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3° Encuentro del año del Foro de RRHH del Litoral

In Paraná city, Argentina

Los colegas de RRHH de las empresas de la zona de Entre Ríos y Santa fe, se preparan para un nuevo encuentro que apunta a brindar soluciones conjuntas a problemáticas actuales.

El mercado laboral es de constante movimiento, crecimiento y cambiante, lo cual hace que los lideres de RRHH tengan que estar actualizados y buscar soluciones que pueden ser obtenidas por las experiencias de otras empresas miembros.

La cita será para este lunes 11 de junio de 10 a 16hs. en las instalaciones del Laboratorio LAFEDAR S.A. situado en el Parque Industrial de la ciudad de Paraná.

Si bien el objetivo de este encuentro será tratar los problemas comunes y los desafíos del área en lo que se presenta en el resto del año, los miembros podrán explayarse un poco más en los siguientes temas:

  • Gestión de las comunicaciones internas y últimas tendencias.
  • Marketing y branding en RRHH.
  • Evaluación de desempeño
  • Desafíos, actualización y problemáticas del área.

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Gerenciar empresas y Pymes en tiempos críticos

By José Abella de Buenos Aires City, Argentina

“Desde lo interno hacia lo externo”

Para hablar de la macroeconomía ya se cuenta con innumerables aportes multimediales de tantísimos y muy buenos colegas, que tratan desde su mejor ánimo y sapiencia, de explicar hasta lo inexplicable de nuestro particular sistema.

Argentina está al menos socioeconómicamente en un momento especial y para llamar a las cosas por su nombre- se está frente a un momento de “crisis” debido a las situaciones nada sencillas de la economía-, y la búsqueda de la reconversión del país direccionada desde el ejecutivo nacional, sumado a las circunstancias propias de cada empresa, sector industrial y segmento de público.

Es interesante observar la visión de los chinos sobre el tema, ya que la consideran al mismo tiempo una Amenaza y una Oportunidad y aquí les comparto el ideograma que así lo expresa.

Está en la mentalidad y acción de cada quien el tomar la crisis como oportunidad o como amenaza. – Como dice un viejo adagio:

Como profesional siempre actúo para con mis asistidos especialmente en el caso de PyMES – asumiendo el camino de las oportunidades, dando soporte especial a quienes deben gerenciar en tiempos difíciles, además de hacerlo en tiempos normales. Leer más

Taller de Indicadores de RRHH #PARANÁ

In Paraná city, Argentina

Aprende, Crea, Aplica  y Muestra los indicadores de RRHH y el resultado de tu gestión dentro de la organización.

MJG Consultores llega a la ciudad de Paraná en el mes de septiembre con la idea de compartir cuatro de sus talleres de especialización en RRHH y capacitación.

Uno de esos talleres es el de Indicadores de RRHH, donde los asistentes aprenderán a construir métricas, objetivos de medición y presentación de resultados.

La edición es intensiva y de un solo día, donde los participantes aprenderán y aplicarán lo aprendido mientras va transcurriendo la clase.

Es una actividad donde no se enseña a llenar un “Molde” sino a “Crearlo” según las necesidades puntuales de cada uno de los líderes de RRHH que deben crear métricas para mostrar resultados de gestión.

Cabe destacar que, la capacitación fue diseñada exclusivamente para analistas y líderes del área con el objeto de optimizar el uso de las herramientas y alcance de objetivos. No obstante, quienes no se desempeñen en el área al momento de realizar el taller, podrán obtener una base y una consciencia sobre la importancia de creación de objetivos e indicadores de medición. Leer más

Taller de Diseño gráfico para no Diseñadores #PARANA

In Paraná city, Argentina

MJG Consultores te propone que aprendas a elaborar tus propias piezas de comunicación gráfica así comunicas de la forma que te identifica sin tener que depender de otras personas para que la realicen o generar una mala imagen por copiar el trabajo de otros.

