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El Rol de las Relaciones Públicas en situación de crisis

Dr. István Kovács Halay

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Es de saber que todas las organizaciones siempre están propensas a enfrentar en algún momento de sus existencias situaciones de riesgo ocasionadas por situaciones de emergencia o crisis que se pueden dar tanto dentro como por fuera de las mismas, hecho que influye sobre el concepto que puedan tener dichas organizaciones en la sociedad.

Sin embargo a pesar de esta premisa no todas las organizaciones se encuentran debidamente preparadas para afrontarlas y pode salir fortalecidas frente a estos hechos. Es bueno diferenciar a las crisis de las emergencias, siendo las últimas situaciones no previstas que puedan haber sido originadas por acciones no controladas. Por su lado, las crisis se producen cuando estas situaciones de emergencia no han sido controladas a tiempo ni de la manera debida, lo cual  degenera en una situación de efecto multiplicador negativo que puede poner en riesgo tanto el concepto como la reputación que a la organización con mucho esfuerzo le costó construir a través de mucho tiempo. Leer más

Las Vegas deslumbró en Argentina y Chile con sus propuestas de ferias y eventos

Presentación Las Vegas

In Las Vegas city, Estados Unidos

Una comitiva del destino visitó las capitales de ambos países para dar a conocer las enormes posibilidades que posee el destino en este segmento, del cual Las Vegas es un referente global. Se evidenció un marcado interés en ambos mercados y se invitó al público presente a que asista a la ciudad para complementar su posicionamiento ante las actividades de juegos, entretenimiento y, el principal eje central del país, en materia de Ferias y Exposiciones.

Las Vegas Convention and Visitors Authority (LVCVA) llevó a cabo una importante misión comercial del 7 al 13 de agosto que visitó Santiago de Chile y Buenos Aires, Argentina. La ocasión sirvió para que Las Vegas promocione la participación y la asistencia a las grandes ferias que se llevan a cabo en el destino. Leer más

¿Y si me arriesgo y pierdo? … ¿Y si te arriesgas y ganas?

Belen

By Belén Milone Zabala de Mendoza city, Argentina.

             “Descripción de la vida diaria de un buscador de empleos”

Qué dilema el arriesgarse cuando nos encontramos en procesos de búsqueda de empleo. ¿Cuáles son los límites? ¿Cómo identificarlos? Lo cierto es que la realidad cambia constantemente y la clave es por ello que el candidato se enfrenta a una actualización constante y activo en las nuevas tendencias, básicamente para no perder información relevante del ámbito en el que estamos insertos.

Los candidatos luchadores son aquellos que no buscan el resultado concreto, disfrutan del proceso, ¿y si en vez de esperar el trabajo nos focalizamos en encontrar estrategias y maneras de llegar hacia él? ¿Es decir, si miramos el proceso en vez del resultado? ¿Qué acciones deberíamos encarar? Leer más

Descansa o trabaja desde el Hotel Esplendor Buenos Aires

EBA- Esplendor Buenos Aires

In Buenos Aires city, Argentina

El Hotel  Esplendor Buenos Aires invita a los lectores de la revista a conocerlo y disfrutar de sus  lujosas instalaciones.

El Hotel Esplendor Buenos Aires de la Cadena Fen se destaca por ser un hotel “Boutique” con un estilo de arte y decoración que acompaña a cada habitación y se visualiza en cada rincón del hotel. Cuenta con galerías de arte en cada uno de sus pisos, una decoración minimalista que se destaca en cada uno de sus espacios, un sector exclusivo para eventos y capacitaciones, sala de reuniones para veinte personas  y una música seleccionada, que le permite  a usted darle  vacaciones a los problemas y  comenzar una estadía de relax en medio del microcentro porteño. Leer más

Liderando Recursos Humanos de manera global

Carlos Rossi- Agosto 2016

By Carlos Rossi de Guayaquil city, Ecuador

Durante mi vida como experto en recursos humanos, en pocas ocasiones me puse a pensar si a nivel planetario los conceptos sobre la gestión del talento humano significan o se descifran de la misma forma.

