda de la innovación en pro de generar más ingresos para las compañías se sospecha imparable a tal punto que ya está alcanzando una frontera donde pone en discusión la propia ética y moral de las organizaciones. ¿Hasta qué punto podrán las empresas con fines de lucro hurgar en sus respectivas bolsas de trucos hasta encontrar aquella herramienta que potencie increíblemente los ingresos pero al mismo tiempo denoste principios básicos del trabajo?, ¿qué beneficios sobrenaturales serán construidos en el imaginario organizacional y propuestos a los trabajadores para que en la velocidad en que ocurren las cosas sean aceptados y convalidados por estos?. La respuesta es una sola y reside en una herramienta tan única y revolucionaria como leonina: Teletrabajo.

Este supuesto beneficio accesorio a la compensación se presenta como la posibilidad de equiparar el tiempo ocioso (vida privada) con la realidad profesional y laboral, percibiendo los mismos ingresos – e incluso menos – respondiendo los mails del jefe en pijama o atendiendo una llamada telefónica del supervisor de turno desde la comodidad del baño. Al mismo tiempo el empleado feliz con su nuevo logro administra sus propios horarios, puede jugar en el jardín con sus hijos entre planilla de Excel y tareas en Word y hasta dormir una reparadora siesta todo gracias al “beneficio” del Teletrabajo cuando en realidad, lamento sostener firmemente, ocurre todo lo contrario porque ¿se imaginan una empresa que otorgue beneficios sin esperar al menos la mitad de lo invertido como retorno de algún tipo?. Leer más

El dilema del administrador – empleado

By Albino Juan Bazzanella de Buenos Aires city, Argentina

            A diferencia de otras jurisdicciones, es práctica extendida en nuestro país la designación de empleados que ocupan cargos gerenciales (considerados desde el punto de vista administrativo) como miembros del Directorio (en las sociedades anónimas), Gerentes (en las sociedades de responsabilidad limitada) o simplemente Administradores (en otro tipo de sociedades comerciales).

            En nuestra experiencia, esta práctica se funda, básicamente, en razones económicas: asumir un cargo societario es parte de la responsabilidad que viene aparejada por el cargo gerencial que se desempeña y la retribución percibida. Sin embargo, y a pesar del avance de la jurisprudencia y de la legislación argentina en los últimos años, las empresas y los ejecutivos no han tomado debida nota de los riesgos que dicha decisión entraña. Leer más

Buscamos periodistas para hacerles un regalo

In Buenos Aires city, Argentina

¡FELIZ DÍA DEL PERIODISTA!

MJG Consultores quiere saludar a todos los periodistas que hoy festejan por ser el día de su profesión y desea regalarles un 70% de descuento en todas sus actividades a realizar en los meses de junio hasta agosto del presente año con la idea de que puedan adquirir mayores herramientas.

MJG Consultores valora mucho el trabajo de ésta profesión, entiende sus necesidades y agradece a todos los medios que vienen publicando sus actividades. Leer más

“Al cliente lo que pida”: ¿Cuestión de deseos o necesidades?

By Bernardo Córdova González de Distrito Federal, México

Por más de 15 años he tenido el gusto de estar inmerso en la parte de tecnología como a su vez, en la prestación de servicios como Consultor. Y a lo largo de este tiempo en muchas ocasiones (aunque tampoco ha sido siempre), he escuchado esta famosa frase de “al cliente lo que pida” tanto por colegas y por quienes he reportado en mi trayectoria.

Seguramente nos hemos topado con este caso y, sobre todo, de manera frecuente al momento de una controversia en un requerimiento de un usuario el cual no cumplía “para él” (el usuario), de forma satisfactoria lo que quería. Lo primero que pasaba por nuestra mente y emociones era un sentimiento de frustración por todo el esfuerzo que sin duda tanto uno, como su equipo de colaboradores, habían puesto en el trabajo asignado y, por otro lado, la idea de que el usuario o cliente no sabía lo que quería realmente y su percepción era incorrecta ante lo que con tanto esmero habíamos desarrollado para él. Leer más

Una imagen vale más que mil palabras…

In Buenos Aires city, Argentina

Si no sabes por donde arrancar, empieza con tu foto de perfil.

Nuestra foto de perfil dice mucho de nosotros, de donde somos, hacia dónde vamos, la pasión, la innovación y el amor con la que hacemos nuestra vocación.

Una buena foto de perfil en tus redes sociales te puede abrir muchas puertas cuando ésta representa lo que quieres comunicar.