La propuesta que llega a la ciudad de Paraná, es de una jornada a realizarse el próximo sábado 2 de Junio de 14hs. a 20hs. en el Hotel Maran Suite & Towers.

Quienes asistan aprender no solo a manejar diferentes programas gratuitos de diseño gráfico, sino también, a crear identidades propias con el estilo que identifica al diseñador o a la marca que representa.

Las piezas que se enseñarán serán las siguientes:

  • Invitaciones
  • Comunicados
  • Flyers
  • Banners
  • Piezas para redes sociales
  • Avisos de búsquedas laborales
  • Posters.
  • Otros.

 

OBJETIVOS DEL TALLER:

Al finalizar la presente capacitación los asistentes lograrán armar sus propias piezas gráficas, comprendiendo la importancia de una identidad que los diferencie, con elementos básicos y fáciles que les permitirá comunicar sus acciones corporativas, laborales y sociales. Leer más

Integrando a las relaciones públicas con la prevención y el ausentismo laboral

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

El presentismo es un problema actual que influye negativamente sobre el rendimiento y la productividad en las organizaciones empresariales. La desmotivación, el trabajar por cumplir con el horario, el asistir a las empresas solo para obtener dinero para subsistir y laburar sin convicción, resultan acciones perjudiciales que traen consecuencias nefastas dentro y fuera de las organizaciones.

Muchos de estos problemas pueden ser prevenidas con anticipación si las organizaciones cuentan con un personal calificado en administrar las comunicaciones al interior de las mismas. En este caso, las Relaciones Públicas cobran una  importancia relevante, ya que si una organización desea tener éxito en las ventas de sus productos y servicios y al mismo tiempo ser bien vista por la sociedad, estos logros deben verse desde adentro, lo cual está íntimamente relacionado con el bienestar, la salud y la motivación de sus colaboradores o públicos internos. Si bien es cierto que en la actualidad se predica de que el cliente tiene la razón, esta es consecuencia de la eficiencia y eficacia con el que laburen nuestros mejores recursos, es decir nuestros colaboradores. Por esta razón es que el problema del presentismo laboral debe ser visto como una amenaza que debe tratarse mediante una adecuada administración de la comunicación interna, siendo esta una competencia de las Relaciones Públicas.

El mundo laboral es muy competitivo y exigente al mismo tiempo, por lo que muchos colaboradores trabajan más por necesidad que por un compromiso personal o con la organización. El trabajar solo para cumplir es una de las causas principales del presentismo laboral. Es decir, estar físicamente presente en el centro de labores pero con la mente concentrada en otros problemas que pueden influir sobre la productividad del colaborador. Otro factor constituye la falta de un programa que reconozca y valore el esfuerzo de cada trabajador, hecho que puede originar la falta de motivación y el consecuente desgano en la atención que se debe dar hacia los clientes. Como manifestó Steve Jobs “Cuando alguien ama lo que hace, se nota. Cuando no amas lo que haces, se nota aún más”, frase que resume en gran parte los efectos del presentismo en las organizaciones. Leer más