Un ejemplo de estos es que, en cierta reunión en un banco internacional muy conocido de Washington, hice la siguiente pregunta: ¿Cómo evalúan los valores?, a lo cual el director de recursos humanos me contesta, no evaluamos valores, partimos de la suposición que toda persona es confiable y responsable, por lo tanto, no podemos prejuzgarla hasta que su conducta no genere una duda aceptable y clara (esto es en un país diferente al nuestro, y puede diferir aún más con otros del planeta).

Cuando escuche la respuesta me di cuenta que en Sudamérica opinamos, casi les diría, de forma diametralmente opuesta, es decir, debemos examinar la esencia de la persona para luego comprender si puede seguir el proceso para reclutamiento. Leer más

El bienestar del colaborador como punto de partida de la organización actual.

lina

Lina de Giglio de Buenos Aires city, Argentina

Estamos viviendo un cambio de paradigma laboral. Las nuevas generaciones nos han empujado a nuevas maneras de pensar el trabajo, Ya no se trata simplemente de un lugar donde hacer carrera o ganarse el sustento. Aparece la necesidad de que el ser humano sea parte viva y completa dentro de la organización y no solamente una fuerza laboral.

Los líderes debemos pensar nuestro rol sabiendo que es posible generar bienestar en el equipo de trabajo a partir del cuidado de los vínculos, de los intereses individuales y de la visión integral del sujeto que está inmerso y es ejecutor de los objetivos de la Organización. Leer más

Se acerca el Encuentro de RRHH organizado por M.J.G. Consultores

Encuentro de RRHH- 31 de agosto - MJG Consultores

In Buenos Aires city, Argentina

M.J.G. Consultores ha creado un encuentro para colegas que se desempeñan en el área de RRHH, el cual se llevará a cabo el próximo 31 de agosto a las 17hs. en las instalaciones de Seis Grados Cowork Place, en el Barrio de Nuñez, de la ciudad de Buenos Aires.

La actividad fue pensada para integrar a la comunidad del área de RRHH y Relaciones del Trabajo. Tiene por objeto, tratar los temas actuales de la agenda del área y compartir casos de éxitos de los líderes presentes, como así también, brindar diferentes conocimientos sobre las nuevas prácticas del área. Leer más

El rol de las relaciones públicas en el rebranding empresarial

Dr. Istvan Kovacs

By István Kovács Halay de Lima City, Perú.

Si bien es cierto que el REBRANDING es una estrategia de Marketing que busca modificar el diseño o los colores representativos del logotipo con el cual la organización posee una identidad propia, está íntimamente ligada a las Relaciones Públicas porque esta estrategia busca mejorar la percepción que tiene la sociedad hacia las organizaciones.

Un cambio de imagen resulta siendo positiva siempre y cuando esté acompañada de mejorías en la calidad de gestión, atención, servicio y de los productos que las organizaciones puedan ofrecer. Hay que recordar que actualmente nuestros públicos dejaron de ser simples consumidores para convertirse en PROSUMIDORES, es decir, en stakeholders quienes constantemente investigan y desean conocer de cerca los procesos de elaboración de los productos y servicios que se ofertan a la sociedad, pero además ahora también buscan informarse minuciosamente sobre las acciones de Responsabilidad que desarrollen las organizaciones empresariales en favor de todos los sectores de nuestra comunidad. Leer más

La creatividad como socia estratégica de la Gestión de los RRHH

Lic. María Juliana Gabás

By María Juliana Gabás de Buenos Aires city, Argentina

“Nuevas tendencias en las prácticas de RRHH”

Las empresas son organizaciones vivientes, como todo ser vivo, nacen, crecen, se desarrollan y si no lo logran, “mueren”.

En este proceso de desarrollo, las organizaciones fueron explorando nuevas tendencias orientadas desde las nuevas tecnologías y telecomunicaciones, la implementación de las redes sociales como estrategias de prensa, marketing y comercialización, a la incorporación del sector de E- Commerce y la integración del área de marketing a la gestión estratégica del área de RRHH. Leer más

Taller de Assestment Center

Taller de Assestment Center

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores ha diseñado una actividad dirigida a psicólogos, gerentes, jefes, supervisores y líderes empresariales de las diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y, de esta manera, estar en posibilidad de tomar mejores decisiones de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa.

