OK!

Taller de Assesment Center

In Buenos Aires City, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a la audiencia interesada en implementar el método de Assesment Center con el objeto de mejorar su performance en el proceso de selección.

Es ideal que quienes participen, animen a aprender rompiendo paradigmas y estructuras mentales.

El taller atraviesa tanto el proceso de implementación como la estrategia y las dinámicas.

DESTINATARIOS DEL TALLER:

El taller está dirigido a psicólogos, gerentes, jefes, supervisores y líderes empresariales de las diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del método Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y, de esta manera, estar en posibilidad de tomar mejores decisiones de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa.

La actividad fue pensada para asistentes con un perfil más pragmático que teórico en virtud de su metodología de enseñanza- aprendizaje. Leer más

“Delito de contrabando vs. Infracción de contrabando”

By David J. del Rosal de Buenos Aires city, Argentina

En materia aduanera siempre se ha asociado al contrabando con el delito y no con la infracción. Actualmente el Código Aduanero Argentino (ley 22.415), bien distingue ambas tipologías dentro de la Sección XII “DISPOSICIONES PENALES”, ubicándose en el cuerpo normativo en los títulos correspondientes: al delito contrabando, al supuesto simple, al agravado o calificado, en “Delitos Aduaneros” (del art. 862 al 867). Por otro lado, a la infracción de contrabando menor como la primera dentro de “Infracciones aduaneras” (del art. 947 al 949). Por lo cual ya desde una primera lectura del índice del Código Aduanero Argentino se puede notar una importante diferencia entre ambos tipos legales.

A nivel internacional se entiende al contrabando como un delito económico transaccional, por el que existe una gran diferencia de precio entre los países en que la se realiza. Vale aclarar que el tráfico internacional de mercaderías (TIM) es legal, y lo que marca su ilegalidad es la violación de sus normas de control, función que cumple el servicio aduanero (Bien jurídico protegido por el por las disposiciones penales del Código Aduanero Argentino). Leer más

Las Relaciones Públicas aplicadas al Marketing educativo de las escuelas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

El prestigio de las escuelas radica en la calidad de sus docentes, directivos, estudiantes y egresados en cuanto a sus cualidades en conocimientos y en calidad humana. Mañana cuando los hoy estudiantes y después profesionales laboren en diversas organizaciones demostrarán dichas cualidades en la productividad, la eficiencia y en la calidad de trato que les den a los distintos públicos relacionados con las empresas. Si bien es cierto que las empresas en sí no están diseñadas para educar sino para para capacitar, la educación en sí viene del hogar y de la escuela de procedencia de cada estudiante.

Sin embargo, resulta contraproducente que en muchas escuelas de educación primaria y secundaria sus directores y promotores hayan obviado la existencia de un departamento de Relaciones Públicas porque las consideran innecesarias. Lo que sucede que en el caso mayoritario de las escuelas privadas se priorizan más las acciones y estrategias de marketing para captar más estudiantes, como por ejemplo en el desarrollo de promociones que aseguren las matrículas pagando por adelantado el costo de los estudios del próximo año y así obtener descuentos especiales, además del merchandising que se suelen entregar. Estas acciones son muy eficaces, comercialmente hablando para garantizar la fidelización de los padres de familia quienes depositan su confianza en la educación de sus hijos.

Con estas afirmaciones no se pretende minimizar el valioso aporte del Marketing en el desarrollo de las escuelas… al contrario, se busca enriquecer dicho aporte con estrategias y acciones de Relaciones Públicas que posibiliten un acercamiento cordial, respetuoso y asertivo entre estas y todos sus stakeholders. Como toda organización, las escuelas también deben mantener y ampliar dichas relaciones con el objeto de afianzar un clima de confianza dentro de la comunidad educativa (promotores, directores, coordinadores, docentes, estudiantes, egresados y padres de familia) y con la sociedad que los rodea, ya que en ella se encuentran los futuros ingresantes a las escuelas en sí. Leer más

Taller de Clima Laboral

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a gerentes generales y de RRHH a participar de este taller que permite tomar conciencia de su aplicación, el momento de implementación y la forma de comunicar los resultados.

Es una actividad cuya duración es de un mes, en la cual podrás aprender desde el marco teórico, investigativo y ejercicios prácticos.

La metodología de enseñanza – aprendizaje elegida para esta actividad es la de “Aprender haciendo”, en el cuál los asistentes aplicarán entre las clases lo que van aprendiendo en cada una de ellas. Leer más

Búsqueda laboral de Analista de Validaciones Fisicoquimico

In Buenos Aires City, Argentina

Laboratorios Aspen, es una empresa de origen Nacional. Nos especializamos en áreas terapéuticas específicas como la oncológica, oncológica /hormonal, hematología, urología y productos para el tratamiento del HIV; brindando diversas formas farmacéuticas, tales como, inyectables líquidos y liofilizados; comprimidos; comprimidos recubiertos y cápsulas duras. Con sede en Flores y una planta productiva próxima a abrir en San Vicente, se encuentra en la Búsqueda de un Analista de Validaciones Fisicoquimico.

Se requiere Profesionales de la carrera universitaria de Farmacia y Bioquímico, o estudiantes promediando las carreras ó Técnico Químico (Recibido)

Con experiencia en el puesto de 2 años o más y un Excelente dominio de Ingles.

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Taller de Marketing en RRHH: ¿Cómo mejorar la imagen interna?

In Buenos Aires city, Argentina

“Posicionando al área de RRHH dentro de la organización”

El presente taller fue diseñado por la gran necesidad que tienen los referentes del área de RRHH en romper con los mitos “RRHH no hace nada”, “Cada vez son más y no se sabe para qué”, ” ricas medias lunas pero al café le faltaba sabor”…

Los contenidos estarán a cargo de la Lic. María Juliana Gabás y se dictarán en dos clases los días miércoles 15 y 22 de agosto de 19 a 22hs. para un grupo reducido de profesionales de RRHH.