Mindfulness: el mejor entrenamiento mental para liderar

By Silvio Raij de Montenivdeo city, Uruguay

Han pasado más de 18 años desde que empecé a explorar la intersección entre las claves del buen liderazgo y las prácticas ancestrales orientales. Primero en mi propia búsqueda personal en una Universidad Espiritual en la India y luego en mi trabajo como consultor y coach organizacional trabajando con líderes de todo el mundo. En los inicios de los 90, cuando comencé a trabajar con empresas locales e internacionales, era muy raro que un ejecutivo citara la inteligencia emocional o la atención plena cuando necesitaba formar o motivar al personal de su empresa o a su equipo de trabajo. Hoy los tiempos han cambiado, las necesidades son distintas y el nivel de estrés en el ámbito empresarial a aumentado notoriamente. La Organización Mundial de la Salud ha declarado al estrés laboral como una epidemia mundial que tiene consecuencias directas en la empresa, como el ausentismo, la baja en la productividad, una menor dedicación al trabajo, aumento en la tasa de accidentes y demandas de empleados, entre otras cosas. De hecho, las últimas investigaciones científicas sugieren que cerca de un 90% de las enfermedades modernas están relacionadas al estrés, lo que coloca a esta reacción fisiológica como la causa de muerte número uno a nivel mundial. La mayoría de los ejecutivos con quienes he conversado últimamente, comparten la misma sensación, que todo se está acelerando cada vez más y que no hay señales que de que vaya a parar: cambios económicos, políticos, tecnológicos, sociales, culturales, climáticos, etc.  La combinación de todo esto se parece a una enorme tormenta que gira a gran velocidad y nos termina afectando a todos.

Este ritmo de cambios exige de las instituciones, empresas y de los propios individuos, un reposicionamiento constante para poder seguir en carrera sin ser arrastrado. La buena noticia es que hay una nueva generación de líderes empresariales, que ha sabido leer a tiempo estas señales y entiende que el nuevo líder necesita posicionarse en el ojo de esta tormenta -donde los vientos son calmos- y mantener una mente clara y una actitud calma, para poder responder de manera rápida, creativa y efectiva a todas las demandas actuales. Leer más

Se viene #ConectandoconLinkedin para que te vincules con tus grupos de interés

In Buenos Aires City, Argentina

El próximo jueves 26 de abril a las 17hs. se realizará el segundo #ConectandoconLinkedin en nuestras instalaciones de Wework, Torre Bellini, con el motivo de vincular a la audiencia entre sí para que puedan generar vínculos sostenibles en el tiempo a partir de conectarse con la red social Linkedin.

Dicho encuentro se llevará a cabo mediante diferentes dinámicas grupales a fin de que la audiencia pueda encontrarse en función de sus objetivos profesionales, comerciales y/o de posicionamiento.

¡ El networking no es apto para personas quietas, sin objetivos claros y con poca onda ! Leer más

El Foro de Recursos Humanos del Litoral debatió sobre la Generación Millennials

In Paraná city, Argentina

El pasado 17 de abril se realizó el 2º encuentro 2018 del Foro en la sede de la Fundación de Petropack, ubicada en la capital entrerriana.

A esta cita asistieron representantes de Sorbalock, Jerárquicos Salud, San José, Flecha Bus, Hotel Casino Mayorazgo- Howard Jhonson- Neogame, Telecom, Tregar (Gcia. Hermanos), Trini S.A., Lafedar, Sotic, Dumascat y Petropack y la coordinación a la distancia de MJG Consultores.

En esta oportunidad la temática central giró en torno a la Generación Millennial que viene ganando terreno en el mundo laboral y que plantea enormes desafíos para quienes están al frente de las organizaciones.

Del intercambio de los referentes de Recursos Humanos de la región, en función de lo que cada uno puede observar a diario, surgió que las principales características presentes en esta generación que comprende a los nacidos entre 1980 y el 2000 son: la inmediatez, el vivir el presente, seguridad en sí mismos, hiperconectividad, capacidad para realizar múltiples tareas en simultaneo, abundante información, ausencia de percepción de  jerarquías, pertenencia al grupo, necesidad de feed- back contante, aburrimiento rápido, necesidad de cuestionar las normas, replantearse contantemente como se sienten, permanencia en el trabajo volátil sujeta a su bienestar, emprendedorismo, padres sobreprotectores, entre otras cosas. Leer más

Taller de gestión efectiva del tiempo

In Buenos Aires city, Argentina

¿Sentís que el tiempo no te alcanza? ¿No puedes organizarte? ¿Muchos problemas con tu equipo o familia? ¿Demasiados compromisos y no alcanzas a cumplir con todos ellos? ¿Quieres hacer todo pero al final quedas mal con tu entorno? ¿ No sabes como distinguir que hacer primero y que hacer después?