Si buscas empleos, ya no alcanza con un buen curriculums, debes ser coherente entre los que dices y lo que muestras en tus redes sociales.

¡Déjanos ayudarte! Leer más

Outsourcing es el tema que convoca al Tercer Encuentro del FRRHH

In Santa fe city, Argentina

El próximo viernes 9 de junio se realizará el tercer encuentro del Foro de RRHH con el fin de hacer outsurcing de empleos entre las empresas presentes.

La propuesta para este encuentro no es hablar tanto de que es el concepto sino implementarlo mediante las búsquedas activas que cada líder de recursos humana compartirá y la presentación de los perfiles disponibles que las otras empresas que postularán.

En la actualidad, muchas empresas de la zona están desvinculando a su personal calificado y con muy buen desempeño por factores económicos y con esta propuesta algunos perfiles pueden evitarse si se re ubican  en otras empresas miembros. Leer más

Las relaciones públicas en las pequeñas y medianas empresas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Las pequeñas y medianas empresas tienen una gran ventaja sobre las empresas grandes: el contacto directo cara a cara con sus públicos internos, ambivalentes y externos, lo cual les permite demostrar de manera significativa la calidad de trato y respeto que tienen hacia ellos mediante experiencias que los públicos valoran como es la comunicación directa que pueden desarrollar los dueños y altos directivos con cada uno de ellos de manera personal, lo cual puede interpretarse como un grado sumo de interés y de respeto de estas empresas con sus stakeholders.

Por ello es que resulta ser un error pensar que las acciones y funciones de Relaciones Públicas solamente se aplican a las grandes empresas o las multinacionales en donde son necesarias desarrollar esta labor de manera constante y sostenida para saber atender las demandas y expectativas de sus públicos. Las pequeñas y medianas empresas también necesitan de la asesoría de un profesional de Relaciones Públicas por las siguientes razones:

 

  • Conservar un buen clima laboral entre el reducido equipo de colaboradores a fin de mantener el espíritu de trabajo en equipo y la coordinación constante de tareas para evitar la duplicidad de funciones y por ende una contradicción entre las versiones de cómo proceder con ciertas gestiones en la empresa que nuestros colaboradores puedan expresar frente a los públicos externos. Dese allí parte la bondad de asegurar una comunicación que inspire un clima de confianza dentro y fuera de estas empresas al mismo tiempo.

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Taller de implementación del proceso de capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

¿De que hablamos cuando hablamos de capacitación?

MJG Consultores invita a la comunidad empresarial interesada en desarrollar e implementar el proceso de capacitación dentro de las organizaciones públicas o privadas.

Hablar de capacitación implica encarar el tema desde el proceso y medición, como así también, el diseño y dictado de cursos o talleres.

La presente edición fue diseñada con el objeto de enseñar todo el proceso de capacitación de una organización. Abarcando desde la detección de las necesidades hasta la evaluación de transferencia e impacto de la capacitación, contemplando los registros involucrados en cada una de las etapas y cubriendo algunos de los requisitos de las Normas ISO 9.000. Leer más

Las Formas de Ser y los Resultados

By Ximena Osuna de Buenos Aires city, Argentina

Hoy quiero compartir con todos los lectores algo que me parece interesante de poner foco a la hora de comenzar un entrenamiento de coaching.

Muchas veces no sabemos porque se dificulta el logro de las metas propuestas y en ello se abre un abanico bastante interesante de posibilidades a revisar, como por ejemplo definir cuáles son los recursos tangibles e intangibles que tengo y cuáles son los que me faltan.

Es aquí donde viene la cuestión y ante la pregunta del Coach (entrenador/a)…

Coach: ¿Qué recursos crees que tenés y cuáles te faltan para lograr la meta que te propones hoy? Leer más

Taller de Entrevista Laboral

In Buenos Aires ciy, Argentina

MJG Consultores se complace invitar a la comunidad interesada en aprender técnicas de entrevistas laborales para aumentar su nivel de efectividad durante este proceso.

La instancia de evaluación mediante entrevistas laborales es clave en el proceso de selección de personal. Contar contar personas preparadas para estas instancias es lo que nos motivo a elaborar esta capacitación.

El presente taller se encuentra dirigido a estudiantes de las distintas disciplinas, jefes, lideres y/o potenciales que deseen aprender técnicas de entrevistas laborales para reclutar a los futuros miembros de sus equipos. Leer más

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