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Del maltratador al maltratado en el ámbito laboral

By David J. del Rosal de Buenos Aires city, Argentina 

Existe una gran diferencia en el género (femenino y masculino) respecto a la figura del maltratador y el maltratado en el ámbito laboral.

Generalmente  las personas afectadas sufren consecuencias psíquicas y físicas como ataques de pánico, perdida de la memoria, empatía, insomnio, hipertensión arterial, asma, palpitaciones cardíacas, enfermedad coronaria, pérdida de cabello, dolores de cabeza, articulares y musculares, dolor estomacal, taquicardia, entre otras.

Sin embargo, los efectos negativos no sólo alcanzan a los trabajadores sino que también tocan a las empresas, al registrar pérdidas de productividad y una alta rotación del personal. Lo importante es poder conocer las diversas características que tienen cada una de estas figuras para luego identificarlas y poder prevenir, ayudar y concientizar sobre esta problemática psico-social que se está convirtiendo cada día más en una mala “costumbre”.

Etimológicamente la palabra costumbre deriva del latín “mores”, es decir, “modos habituales de obrar o proceder”.

Cuando se refiere a la costumbre del maltrato, debemos relacionarlo automáticamente a la habitualidad, lo cotidiano, el día a día en un ámbito determinado y por supuesto al contexto laboral. El acostumbramiento es la peor reacción que podemos tener frente al acoso o maltrato, sabemos desde siempre que el hombre es un animal de costumbre y todo aquello que se ve normal lo tomamos como modo de vida. Siendo muy peligroso hacernos de la mala costumbre del maltrato tanto del “maltratador” como de quien somete a semejante situación.- Leer más

Búsqueda laboral de Responsable de Registros Internacionales

In Buenos Aires City, Argentina

Laboratorios Aspen, es una empresa de origen Nacional especializada en áreas terapéuticas específicas como la oncológica, oncológica /hormonal, hematología, urología y productos para el tratamiento del HIV; brindando diversas formas farmacéuticas, tales como, inyectables líquidos y liofilizados; comprimidos; comprimidos recubiertos y cápsulas duras. Con sede en la zona de Flores – Buenos Aires-  y una planta productiva próxima a abrir en San Vicente, se encuentra en la búsqueda de un Responsable de Registros Internacionales.

Se requiere Profesionales de la carrera universitaria de Farmacia o Bioquímica, o estudiantes promediando las carreras.

Con experiencia en el puesto de 2 años o más y un Excelente dominio de Ingles. Leer más

#AprendiendoconAmigos MJG $ALE

In Buenos Aires city, Argentina

En el mes de Julio, mes de la dulzura y la amistad, MJG Consultores lanzo su compaña #AprendiendoconAmigos para que sus seguidores puedan adquirir sus capacitaciones con la promoción de paga uno y vienen dos. De esta forma, quien compre la entrada para la capacitación podrá resolver dos situaciones: Venir acompañado y hacerle un buen regalo para el día del amigo.

La campaña busca impulsar el valor de la amistad que se encuentra vinculado con uno de los valores corporativos de MJG Consultores ¨Confianza¨, el aprender entre amigos con una forma muy distendida y al mejor estilo de la consultora: Creando, enseñando y compartiendo.

La propuesta se encuentra destinada para las capacitaciones seleccionadas de los meses de Julio y agosto y quienes decidan sumarse van a encontrar en la opción de compra una entrada que se llama “Entrada 2×1 MJG $ALE” la cual le permite abonarla y luego el asistente envía los datos de las dos personas que se harán presente. Leer más

El valor de la marca en capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

Hay un dicho popular que dice que “Está todo inventado”, hace años que lo escucho pero cada vez hay más inventos y una sociedad que consume con mayor frecuencia estos productos, marcas y /o formas de hacer las tareas  que se hacen de una manera distinta e innovadora.

Si los clientes requieren innovación constante en los procesos diarios de sus trabajos e incluso en sus vidas personales, también lo van a necesitar en las formas de aprender a realizar esas formas de hacer….

Desde hace más de ocho años que vengo trabajando en brindar capacitaciones a perfiles con diferentes usos y costumbres, formación académica y ámbitos de aplicación, rompiendo estructuras clásicas de enseñanzas aprendizajes que no llegan a un método outdoor sino que, por diferentes variables como la inclusión de juegos lúdicos, cervezas, material merchandising, lugares poco usuales como el SUM de un edificio, un coworking de 25 pisos, entre otras variables han hecho de mi marca un sello distintivo que le aporta valor a la audiencia cuando viene a capacitarse.

El valor de la marca en capacitación se produce cuando las personas perciben orgullo por sacarse foto con ese logo o comparten el #AprendiendoconMJGConsultores o se identifican con los valores que, desde mi sello personal, se transfiere a la marca de la consultora. Leer más

Taller de Producción de Materiales para Capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

En un solo día puedes aprender a elaborar los materiales pedagógicos para tus próximas capacitaciones.

MJG Consultores se complace invitar a la comunidad interesada en crear contenidos y dinámicas propias para sus próximas capacitaciones.

El taller está dirigido a capacitadores, técnicos en seguridad e higiene, especialistas técnicos, jefes, supervisores y líderes empresariales de diferentes áreas que realicen acciones de capacitación en sus organizaciones y deseen mejorar su desempeño.

Las actividades del taller están pensadas para quienes poseen un perfil orientado a la práctica, fundamentada en conceptos de la formación de adultos y con un concepto muy descontracturado, donde la creación y la innovación se destacan.