La actividad fue pensada para asistentes con un perfil más pragmático que teórico en virtud de su metodología de enseñanza- aprendizaje. Leer más

Empresas y Pymes frente al nuevo código Civil y Societario argentino

Marta en www.negociosymanagement.com.ar

By Marta Tomchinsky de Buenos Aires city, Argentina

 El Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, que ha sido sancionado a través de la aprobación de la  Ley 26.994, y ha comenzado a regir a partir del 1º de Agosto de 2015, ha llevado a cabo importantes modificaciones en materia de Derecho Societario.

Entre las más significativas, cabe mencionar las que detallaré a continuación, y cuyo conocimiento es de suma utilidad para la constitución societaria, y la continuación de aquellas sociedades legalmente constituidas, en un todo dentro del complejo entramado de la nueva legislación. Leer más

Comunicación y Creatividad: ¿Cómo llegar al “cliente interno” en las Organizaciones de hoy?

Vanina Vargas

By Vanina M. Vargas de Moreno city, Argentina

 La comunicación y la creatividad nunca anduvieron por caminos separados, pero hoy más que nunca deben tomarse la mano.

La creatividad cumple un rol fundamental a la hora de comunicar, esto es así porque tal como sucede en los diversos escenarios de la vida, las personas; los clientes; el público o como queramos llamarle, es mucho más exigente que en otros tiempos. Constituye un desafío cada vez más grande  el poder captar su atención y sorprenderlos con un mensaje original.

En este caso elijo hablar de cliente y más específicamente de “cliente interno” para referirme al conjunto de colaboradores que conforman el staff de una Organización, y elijo este término porque el tema a desarrollar será la Comunicación Interna  en la actualidad en las Organizaciones. Leer más

Se acerca el 4° Encuentro del año del Foro de RRHH del Litoral

CUARTO ENCUENTRO DEL FORO DE RRHH DEL LITORAL

In Santa fe city, Argentina

Se acerca la fecha para el próximo encuentro del foro y sus miembros se están preparando para compartir, tanto sus necesidades como sus éxitos.

Éste encuentro se va a destacar por su modalidad pedagógica.

Un subgrupo  de  miembros del foro  compuesto por lideres mujeres, viene pensando y diseñando una actividad que permita cubrir las diferentes expectativas y niveles de desarrollo, considerando que cada área de RRHH de las distintas organizaciones que la componen, se encuentran  atravesando.

Los temas a tratar serán los siguientes:

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Taller de Gestión por Competencias

Taller de Gestión por competencias

In Buenos Aires city, Argentina

“De la teoría a la práctica”

M.J.G. Consultores invita al presente taller, a la comunidad involucrada y orientada a desarrollar talentos para organizaciones con futuro.

La actividad está dirigida a capacitadores, jefes, supervisores y líderes empresariales de diferentes áreas que estén interesados en apalancar el desarrollo de la organización mediante la implantación de un modelo de gestión por competencias.  En el taller encontrará herramientas para diseñar una gestión integrada en sus organizaciones, alineando la dirección de los recursos humanos con las líneas estratégicas del negocio, contribuyendo con el desarrollo del personal de la empresa de manera efectiva.

Las actividades del taller están pensadas para quienes poseen un perfil  orientado a la práctica, fundamentada en conceptos teóricos de la psicología y la administración de rrhh.

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Qué es el Hiring Responsable?

HP

By Héctor Páez de Mendoza city, Argentina

EL PROBLEMA

Hace tiempo que escuchamos y leemos en varios medios de comunicación, principalmente en LinkedIn, acerca de la disconformidad de los postulantes que no reciben feedbacks respecto de los avances en los procesos de selección.

Dichos comentarios se resumen en:

“No me han llamado, habré pasado a la siguiente etapa?”

“Es mi cuarto proceso de selección en cual no quedo seleccionado y me entero cuando pregunto a la consultora, que no pasé a la siguiente etapa. Me siento mal, no sé en qué fallé.” Leer más

Historia de la fábrica RESOL S.A.

ReneAndino- Fundador de RESOL

In Santo Tomé city, Argentina.

(*)Todo comenzó con un pedido de una empresa. Pero hacía años que yo tenía interés en iniciarme en alguna actividad industrial donde pudiera aplicar los conocimientos adquiridos en la Escuela Industrial de calle Junín de la ciudad de Santa fe.