MJG Consultores te invita a que descubras en este taller a que puedes alcanzar todo lo deseas con un buen uso de tu tiempo.

 

Objetivos de la actividad:

Luego de asistir, los participantes habrán logrado:

o Reflexionar acerca de su actual administración del tiempo
o Aprender a establecer prioridades. Diferenciar lo Importante de lo Urgente.
o Adquirir herramientas que les permitan optimizar su gestión del tiempo
o Descubrir la importancia de crear hábitos de comportamiento.
o Comprender la importancia del orden y como juega la cultura dentro de él.
o Ahorrar dinero y disminuir esfuerzos en superposición de tareas.

o Cambiar la frase de “No tengo tiempo” por “No tengo ganas”

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El liderazgo en las relaciones públicas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Siendo las Relaciones Públicas una disciplina científica de estudio que tiene como objetivo la optimización de las relaciones armoniosas entre las organizaciones con sus públicos basándose en la confianza mutua y el equilibrio de intereses, construye entre ambas partes una relación de confianza mutua que le permitirá a dichas organizaciones crecer y desarrollarse gracias a la licencia social que le otorgan las sociedades producto de este clima en donde prime el equilibrio de intereses.

La confianza es producto de las buenas acciones de las organizaciones cuando son congruentes entre sus acciones y sus comunicaciones, es decir entre el doing y el telling. Si los públicos confían en ellas, entonces se puede deducir que estas organizaciones han ganado un sitial en la mente de ellos, por lo tanto ya ejercen un liderazgo en la vida cotidiana de las sociedades. Leer más

El desafío del Liderazgo Sustentable, ¿es posible?

By Soledad Perea de Córdoba city, Argentina.

Hemos oído mucho a cera de liderazgo en sus distintas dimensiones, tanto en su faz exógena o más visible entendida como liderar a otros, así como en su faz endógena, a lo que podemos denominar auto liderazgo.

Las empresas buscan algunas de sus soluciones organizacionales a través del liderazgo o de sus líderes, y también en ocasiones atribuyen algunos de sus problemas a situaciones de no liderazgo y/o a sus no-líderes.

Pasemos en limpio, y digamos que entendemos por liderazgo.

Y para eso vamos a tomar lo que nos dice a cerca del tema, uno de los representantes del managmet, Peter Drucker, quien afirma que “La única definición de un líder es alguien que tiene seguidores”. Pero ¿eso es todo? O, acaso ¿Todo se puede resumir en eso? (Drucker, P. F. (1995). Managing in a time of great change. EE.UU: Dutton) Leer más

Aprende a captar a los mejores talentos mediante las redes sociales

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores ha diseñado el presente taller con la idea de formar y actualizar a los selectores y líderes de empleos en materia de reclutamiento. Es ideal para quienes desean especializarse en reclutamiento a través de las redes sociales y buscan, una manera diferente, captar a los mejores candidatos.

La propuesta es muy completa en virtud de que no solo se trabaja en el uso de las redes como Facebook y LinkedIn, sino que se hace énfasis en la elaboración de una estrategia digital según el perfil del público objetico.

El taller de Empleos 2.0 se basa en tres pilares:

  1. RRHH/ Reclutamiento
  2. Marketing digital
  3. Diseño, imagen y comunicación.

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Se viene el 1° #ConectandoconLinkedin de MJG Consultores

In Vicente López city, Argentina

MJG Consultores invita a la comunidad empresarial a su primer evento del año, el cuál es ideal para quienes desean integrarse y vincularse con aquellas personas que les aportarán valor al alcance de sus objetivos laborales, comerciales y/o profesionales.