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Las Relaciones Públicas como impulsoras del cambio empresarial

By István Kovács Halay de Lima City, Perú

Las organizaciones empresariales o institucionales deben responder a los constantes cambios que vienen ocurriendo en la actualidad en nuestras sociedades en diversos ámbitos: en lo tecnológico, mejoras en los procesos de producción y productividad, optimización de la protección del medio ambiente y principalmente en lo referente a las políticas de comunicación interna y externa conducentes a la obtención de la aceptación social que les permita desarrollarse y crecer en sus respectivos contextos.

Para ello es necesario que los dirigentes de las organizaciones desarrollen investigaciones de manera constante para poder evaluar la retroalimentación que les proveen los distintos públicos o stakeholders quienes son afectados por nuestras acciones. Si bien es cierto que esto es tarea de los profesionales de Relaciones Públicas, las decisiones y evaluaciones al respecto se deben hacer en conjunto con los estamentos gerenciales a fin de asegurar el desarrollo de políticas comunicacionales que garanticen una cultura empresarial basada en la negociación “ganar-ganar” que posibilite a las organizaciones “crecer con la gente y no a costa de la gente”. Leer más

Taller de Diseño de Programa de Capacitación

In Mardel Plata city, Argentina

MJG Consultores invita a la comunidad marplatense interesada en aprender a elaborar los programas que convocan a los asistentes en los contenidos a transmitir.

Es ideal para especialistas de las distintas disciplinas que desean aprender a ordenar por escrito los contenidos que él u otra persona transmitirá de forma verbal y/o presencial en una charla, curso, taller, seminario y/o capacitación en general.

Cabe aclarar que se trabajará sobre las temáticas que cada participante desea aprender a elaborar, pero partiendo del desconocimiento de los contenidos a finde que los asistentes puedan crear cualquier temática indistintamente de su disciplina, generando una gran oportunidad laboral/ comercial.

 

OBJETIVO DEL TALLER:

Al finalizar el taller, los presenten lograran lo siguiente:

° Diseñar un programa de capacitación

° Seleccionar los contenidos de la capacitación.

° Elegir los materiales pedagógicos para el dictado de la capacitación.

° Aprender a establecer la duración de un curso, taller, conferencia.

° Conocer algunos tips claves para un diseño exitoso.

° Definir la forma de implementar el manual del taller.

° Comprender las técnicas necesarias para elaborar cualquier tipo de taller o cursos.

° Descubrir distintos modelos de programas de capacitación de diferentes temáticas. Leer más

Taller de Linkedin

In Córdoba city, Argentina

#AprendiendoLinkedinconMJGConsultores es un taller ideal para quienes quieren arrancar con el uso de la red y desean aprender a usarla de forma correcta en post de alcanzar objetivos profesionales, comerciales y/o de marketing.

MJG Consultores cuenta con tres talleres de LinkedIn diferentes y el que se presentará en la ciudad de Córdoba se enfoca a enseñar todas las funciones y utilidades que tiene la red. Desde aspectos útiles para las áreas de Recursos Humanos, Marketing, Compras y abastecimientos, entre otros.

 

Objetivo de la actividad:

  • Aprender a usar correctamente la red
  • Comprender las diferencias conceptuales y de uso en relación a otras redes.
  • Lograr tener un perfil correcto en función de los objetivos profesionales, comerciales y/o de marketing.
  • Contar con un espacio y momento para despejar dudas
  • Incorporar contenidos e imágenes al perfil y muro de Linkedin.
  • Ampliar la red de contactos.
  • Publicar contenido apropiado
  • Conocer el alcance que tiene la red.

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El Mindfulness y los Milennials

By Silvio Raij de Montenivdeo city, Uruguay

Amados por algunos y criticados por otros, los milennials están siempre bajo la lupa. Ellos se enorgullecen de ser multitarea, multitrabajo y multiproyectos. aunque del otro lado de la moneda y como consecuencia de vivir tan activos, son también los más estresados.  Un estudio hecho en el 2015 por la Asociación Americana de psicología descubrió que las personas entre los 18 y 35 años eran la generación más estresada de la historia. Sin embargo, ellos luchan en sus empresas por un estilo de vida saludable y equilibrado. Sus jefes -de otra generación- no lo ven tan así y prefieren llamarlos holgazanes, perezosos o con una ética de trabajo muy débil. Ellos dejan bien claro que no dejaran su vida en el trabajo ni son “trabajólicos”, quizás porque no quieran parecerse a sus padres. Por ejemplo, el hijo de un amigo acaba de recibirse de Administrador de Empresas después de varios años de estudio y sacrificio. Cuando me acerqué a felicitarlo el día que le entregaban su resultado final, le dije – ¿Qué tenés pensado hacer ahora? Su respuesta fue – Quiero viajar y disfrutar de la vida. Quizás recoger frutas en Australia y ganar dinero para seguir viajando. Estarán de acuerdo conmigo que esa no es el tipo de respuesta que daríamos en nuestra Generación X y mucho menos en la generación de los Baby Boomers. Post Segunda Guerra Mundial. Ahora, ¿en qué puede ayudarlos una disciplina como el mindfulness? La práctica del mindfulness así como de otras disciplinas orientales, ha sido reconocida desde tiempos ancestrales por sus grandes beneficios para la salud del cuerpo y de la mente. Tiene la capacidad de ayudar a bajar la presión, regular los altos niveles de estrés y ansiedad, y mejorar el sueño, entre muchos otros beneficios. Todos sabemos que el estrés no es bueno para nuestra salud y que si la salud falta, todo el disfrute se termina. Muchos de los alumnos que concurren a nuestros cursos son jóvenes que conocen los desafíos y exigencias a los que están expuestos hoy y han elegido entrenar su cerebro y aprender a regular su tensión a través de la práctica de la meditación. Una persona estresada, tiene una mente que divaga y se distrae constantemente.  Carece de creatividad y le cuesta enfocarse en su tarea. es decir, no rinde en su trabajo. He visto la maravillosa transformación de jóvenes muy escépticos, en la primera clase del curso, y que al terminar son otras personas: alegres, vitales y muy agradecidos. El mindfulness los ayuda a concentrarse y estar más presentes en sus relaciones, les enseña a observar sus pensamientos y elegir pensar en lo que los beneficia. Les da herramientas prácticas para manejar su estado de ánimo y sus emociones fuertes (la ira, la ansiedad, la tristeza, la apatía) y lo más importante, les recuerda el comportamiento más básico que todo ser humano necesita para vivir en armonía con otros: la amabilidad. Y si aún no estas convencido, te cuento que hay múltiples estudios realizados en universidades como Harvard que prueban que la meditación disminuye el proceso de envejecimiento. Aprender a meditar y a disfrutar más de cada momento presente es parte importante de permanecer joven, tener un estilo de vida saludable y esto se ha vuelto una verdadera necesidad en los tiempos de urgencia y alta exigencia en los que hoy vivimos. De hecho, no requiere que te sientes durante una hora en posición de loto o cantes unos mantras para obtener resultados. Basta con que seas consciente de lo que pasa dentro y fuera de ti mientras actúas, que observes tu inhalación y exhalación y ya estás practicando la atención plena. Cuando le preguntaron a Buda qué era lo que él practicaba con sus discípulos, el respondió “Cuando nosotros nos sentamos, sabemos que estamos sentados. Cuando caminamos, sabemos que estamos caminando, cuando comemos, sabemos que estamos comiendo”. Resumiendo, mi consejo para ti es: aprende a parar y respirar, así te sentirás realmente vivo. Aprende a estar en paz contigo y con los demás, y todos querrán estar a tu lado. No busques la felicidad en alguna promesa futura, sé feliz hoy, que es el único momento que tienes, y por último, sé amable con el mundo y el mundo será amable contigo. Leer más