El interés de la empresa, que se dedicaba al fraccionamiento de alcohol etílico, era la fabricación de “thinner”, un diluyente con características especiales para adelgazar lacas de nitrocelulosa, ya que ésta viene en una concentración alta, no adecuada para aplicar con soplete. Este diluyente tenía un mercado muy importante (era la década del 50), y por mucho tiempo su uso alcanzó volúmenes poco   comunes, en la reparación de pinturas automotrices, y sobre todo en el lustre de muebles, que se    realizaba casi un 100% con la laca citada. Leer más

Taller de Reclutamiento 2.0

Taller de Reclutamiento 2.0

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores invita y convoca a los profesionales y estudiantes vinculados al área de empleos, con el fin de compartir las últimas tendencias y herramientas vinculadas al reclutamiento a través de las redes sociales, a nivel nacional e internacional.

Es ideal para consultoras y free lance de reclutamiento que desean actualizarse en la materia.

 

 

OBJETIVOS DEL TALLER:

. Repasar el proceso de reclutamiento y selección 2.0;
. Conocer diferentes herramientas web que permitirán facilitar el proceso;
. Entender las ventajas competitivas que tiene el uso de esta modalidad;
. Aprender el uso de las redes sociales para este fin;
. Lograr identificar las bolsas de empleos digitales según el puesto y el rubro;
. Analizar los cv, imágenes e información que se pueden visualizar en las redes sociales para buscar a   los mejores candidatos;
. Aplicar la entrevista por internet. Leer más

Gobernar & Comunicar

jorge villegas

 

 By Jorge Villegas de Buenos Aires city, Argentina

“Desde la historia Argentina hacia la comunicación organizacional”

Recientemente, con motivo del 50º aniversario del golpe de estado de 1966, se recordó con justicia la figura ilustre del Dr. Arturo Illia y las circunstancias que rodearon al quiebre institucional.

Visto con la perspectiva que da el tiempo y con los datos concretos a la mano, el de Illia fue un gobierno progresista y ejecutivo, honesto y eficiente, propulsor de leyes trascendentes y generador de algunos hitos económicos y sociales que nunca más se repitieron en la vida nacional. Pero a pesar de eso, su derrocamiento se produjo a los empujones, en medio de la mayor apatía social. Leer más

Las Relaciones Públicas en la neuroinnovación empresarial

Dr. István Kovács Halay

By István Kovács Halay de Lima City. Perú.

 

Es de saber que las Relaciones Públicas al buscar que las organizaciones se ganen el respeto y la confianza de los diversos públicos que existen en la sociedad necesariamente deben generar experiencias positivas y agradables en el trato y la calidad de servicio que le brindan a losstakeholders, ya que en la actualidad más que consumidores son ahora PROSUMIDORES porque están al tanto de todo lo que hacen las organizaciones en cuanto a procesos, políticas de responsabilidad social y sobre todo, investigan a quiénes están detrás de las organizaciones. La confianza es primordial en el logro del concepto positivo que las organizaciones empresariales necesitan para poder desarrollarse en diversas sociedades. Esto se logra mediante el desarrollo de una conducta positiva que se traduzca en una mejoría en la calidad del trato, la gestión y solución de problemas, alternativas de solución y de los procesos formales que permitan brindarles a los públicos un trato de calidad basado en el respeto y en la predisposición por servir de la mejor manera a quienes hacen posible el desarrollo de nuestras organizaciones.

Si nos referimos a la neuroinnovación empresarial, estamos hablando de experiencias claves, perdurables y agradables que la gente no olvide y que posibilite su lealtad hacia las organizaciones. Las Relaciones Públicas intervienen aquí para establecer lazos amplios de cooperación, buena voluntady familiaridad entre organizaciones y sociedades. La manera más efectiva es mediante innovaciones empresariales que estén orientadas a perfeccionar sus políticas de responsabilidad social y el equilibrio de intereses entre ambas partes. El problema radica en que muchas organizaciones confunden las acciones de Responsabilidad Social con las simples campañas sociales ¿cuál es la diferencia?..es abismal. Resumimos esto con este dicho tan simple: “Más vale enseñar a pescar que regalar pescado a los necesitados”. Leer más

Beneficio al traductor de N&M

Beneficio al traductor

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores y NEGOCIOS & MANAGEMENT invitan a todos los traductores de los distintos idiomas a participar del Taller de Uso Estratégico de la Red Linkedin de forma gratuita para quienes se sumen al programa de Beneficios al Escritor que cuenta nuestra revista digital para el ámbito empresarial.