MJG Consultores
Objetivo de la actividad:
+ Hacer Networking
+ Comprender las diferencias conceptuales y de uso en relación a otras redes.
+ Lograr tener un perfil exitoso en función de los objetivos profesionales, comerciales y/o de marketing.
+ Contar con un espacio y momento para despejar dudas
+ Incorporar contenidos e imágenes al perfil y muro de Linkedin.
+ Ampliar la red de contactos. Leer más

¿Permitir o no el uso de celulares en el trabajo?

By Almirón Victor Ignacio de Buenos Aires city, Argentina

¿ Riesgo o beneficio?

Hoy ponemos sobre la mesa, una temática relevante que general opiniones divididas, ¿Permitir o no el uso de dispositivos celulares en el trabajo? (Para uso personal).

A medida que pasan los años, la tecnología va evolucionando e innovando, brindando tanto en el ámbito personal como en el laboral, muchas herramientas para mejorar, optimizar y facilitar la ejecución de las tareas.

Una de estas herramientas, hoy en día imprescindibles, son los teléfonos celulares. Seguramente en más de una oportunidad al salir de su casa y olvidarse él mismo, se han sentido incompletos o con carencia de algo, y sí, es que no teníamos el dispositivo, tan incorporado a nuestra vida cotidiana, para poder conectarnos con fines personales o laborales. Leer más

¿Cómo ser un buen líder?

By Vanesa Rivera de Pilar city, Argentina 

“Reflexiones y consejos”

            En primer lugar, considero que el liderazgo parte de una actitud y un comportamiento, es decir que hay un porcentaje de naturalidad en este rol. Igualmente, creo que si bien hay características de la personalidad que influyen en la forma en que se ejerce el liderazgo, hay capacidades y competencias que se pueden adquirir

Considero que un buen líder tiene que saber escuchar, y en esa escucha poder resolver las inquietudes que se plantean, dentro de lo posible, en un corto plazo. De esta manera, se genera pertenencia, seguridad en el líder y el equipo se siente cuidado. Lo importantes es ser sensible a las necesidades y aspiraciones de las personas, inspirando confianza. Leer más

Servicio de Evaluación de Capacitadores

In Argentina

MJG Consultores ha creado el primer servicio de evaluación de capacitadores del país con el objeto de facilitar a empresas, universidades y consultoras, la contratación  de docentes y capacitadores efectivos en el desempeño de su rol.

Este servicio aporta valor a las organizaciones que lo contraten en lo siguiente:

  • Ahorro monetario en capacitadores que saben técnicamente lo que van a transmitir pero no cuentan con las competencias (conocimientos, actitudes y habilidades) para manejar grupos heterogéneos, contenidos atractivos y programas que respondan a las necesidades puntuales de la organización demandante.
  • Disminución del tiempo en la asistencias en capacitaciones ineficientes.
  • Aporta valor real en contenidos y metodologías efectivas que generan satisfacción en los asistentes.
  • Genera un plan de acción para formadores en aquellas organizaciones que desean tener capacitadores internos de las distintas disciplinas.

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La comunicación interna y el tango argentino

In Buenos Aires city, Argentina

¿Alguna vez reflexionaste sobre como se comunican diferentes organizaciones? 

El presente taller fue diseñado y basado en una investigación que MJG Consultores ha realizado con el objeto de comprender las distintas formas e instancias en que las personas se comunican según el ámbito donde se encuentren. Es decir, se hace un análisis comparativo entre las formas de comunicar entre las personas, tanto en su día a día, así como dentro de una milonga con los respectivos códigos y reglas que establece el tango.

La propuesta inicia desde lo teórico, el aprendizaje del baile y la aplicación de lo aprendido mediante la experiencia de participan en una milonga como ejemplo de organización.

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El impacto de las relaciones públicas en el turismo y el bienestar social.

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Es imposible concebir el desarrollo del turismo sin tener cultura de Relaciones Públicas, principalmente en aquellos pequeños y medianos negocios cuyos directivos aun no comprenden que esta actividad de comunicación estratégica resulta ser esencial porque garantiza calidad y respeto en el trato que debemos tener como anfitriones frente a los turistas quienes desean tener experiencias gratas durante sus viajes de visitas o de negocios que puedan efectuar.