Taller de prevención y resolución de problemas

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores ha diseñado el presente taller a fin de generar una auto reflexión sobre los problemas, una experimentación sobre las causas y una integración sobre las diferentes formas de resolverlo.

Es una actividad que mediante situaciones vivenciales, los asistentes podrán aprender haciendo sus propias soluciones.

La actividad es muy práctica y descontracturada por lo que la consultora te invita a que resuelvas tus problemas personales, laborales y/o comercial con una metodología propia donde la participación y los valores humanos son los ejes claves del éxito de éste taller.

 

DESTINATARIOS DEL TALLER:

La presente actividad se encuentra abierta a toda la comunidad, especialmente, en aquellas personas que los problemas afectan o alteran su inteligencia emocional.

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Búsqueda Laboral de Analista de Registros Internacionales

In Buenos Aires city, Argentina

Laboratorios Aspen, es una empresa de origen Nacional especializada en áreas terapéuticas específicas como la oncológica, oncológica /hormonal, hematología, urología y productos para el tratamiento del HIV; brindando diversas formas farmacéuticas, tales como, inyectables líquidos y liofilizados; comprimidos; comprimidos recubiertos y cápsulas duras. Con sede en la zona de Flores – Buenos Aires- y una planta productiva próxima a abrir en San Vicente, se encuentra en la búsqueda de un Analista de Registros Internacionales.

Se requiere Profesionales de la carrera universitaria de Farmacia o Bioquímica, o estudiantes promediando las carreras.

Con experiencia en el puesto de 2 años o más y un Excelente dominio de Ingles. Leer más

El valor de la marca en capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

La imagen de la marca en capacitación es la nueva propuesta de MJG Consultores orientada a satisfacer la necesidad de capacitación, la cual apunta a  concientizar a los capacitadores, diseñadores pedagógicos, coordinadores logísticos de capacitación y productores el impacto que tiene el crear, sostener y comunicar la imagen de la marca que los representa dentro del proceso de enseñanza – aprendizaje.

Los alumnos demandan no solo una buena calidad de aprendizaje, una metodología innovadora, un precio competitivo, sino que también, buscan una marca de respaldo que marque la diferencia entre otras casas de estudio.

 

OBJETIVOS DEL TALLER:

Al final la actividad, los asistentes lograrán los siguientes objetivos:

  • Comprender el valor de la marca que los representa.
  • Incluir dentro del diseño pedagógico acciones que le den fuerza de marca
  • Aprender el impacto de no respaldar la imagen de la marca que representa al capacitador.
  • Diseñar dinámicas de grupos que permitan posicionar a la marca dentro del proceso de enseñanza – aprendizaje.
  • Construir elementos logísticos que brinden la imagen de la marca antes, durante y después de la actividad.
  • Transmitir una imagen corporativa de respaldo.
  • Implementar acciones de posicionamiento implícitos y explicito.

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Taller de Comunicaciones Internas

In Rosario city, Argentina

MJG Consultores invita a la comunidad Santafecina a participar del taller de referencia a fin de que puedan disfrutar de la calidad y el sello que propone la marca.

Las comunicaciones internas pueden generar acciones muy positivas dentro de la organización pero también, pueden afectar su existencia.

Cuando no hay una comunicación formal dentro de la organización, se generan una gran cantidad de conflictos internos, alto porcentaje de radio pasillo y menor efectividad en la realización de las tareas.

 

DESTINATARIOS:

El presente curso se encuentra abierto a toda la comunidad. Se encuentra dirigido especialmente a todas aquellas personas que se desempeñen o vayan a desempeñarse en el área de comunicaciones internas o recursos humanos, como así también, dueños de PYMES y lideres de equipos.