Para participar del beneficio, todos los traductores – recibidos y abalados por el colegio profesional- deben comunicarse con la redacción de la revista y coordinar seis traducciones a realizar. Leer más

¿Qué es lo que hay que denunciar como accidente laboral o enfermedad profesional?

Victor Almiron

By Victor Ignacio Almirón de La Plata city, Argentina.

En esta oportunidad plasmaré en el presente, la problemática habitual que surge en las empresas a la hora de realizar las denuncias de los siniestros laborales y/o enfermedades profesionales del personal a cargo.

Debido a la falta o escaso conocimiento y asesoramiento de las empresas respecto de la Higiene y Seguridad Laboral, las mismas denuncian ante su ART (Aseguradora del Riesgo del Trabajo) sobre situaciones que no deben considerarse vinculadas al ámbito laboral, generando así una denuncia de un suceso no contemplado como accidente laboral y/o enfermedad profesional, y la cual, no es cubierta dentro de las prestaciones de las ART, y al mismo tiempo dejan registrado un incremento en las estadísticas de siniestralidad de las empresas. Leer más

Disfruta de los servicios en RRHH de MJG Consultores

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In Argentina

M.J.G. Consultores brinda servicios de Capital Humano a nivel nacional e internacional con un estilo personal y calificado.

Se destaca en el mercado por satisfacer las necesidades de las personas, empresas, sindicatos, organismos públicos, como así también, universidades con un tratamiento individual y personalizado, generando valor en el resultado final, confianza entre el cliente y la consultora, logrando el reconocimiento sobre el servicio prestado y la calidad de atención.

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¿Será la arrogancia un factor dificíl de controlar en los directivos?

MIGUEL EDUARDO NAVARRO PARDO

By Miguel Eduardo Navarro Pardo de Lima city, Peru.

Hace unos días una revista para cual escribo artículos habitualmente, me pidió que realizará una reflexión sobre el impacto de la arrogancia de los directivos de una empresa, con lo cual me trae a la memoria muchas experiencias  vividas a través de las  diversas consultorías, asesoría o capacitaciones que he realizado

Usualmente las mayoría  de clientes manifiestan la necesidad de mejorar el Clima Organizacional en su empresa, de crear mayor identificación, identidad y porque no, una interrelación de  jefes- colaboradores  a niveles extremadamente adecuados. Es decir alcanzar los mejores estándares de calidad y servicio, a partir de los hábitos, actitudes, capacidad, habilidades y aptitudes, renovadas en cada uno de las personas que integran  dicha entidad. Leer más

¿Para qué le sirve a las empresas contratar a un consultor político?

Carlos A Fara

By Carlos Fara de Buenos Aires city, Argentia

 Argentina es un país inestable, donde todo es muy dinámico, principalmente las cuestiones económicas, políticas y sociales. Lo que era ayer, hoy ya no lo es. Por lo tanto, por muy buenas intenciones que tenga un gobierno, siempre hay que tener un ojo puesto en la situación política.

 Esto es especialmente importante para empresas que están en mercados regulados, pero también es relevante para el conjunto de las empresas.

Por qué? Porque así como es importante saber cómo va la confianza de los consumidores, también es clave saber hacia dónde va la  opinión pública con relación al gobierno. Es imprescindible comprender que los gobiernos a veces modifican algo de su rumbo en función de que no caiga su apoyo en las encuestas. Leer más

Taller de Marketing Profesional: ¿Cómo posicionarme en el mercado laboral?

flyer

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores invita a la comunidad profesional a su taller de referencia, el cuál tiene por objeto formar a los distintos profesionales en las diferentes estrategias que ofrece el marketing, a fin de posicionarlos en las mentes de sus consumidores.

La presente actividad,  se centraliza en las personas que buscan alcanzar sus objetivos laborales orientados a la búsqueda de empleos, reconocimiento profesional y/o del mercado, como así también, para aquellos que desean aprender sobre el concepto de marketing y su alcance.