Los estudiantes de ciencias de la comunicación, empleados públicos, marketing, entre otros, pueden asistir para comprender como funciona la comunicación dentro de cualquier organización. Leer más

3° Encuentro del año del Foro de RRHH del Litoral

In Paraná city, Argentina

Los colegas de RRHH de las empresas de la zona de Entre Ríos y Santa fe, se preparan para un nuevo encuentro que apunta a brindar soluciones conjuntas a problemáticas actuales.

El mercado laboral es de constante movimiento, crecimiento y cambiante, lo cual hace que los lideres de RRHH tengan que estar actualizados y buscar soluciones que pueden ser obtenidas por las experiencias de otras empresas miembros.

La cita será para este lunes 11 de junio de 10 a 16hs. en las instalaciones del Laboratorio LAFEDAR S.A. situado en el Parque Industrial de la ciudad de Paraná.

Si bien el objetivo de este encuentro será tratar los problemas comunes y los desafíos del área en lo que se presenta en el resto del año, los miembros podrán explayarse un poco más en los siguientes temas:

  • Gestión de las comunicaciones internas y últimas tendencias.
  • Marketing y branding en RRHH.
  • Evaluación de desempeño
  • Desafíos, actualización y problemáticas del área.

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Gerenciar empresas y Pymes en tiempos críticos

By José Abella de Buenos Aires City, Argentina

“Desde lo interno hacia lo externo”

Para hablar de la macroeconomía ya se cuenta con innumerables aportes multimediales de tantísimos y muy buenos colegas, que tratan desde su mejor ánimo y sapiencia, de explicar hasta lo inexplicable de nuestro particular sistema.

Argentina está al menos socioeconómicamente en un momento especial y para llamar a las cosas por su nombre- se está frente a un momento de “crisis” debido a las situaciones nada sencillas de la economía-, y la búsqueda de la reconversión del país direccionada desde el ejecutivo nacional, sumado a las circunstancias propias de cada empresa, sector industrial y segmento de público.

Es interesante observar la visión de los chinos sobre el tema, ya que la consideran al mismo tiempo una Amenaza y una Oportunidad y aquí les comparto el ideograma que así lo expresa.

Está en la mentalidad y acción de cada quien el tomar la crisis como oportunidad o como amenaza. – Como dice un viejo adagio:

Como profesional siempre actúo para con mis asistidos especialmente en el caso de PyMES – asumiendo el camino de las oportunidades, dando soporte especial a quienes deben gerenciar en tiempos difíciles, además de hacerlo en tiempos normales. Leer más

Las Empresas del Futuro

By Carla Crisci de Buenos Aires City, Argentina.

 

El mundo cambia constantemente y debemos ver que es lo que sucede en el contexto para entenderlo y adaptarnos a él.

¿Cómo podemos hacer para que estos cambios sean positivos no solo para la empresa sino también para la sociedad y el medioambiente?

¿Cómo administramos los recursos en nuestra empresa si sabemos que los recursos del planeta son limitados?

La economía ha tomado distintas modalidades de conducta basadas en la Innovación, mediante las revoluciones que se fueron suscitando en el desarrollo de los negocios.

Actualmente, estamos en un periodo de transición donde las empresas están cambiando su forma de actuar, ha surgido una nueva economía, una evolución del capitalismo, donde se aporta valor a la comunidad sin estar simplemente enfocadas en la rentabilidad.

Las empresas sustentables abordan la estrategia de sus modelos de negocio vinculando los aspectos Económicos, Sociales y Ambientales.

Variadas empresas se esfuerzan en tomar acciones generales de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) pero no logran los resultados esperados por no llevar a la práctica medidas específicas basadas en su negocio y dejan de creer que el cambio puede realizarse.

En mi rol profesional asisto a las empresas a incorporar innovación dentro Leer más

Taller de Indicadores de RRHH #PARANÁ

In Paraná city, Argentina

Aprende, Crea, Aplica  y Muestra los indicadores de RRHH y el resultado de tu gestión dentro de la organización.

MJG Consultores llega a la ciudad de Paraná en el mes de septiembre con la idea de compartir cuatro de sus talleres de especialización en RRHH y capacitación.

Uno de esos talleres es el de Indicadores de RRHH, donde los asistentes aprenderán a construir métricas, objetivos de medición y presentación de resultados.

La edición es intensiva y de un solo día, donde los participantes aprenderán y aplicarán lo aprendido mientras va transcurriendo la clase.

Es una actividad donde no se enseña a llenar un “Molde” sino a “Crearlo” según las necesidades puntuales de cada uno de los líderes de RRHH que deben crear métricas para mostrar resultados de gestión.

Cabe destacar que, la capacitación fue diseñada exclusivamente para analistas y líderes del área con el objeto de optimizar el uso de las herramientas y alcance de objetivos. No obstante, quienes no se desempeñen en el área al momento de realizar el taller, podrán obtener una base y una consciencia sobre la importancia de creación de objetivos e indicadores de medición. Leer más

Taller de Diseño gráfico para no Diseñadores #PARANA

In Paraná city, Argentina

MJG Consultores te propone que aprendas a elaborar tus propias piezas de comunicación gráfica así comunicas de la forma que te identifica sin tener que depender de otras personas para que la realicen o generar una mala imagen por copiar el trabajo de otros.

La propuesta que llega a la ciudad de Paraná, es de una jornada a realizarse el próximo sábado 2 de Junio de 14hs. a 20hs. en el Hotel Maran Suite & Towers.

Quienes asistan aprender no solo a manejar diferentes programas gratuitos de diseño gráfico, sino también, a crear identidades propias con el estilo que identifica al diseñador o a la marca que representa.

Las piezas que se enseñarán serán las siguientes:

  • Invitaciones
  • Comunicados
  • Flyers
  • Banners
  • Piezas para redes sociales
  • Avisos de búsquedas laborales
  • Posters.
  • Otros.

 

OBJETIVOS DEL TALLER:

Al finalizar la presente capacitación los asistentes lograrán armar sus propias piezas gráficas, comprendiendo la importancia de una identidad que los diferencie, con elementos básicos y fáciles que les permitirá comunicar sus acciones corporativas, laborales y sociales. Leer más

Integrando a las relaciones públicas con la prevención y el ausentismo laboral

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

El presentismo es un problema actual que influye negativamente sobre el rendimiento y la productividad en las organizaciones empresariales. La desmotivación, el trabajar por cumplir con el horario, el asistir a las empresas solo para obtener dinero para subsistir y laburar sin convicción, resultan acciones perjudiciales que traen consecuencias nefastas dentro y fuera de las organizaciones.

Muchos de estos problemas pueden ser prevenidas con anticipación si las organizaciones cuentan con un personal calificado en administrar las comunicaciones al interior de las mismas. En este caso, las Relaciones Públicas cobran una  importancia relevante, ya que si una organización desea tener éxito en las ventas de sus productos y servicios y al mismo tiempo ser bien vista por la sociedad, estos logros deben verse desde adentro, lo cual está íntimamente relacionado con el bienestar, la salud y la motivación de sus colaboradores o públicos internos. Si bien es cierto que en la actualidad se predica de que el cliente tiene la razón, esta es consecuencia de la eficiencia y eficacia con el que laburen nuestros mejores recursos, es decir nuestros colaboradores. Por esta razón es que el problema del presentismo laboral debe ser visto como una amenaza que debe tratarse mediante una adecuada administración de la comunicación interna, siendo esta una competencia de las Relaciones Públicas.

El mundo laboral es muy competitivo y exigente al mismo tiempo, por lo que muchos colaboradores trabajan más por necesidad que por un compromiso personal o con la organización. El trabajar solo para cumplir es una de las causas principales del presentismo laboral. Es decir, estar físicamente presente en el centro de labores pero con la mente concentrada en otros problemas que pueden influir sobre la productividad del colaborador. Otro factor constituye la falta de un programa que reconozca y valore el esfuerzo de cada trabajador, hecho que puede originar la falta de motivación y el consecuente desgano en la atención que se debe dar hacia los clientes. Como manifestó Steve Jobs “Cuando alguien ama lo que hace, se nota. Cuando no amas lo que haces, se nota aún más”, frase que resume en gran parte los efectos del presentismo en las organizaciones. Leer más

Mindfulness: el mejor entrenamiento mental para liderar

By Silvio Raij de Montenivdeo city, Uruguay

Han pasado más de 18 años desde que empecé a explorar la intersección entre las claves del buen liderazgo y las prácticas ancestrales orientales. Primero en mi propia búsqueda personal en una Universidad Espiritual en la India y luego en mi trabajo como consultor y coach organizacional trabajando con líderes de todo el mundo. En los inicios de los 90, cuando comencé a trabajar con empresas locales e internacionales, era muy raro que un ejecutivo citara la inteligencia emocional o la atención plena cuando necesitaba formar o motivar al personal de su empresa o a su equipo de trabajo. Hoy los tiempos han cambiado, las necesidades son distintas y el nivel de estrés en el ámbito empresarial a aumentado notoriamente. La Organización Mundial de la Salud ha declarado al estrés laboral como una epidemia mundial que tiene consecuencias directas en la empresa, como el ausentismo, la baja en la productividad, una menor dedicación al trabajo, aumento en la tasa de accidentes y demandas de empleados, entre otras cosas. De hecho, las últimas investigaciones científicas sugieren que cerca de un 90% de las enfermedades modernas están relacionadas al estrés, lo que coloca a esta reacción fisiológica como la causa de muerte número uno a nivel mundial. La mayoría de los ejecutivos con quienes he conversado últimamente, comparten la misma sensación, que todo se está acelerando cada vez más y que no hay señales que de que vaya a parar: cambios económicos, políticos, tecnológicos, sociales, culturales, climáticos, etc.  La combinación de todo esto se parece a una enorme tormenta que gira a gran velocidad y nos termina afectando a todos.

Este ritmo de cambios exige de las instituciones, empresas y de los propios individuos, un reposicionamiento constante para poder seguir en carrera sin ser arrastrado. La buena noticia es que hay una nueva generación de líderes empresariales, que ha sabido leer a tiempo estas señales y entiende que el nuevo líder necesita posicionarse en el ojo de esta tormenta -donde los vientos son calmos- y mantener una mente clara y una actitud calma, para poder responder de manera rápida, creativa y efectiva a todas las demandas actuales. Leer más

Se viene #ConectandoconLinkedin para que te vincules con tus grupos de interés

In Buenos Aires City, Argentina

El próximo jueves 26 de abril a las 17hs. se realizará el segundo #ConectandoconLinkedin en nuestras instalaciones de Wework, Torre Bellini, con el motivo de vincular a la audiencia entre sí para que puedan generar vínculos sostenibles en el tiempo a partir de conectarse con la red social Linkedin.

Dicho encuentro se llevará a cabo mediante diferentes dinámicas grupales a fin de que la audiencia pueda encontrarse en función de sus objetivos profesionales, comerciales y/o de posicionamiento.

¡ El networking no es apto para personas quietas, sin objetivos claros y con poca onda ! Leer más

El Foro de Recursos Humanos del Litoral debatió sobre la Generación Millennials

In Paraná city, Argentina

El pasado 17 de abril se realizó el 2º encuentro 2018 del Foro en la sede de la Fundación de Petropack, ubicada en la capital entrerriana.

A esta cita asistieron representantes de Sorbalock, Jerárquicos Salud, San José, Flecha Bus, Hotel Casino Mayorazgo- Howard Jhonson- Neogame, Telecom, Tregar (Gcia. Hermanos), Trini S.A., Lafedar, Sotic, Dumascat y Petropack y la coordinación a la distancia de MJG Consultores.