Es ideal para ser visible tanto el nombre de la persona que lo utiliza, como las acciones que ella realiza. Leer más

¿Por qué es importante realizar gestión comercial en una pyme?

alicia

By Alicia Verna  de Buenos Aires city, Argentina

“Pequeñas empresas, grandes oportunidades”

Existe abundante bibliografía sobre ventas, comercialización o marketing, pero esta, en general, está apuntada a grandes corporaciones, con equipos de más de 100 vendedores y varios niveles de supervisión y gerencias.

Pero ¿qué ocurre con las pymes?, ¿sus problemáticas son similares?, ¿se pueden aplicar las mismas soluciones?

Personalmente, no comparto la visión de que una pyme sea una gran empresa en pequeño o en vías de serlo. Si bien ambas comparten la búsqueda de la rentabilidad, el aumento de la estructura en sí mismo no es sinónimo de crecimiento comercial. Creo que la aspiración de toda pequeña y mediana empresa debería ser, por sobre todo, “ser rentable” y llegar a alcanzar la estructura ideal para lograrlo; no es una cuestión de crecer per se. A mi criterio, consideraría que las pymes y las grandes empresas constituyen “diferentes especies”, por lo tanto, tienen características, problemáticas y enfoques también diferentes. Leer más

Los emprendedores del Fin del Mundo

Cerveza Beagle de Tierra del Fuego

In Tierra del Fuego, Argentina

La provincia de Tierra del Fuego vuelve a participar de la feria Caminos y Sabores con una batería de productos típicos de la región. Un repaso por las delicias que desembarcarán desde el punto más extremo y frío del país.

Para los pequeños productores llevar adelante un microemprendimiento conlleva muchas alegrías y satisfacciones, pero también un notable esfuerzo. Y este sacrificio y dedicación se ve duplicado o triplicado cuando se realiza a miles de kilómetros de distancia, en un lugar precisamente conocido por ser el Fin del Mundo: Tierra del Fuego.

Este año la provincia más austral de nuestro país vuelve a decir presente por cuarto año consecutivo en la nueva edición de Caminos y Sabores, que se realizará del 7 al 10 de julio en el predio de La Rural. Chocolates artesanales, productos y embutidos ahumados, cerveza realizada con agua proveniente de un glaciar y un exótico queso de oveja son algunos de los artículos con los que la región deleitará a los visitantes de la feria. Leer más

Los líderes de RRHH se reunieron en el foro para hablar de Salud ocupacional.

Foro de RRHH del Litoral

In Santa fe city,  Argentina

El pasado martes, 14 de junio de 2016, se desarrolló el 3° Encuentro del año del Foro de Recursos Humanos de la Región Litoral, donde la empresa anfitriona fue Jerárquicos Salud que recibió a los miembros para tratar los temas de Salud Ocupacional, sus problemáticas y casos de éxitos.

El encuentro estuvo organizado por los referentes de las empresas Domitec Srl, Cablevisión SA, Sotic SA y Trini SA y tuvo como objetivos conocer la situación actual en dicha materia para las empresas integrantes y compartir las buenas prácticas tomando como inspirador a la empresa Jerárquicos Salud. Como actividad preparatoria se relevó mediante una encuesta a los miembros cuales fueron las principales problemáticas vinculadas a los objetivos y que ocupaban lugar en sus agendas. Se buscó detectar:

  • Las 3 principales problemáticas en Salud Laboral.
  • La existencia o no de un programa para atender estas problemáticas.
  • Los 3 principales obstáculos al implementar un programa que las atiende o al trabajar sobre las mismas

Durante el encuentro se compartieron los resultados arrojados en el cual se indicaba como principales problemáticas:

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1° Encuentro de RRHH en Argentina

Logo del Encuentro de RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

El presente encuentro fue pensado para integrar a la comunidad del área de RRHH y Relaciones del Trabajo. Tiene por objeto, tratar los temas actuales de la agenda del área y compartir casos de éxitos de los líderes presentes.