En esta oportunidad la temática central giró en torno a la Generación Millennial que viene ganando terreno en el mundo laboral y que plantea enormes desafíos para quienes están al frente de las organizaciones.

Del intercambio de los referentes de Recursos Humanos de la región, en función de lo que cada uno puede observar a diario, surgió que las principales características presentes en esta generación que comprende a los nacidos entre 1980 y el 2000 son: la inmediatez, el vivir el presente, seguridad en sí mismos, hiperconectividad, capacidad para realizar múltiples tareas en simultaneo, abundante información, ausencia de percepción de  jerarquías, pertenencia al grupo, necesidad de feed- back contante, aburrimiento rápido, necesidad de cuestionar las normas, replantearse contantemente como se sienten, permanencia en el trabajo volátil sujeta a su bienestar, emprendedorismo, padres sobreprotectores, entre otras cosas. Leer más

Taller de gestión efectiva del tiempo

In Buenos Aires city, Argentina

¿Sentís que el tiempo no te alcanza? ¿No puedes organizarte? ¿Muchos problemas con tu equipo o familia? ¿Demasiados compromisos y no alcanzas a cumplir con todos ellos? ¿Quieres hacer todo pero al final quedas mal con tu entorno? ¿ No sabes como distinguir que hacer primero y que hacer después?

MJG Consultores te invita a que descubras en este taller a que puedes alcanzar todo lo deseas con un buen uso de tu tiempo.

 

Objetivos de la actividad:

Luego de asistir, los participantes habrán logrado:

o Reflexionar acerca de su actual administración del tiempo
o Aprender a establecer prioridades. Diferenciar lo Importante de lo Urgente.
o Adquirir herramientas que les permitan optimizar su gestión del tiempo
o Descubrir la importancia de crear hábitos de comportamiento.
o Comprender la importancia del orden y como juega la cultura dentro de él.
o Ahorrar dinero y disminuir esfuerzos en superposición de tareas.

o Cambiar la frase de “No tengo tiempo” por “No tengo ganas”

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El liderazgo en las relaciones públicas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Siendo las Relaciones Públicas una disciplina científica de estudio que tiene como objetivo la optimización de las relaciones armoniosas entre las organizaciones con sus públicos basándose en la confianza mutua y el equilibrio de intereses, construye entre ambas partes una relación de confianza mutua que le permitirá a dichas organizaciones crecer y desarrollarse gracias a la licencia social que le otorgan las sociedades producto de este clima en donde prime el equilibrio de intereses.

La confianza es producto de las buenas acciones de las organizaciones cuando son congruentes entre sus acciones y sus comunicaciones, es decir entre el doing y el telling. Si los públicos confían en ellas, entonces se puede deducir que estas organizaciones han ganado un sitial en la mente de ellos, por lo tanto ya ejercen un liderazgo en la vida cotidiana de las sociedades. Leer más

El desafío del Liderazgo Sustentable, ¿es posible?

By Soledad Perea de Córdoba city, Argentina.

Hemos oído mucho a cera de liderazgo en sus distintas dimensiones, tanto en su faz exógena o más visible entendida como liderar a otros, así como en su faz endógena, a lo que podemos denominar auto liderazgo.

Las empresas buscan algunas de sus soluciones organizacionales a través del liderazgo o de sus líderes, y también en ocasiones atribuyen algunos de sus problemas a situaciones de no liderazgo y/o a sus no-líderes.

Pasemos en limpio, y digamos que entendemos por liderazgo.

Y para eso vamos a tomar lo que nos dice a cerca del tema, uno de los representantes del managmet, Peter Drucker, quien afirma que “La única definición de un líder es alguien que tiene seguidores”. Pero ¿eso es todo? O, acaso ¿Todo se puede resumir en eso? (Drucker, P. F. (1995). Managing in a time of great change. EE.UU: Dutton) Leer más

Aprende a captar a los mejores talentos mediante las redes sociales

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores ha diseñado el presente taller con la idea de formar y actualizar a los selectores y líderes de empleos en materia de reclutamiento. Es ideal para quienes desean especializarse en reclutamiento a través de las redes sociales y buscan, una manera diferente, captar a los mejores candidatos.

La propuesta es muy completa en virtud de que no solo se trabaja en el uso de las redes como Facebook y LinkedIn, sino que se hace énfasis en la elaboración de una estrategia digital según el perfil del público objetico.

El taller de Empleos 2.0 se basa en tres pilares:

  1. RRHH/ Reclutamiento
  2. Marketing digital
  3. Diseño, imagen y comunicación.

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Se viene el 1° #ConectandoconLinkedin de MJG Consultores

In Vicente López city, Argentina

MJG Consultores invita a la comunidad empresarial a su primer evento del año, el cuál es ideal para quienes desean integrarse y vincularse con aquellas personas que les aportarán valor al alcance de sus objetivos laborales, comerciales y/o profesionales.

MJG Consultores
Objetivo de la actividad:
+ Hacer Networking
+ Comprender las diferencias conceptuales y de uso en relación a otras redes.
+ Lograr tener un perfil exitoso en función de los objetivos profesionales, comerciales y/o de marketing.
+ Contar con un espacio y momento para despejar dudas
+ Incorporar contenidos e imágenes al perfil y muro de Linkedin.
+ Ampliar la red de contactos. Leer más

¿Permitir o no el uso de celulares en el trabajo?

By Almirón Victor Ignacio de Buenos Aires city, Argentina

¿ Riesgo o beneficio?

Hoy ponemos sobre la mesa, una temática relevante que general opiniones divididas, ¿Permitir o no el uso de dispositivos celulares en el trabajo? (Para uso personal).

A medida que pasan los años, la tecnología va evolucionando e innovando, brindando tanto en el ámbito personal como en el laboral, muchas herramientas para mejorar, optimizar y facilitar la ejecución de las tareas.

Una de estas herramientas, hoy en día imprescindibles, son los teléfonos celulares. Seguramente en más de una oportunidad al salir de su casa y olvidarse él mismo, se han sentido incompletos o con carencia de algo, y sí, es que no teníamos el dispositivo, tan incorporado a nuestra vida cotidiana, para poder conectarnos con fines personales o laborales. Leer más

¿Cómo ser un buen líder?

By Vanesa Rivera de Pilar city, Argentina 

“Reflexiones y consejos”

            En primer lugar, considero que el liderazgo parte de una actitud y un comportamiento, es decir que hay un porcentaje de naturalidad en este rol. Igualmente, creo que si bien hay características de la personalidad que influyen en la forma en que se ejerce el liderazgo, hay capacidades y competencias que se pueden adquirir

Considero que un buen líder tiene que saber escuchar, y en esa escucha poder resolver las inquietudes que se plantean, dentro de lo posible, en un corto plazo. De esta manera, se genera pertenencia, seguridad en el líder y el equipo se siente cuidado. Lo importantes es ser sensible a las necesidades y aspiraciones de las personas, inspirando confianza. Leer más

Servicio de Evaluación de Capacitadores

In Argentina

MJG Consultores ha creado el primer servicio de evaluación de capacitadores del país con el objeto de facilitar a empresas, universidades y consultoras, la contratación  de docentes y capacitadores efectivos en el desempeño de su rol.

Este servicio aporta valor a las organizaciones que lo contraten en lo siguiente:

  • Ahorro monetario en capacitadores que saben técnicamente lo que van a transmitir pero no cuentan con las competencias (conocimientos, actitudes y habilidades) para manejar grupos heterogéneos, contenidos atractivos y programas que respondan a las necesidades puntuales de la organización demandante.
  • Disminución del tiempo en la asistencias en capacitaciones ineficientes.
  • Aporta valor real en contenidos y metodologías efectivas que generan satisfacción en los asistentes.
  • Genera un plan de acción para formadores en aquellas organizaciones que desean tener capacitadores internos de las distintas disciplinas.

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La comunicación interna y el tango argentino

In Buenos Aires city, Argentina

¿Alguna vez reflexionaste sobre como se comunican diferentes organizaciones? 

El presente taller fue diseñado y basado en una investigación que MJG Consultores ha realizado con el objeto de comprender las distintas formas e instancias en que las personas se comunican según el ámbito donde se encuentren. Es decir, se hace un análisis comparativo entre las formas de comunicar entre las personas, tanto en su día a día, así como dentro de una milonga con los respectivos códigos y reglas que establece el tango.

La propuesta inicia desde lo teórico, el aprendizaje del baile y la aplicación de lo aprendido mediante la experiencia de participan en una milonga como ejemplo de organización.

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El impacto de las relaciones públicas en el turismo y el bienestar social.

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Es imposible concebir el desarrollo del turismo sin tener cultura de Relaciones Públicas, principalmente en aquellos pequeños y medianos negocios cuyos directivos aun no comprenden que esta actividad de comunicación estratégica resulta ser esencial porque garantiza calidad y respeto en el trato que debemos tener como anfitriones frente a los turistas quienes desean tener experiencias gratas durante sus viajes de visitas o de negocios que puedan efectuar.

Es decir, las Relaciones Públicas no solamente deben estar circunspectas en las grandes empresas, muchas de las cuales poseen oficinas y programas bien estructurados de servicios con valores añadidos en favor de los visitantes. Sin embargo, hay que tomar en cuenta que las Relaciones Públicas pueden contribuir significativamente en el crecimiento de los pequeños y medianos negocios, muchos de los cuales pueden ser individuales o familiares, siendo en este sentido el mejoramiento de los ingresos familiares el motor del desarrollo de diversas comunidades. La gran ventaja de estas empresas es que tienen un trato más directo y personal con los visitantes, lo cual permite una relación más amistosa, respetuosa y de mayor confianza entre los anfitriones y los turistas. Leer más

El Foro de Recursos Humanos del Litoral sigue integrando a los líderes de la zona

In Santa fe city, Argentina

El pasado 29 de enero en la sala de reuniones del Parque Tecnológico de Santa Fe, por séptimo año consecutivo, se dieron cita a los referentes de Recursos Humanos de prestigiosas empresas de la Región del Litoral, tanto de las provincias de Santa fe y Entre Ríos, para  compartir experiencias, integrar a las empresas miembros  y analizar cuestiones relevantes al funcionamiento del área.

La temática giró en torno  a los indicadores de gestión de recursos humanos,  planteando las diferentes métricas que se necesitan para responder a las necesidades del cliente interno (las personas, los gerentes generales y sus líderes).

En esta oportunidad, tres empresas compartieron sus indicadores de medición de gestión, permitiendo el debate respecto de que es importante medir, para qué hacerlo y cuando hacerlo. Leer más

Taller de Logística de Capacitación & Evento

In Buenos Aires city, Argentina

Puede que parezca fácil organizar un evento o una capacitación pero para obtener el resultado que buscas es necesario que comprendas y apliques los contenidos que MJG Consultores va a transmitir durante este taller vivencial.

 

DESTINATARIOS:

El presente taller fue elaborado tanto para líderes del área de capacitación e institucionales y/o productores de capacitaciones que desean aprender todos los aspectos que hacen a la implementación de una capacitación in y out company, como así también, eventos corporativos.

Nuestros mayores consumidores son los siguientes puestos:

  • Líderes y responsables logísticos del proceso de capacitación.
  • Organizadores de eventos
  • Productores de capacitaciones y consultoras de capacitación

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