Dentro de los temas que se tratarán se encuentran los siguientes:

  • Quejas y reclamos de los clientes del área.
  • Los 10 principales ejes que ocupan la agenda de los gerentes de RRHH.
  • El nombre de Administración de Personal, Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o Capital humano dentro de las organizaciones.
  • El uso de las redes sociales en la gestión de los procesos del área.
  • Tendencias actuales en materia de beneficios al personal
  • Estrategias innovadoras de motivación.
  • Analisis de la implementación de las modalidades de trabajo de:
    • El teletrabajo,
    • Work Home
    • Coworking
  • Servicios que ofrece el área de RRHH.

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Marketeame te hace las cosas más fácil…

LOGO DE NYM -

In Buenos Aires city, Argentina

Marketeame es una oficina de servicios externa que presta servicios en diferentes áreas del Marketing Digital, Diseño web, Diseño Editorial y Publicidad Online. Es especial para todas aquellas empresas que tienen la necesidad de integrarse al mundo digital pero no tienen la capacidad de incluir en su estructura un departamento de Marketing Online propio.
La modalidad de trabajo abarca desde la investigación y diseño hasta la implementación y mantenimiento. Para esto la empresa se caracteriza por trabajar junto al cliente durante el proceso de investigación y generación de estrategias de su producto o servicio y acompañarlo una vez que es puesto en práctica el desarrollo.

Marketeame está compuesta por un equipo de profesionales especializados en programación, diseño, comunicación y publicidad, abarcando todas las etapas del desarrollo. Leer más

¿Cómo debe ser el profesional de Relaciones Públicas de hoy?

D. István Kovács- junio

By István Kovács Halay de Lima City, Perú.

Afortunadamente quedaron atrás aquellas ideas que sostenían a la profesión relacionadora como algo sencillo en donde una sonrisa, un gesto simpático y un comportamiento dicharachero bastaban. La concepción de “el hombre de las manos frías”  que en todas las reuniones sociales lo único que debía hacer era brindar con todos los asistentes con una copa de champagne bien fría reduciendo a las Relaciones Públicas a una actividades netamente social, ya no tiene lugar.

Al describir la profesión de Relaciones Públicas como científica porque se basa en la investigación de la sociedad para que los altos directivos de las organizaciones tomen las decisiones más acertadas, exige que el profesional quien la ejerce debe tener un conocimiento completo sobre distintas ciencias y disciplinas sociales bajo el enfoque del sistema integrador multidisciplinario. Las preguntas que pueden surgir son: Leer más

Taller de Liderazgo: La entrevista laboral para jefes & Lideres

La entrevista laboral para jefes

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores ha diseñado un taller especialmente para jefes, lideres y/o potenciales que deseen aprender técnicas de entrevistas laborales para reclutar a los futuros miembros de sus equipos.

La actividad es ideal para jefes de las distintas disciplinas y áreas que se encuentran en la difícil tarea de elegir su candidato.

 

Objetivo del taller:

Al finalizar el taller los participantes habrán logrado lo siguiente:

  • Comprender el proceso de selección y la responsabilidad del jefe en esta instancia.
  • Aprender técnicas de entrevistas.
  • Manejar el espacio y tiempo de esta etapa.
  • Disminuir costos de rotación del personal por errores en el proceso de entrevistas.

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Riesgos por despidos generados por falta o disminución del trabajo

www.negociosymanagement.com.ar

By Mariela E. Blanco de Buenos Aires city, Argentina

Muchas veces las crisis económicas ponen en riesgo la continuidad del giro comercial empresario. Ante dichos eventos, las empresas despiden a sus trabajadores haciendo uso de la medida flexibilizadora dispuesta por el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina (LCT), esto es, se libera al empleador de abonar la mitad de la indemnización.
En estas líneas advertiremos cuáles son los riesgos de usar discrecionalmente el remedio otorgado por el artículo 247 LCT (Ley de contrato de trabajo de la República Argentina).
¿Qué establece el artículo 247 LCT? Leer más

Se viene el 3° encuentro del Foro de RRHH de Litoral

equipo femenino - copia

In Santa fe city, Argentina

Los referentes de RRHH de las empresas de la región Litoral (Santa Fe- Entre Ríos), se vuelven a juntar para tratar temas de Salud Ocupacional con el objetivo de actualizarse en novedades referidas a las buenas prácticas que realizan en la actualidad las distintas empresas en esta temática.

En esta ocasión el equipo de RRHH de Jerárquicos Salud, compartirá sus casos de éxitos en la implementación de sus programas de salud en el trabajo.

Asimismo, se analizaran problemáticas vinculadas al funcionamiento del área, a las relaciones interpersonales, estrategias de motivación, y novedades administrativas. Leer más

Promociones, una tentación peligrosa como tantas

Jorge almada

By Jorge Almada de Buenos Aires city, Argentina

En contextos como el actual, las promociones son uno de los primeros recursos que aparecen como opción, ya sea para sostener el volumen, como así también empujados por acciones de los competidores, no obstante, priorizar objetivos de corto plazo puede generar consecuencias no deseadas a mediano y largo plazo.

En algunas actividades comerciales o rubros, las promociones son prácticas habituales, en cuyo caso, siempre dependiendo de la imagen de nuestra marca/producto, no habrá normalmente riesgo de dañar la reputación, con una asociación al patrón promocional. Leer más

Zcam te comparte sus servicios audiovisuales

Logo_ZCAM

In Montevideo city, Uruguay

Somos una productora multimedia que se dedica al audiovisual, la fotografía y al diseño, mayoritariamente enfocada al área empresarial.

Desde su nacimiento en el año 2008 hasta el momento hemos transitado por distintos caminos que nos han llevado a la exigencia continua, dedicación, responsabilidad y trabajo en conjunto con el cliente.

Hoy día la imagen ha cobrado un rol fundamental en la comunicación. En sus distintos formatos brinda un sinnúmero de posibilidades que se van ajustando a las necesidades que van surgiendo día a día. Leer más

¿Cómo “diseñar” el perfil de un vendedor exitoso?

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By Alicia Verna de Buenos Aires city, Argentina

Cuando tenga que incorporar nuevos vendedores, antes de pensar en publicar un aviso, le será más provechoso pensar cuáles atributos deberá reunir, en función de aquel o aquellos clientes a los que deberá atender.

Para definir este perfil “a medida”, le recomiendo que primero analice el perfil de su cliente, el de su empresa y el de su industria.

Algunos aspectos para tener en cuenta son: Leer más

Taller de Liderazgo & Trabajo en equipo

Taller de liderazgo y trabajo en equipo

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consulores ha diseñado un taller que invita a jefes & lideres, como así también a sus equipos de trabajo y a todas aquellas personas que deseen aprender a trabajar en equipo, adquirir conceptos vinculados y vivenciar el liderazgo.

Dado a su metodología de enseñanza- aprendizaje, la capacitación invita a la comunidad a vivenciar los conceptos y aplicarlos durante cada uno de los encuentros.

No sera un taller más, no habrá proyector u orador, sino que cada participante experimentará a través de dinámicas grupales, los conceptos aprendidos. Leer más

Los parques industriales de Argentina crecerán un 20% este año

EPiBA

In Argentina

Más de 800 industrias generaran 250.000 puestos de trabajo

Según un informe de la red de parques industriales argentinos, se espera para este año que los parques industriales tengan un crecimiento del 20% lo que generará 250 mil puestos de trabajo y unas 800 industrias instaladas. Actualmente existen en Argentina más de 300 parques industriales que nuclean a unas 4.000 empresas, que dan trabajo a 1.250.000 personas. El 50% de los parques se encuentra en la provincia de Buenos Aires.

La cantidad de industrias nacionales que operan en parques industriales asciende a 4000 en todo el país, cifra que se duplicará en los próximos cuatro años, motivada por necesidad logística, seguridad, ambientales, producción, servicios. Leer más

Búsqueda de Gerente de Planta Industrial

sotik

In Santa fe city, Argentina

Sotic S.A., empresa metalúrgica dedicada a la fabricación de sistemas de almacenamiento Industrial, se encuentra en la búsqueda de su nuevo líder de planta industrial.

El proceso de reclutamiento está orientado a un profesional del área de ingeniería de primer nivel directivo, quien va a reportar directamente a la Gerencia General.  Dentro de sus funciones principales estará la de coordinar todas las actividades relacionadas con los procesos productivos y de operación de la empresa,desde la planificación de la producción hasta el montaje de los productos,  como así también, todo lo relacionado con el mantenimiento de la infraestructura operacional de la fábrica. Leer más

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