Es decir, las Relaciones Públicas no solamente deben estar circunspectas en las grandes empresas, muchas de las cuales poseen oficinas y programas bien estructurados de servicios con valores añadidos en favor de los visitantes. Sin embargo, hay que tomar en cuenta que las Relaciones Públicas pueden contribuir significativamente en el crecimiento de los pequeños y medianos negocios, muchos de los cuales pueden ser individuales o familiares, siendo en este sentido el mejoramiento de los ingresos familiares el motor del desarrollo de diversas comunidades. La gran ventaja de estas empresas es que tienen un trato más directo y personal con los visitantes, lo cual permite una relación más amistosa, respetuosa y de mayor confianza entre los anfitriones y los turistas. Leer más

El Foro de Recursos Humanos del Litoral sigue integrando a los líderes de la zona

In Santa fe city, Argentina

El pasado 29 de enero en la sala de reuniones del Parque Tecnológico de Santa Fe, por séptimo año consecutivo, se dieron cita a los referentes de Recursos Humanos de prestigiosas empresas de la Región del Litoral, tanto de las provincias de Santa fe y Entre Ríos, para  compartir experiencias, integrar a las empresas miembros  y analizar cuestiones relevantes al funcionamiento del área.

La temática giró en torno  a los indicadores de gestión de recursos humanos,  planteando las diferentes métricas que se necesitan para responder a las necesidades del cliente interno (las personas, los gerentes generales y sus líderes).

En esta oportunidad, tres empresas compartieron sus indicadores de medición de gestión, permitiendo el debate respecto de que es importante medir, para qué hacerlo y cuando hacerlo. Leer más

Taller de Logística de Capacitación & Evento

In Buenos Aires city, Argentina

Puede que parezca fácil organizar un evento o una capacitación pero para obtener el resultado que buscas es necesario que comprendas y apliques los contenidos que MJG Consultores va a transmitir durante este taller vivencial.

 

DESTINATARIOS:

El presente taller fue elaborado tanto para líderes del área de capacitación e institucionales y/o productores de capacitaciones que desean aprender todos los aspectos que hacen a la implementación de una capacitación in y out company, como así también, eventos corporativos.

Nuestros mayores consumidores son los siguientes puestos:

  • Líderes y responsables logísticos del proceso de capacitación.
  • Organizadores de eventos
  • Productores de capacitaciones y consultoras de capacitación

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Taller de Liderazgo & Trabajo en Equipo

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a la presente actividad a fin de lograr los siguientes objetivos:

  • Comprender la importancia de la comunicación dentro de los equipos de Trabajo.
  • Tomar conciencia del impacto que puede tener La falta de respuesta o mala interpretación de la misma.
  • Mejorar la comunicación interpersonal y la relación con los miembros del equipo.
  • Obtener nuevas ideas y formas de pedir o requerir una necesidad puntual.
  • Reflexionar sobre la importancia que tiene la búsqueda de resultados por encima de las diferencias interpersonales.
  • Adquirir herramientas de comunicación que permitan establecer códigos efectivos dentro del equipo.
  • Analizar las distintas interpretaciones de un mismo hecho y/o problemas.
  • Generar momentos de escucha y respuesta hacia y con el equipo.
  • Darse cuenta de los aspectos que tiene que mejorar uno mismo ante de liderar a otros.

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Evangelizadores de la cultura organizacional

By Soledad Perea de Córdoba city,  Argentina

El área de RRHH, como el enrolador organizacional

Muchas veces nos hemos planteado cual era el rol de RRHH dentro las organizaciones, el cual mutó desde ser meramente administración de personas, pasando por ser socios del negocio, hasta llegar a desarrollar nuevos roles, con valor y peso dentro de  las estrategias y planificaciones de las empresas.

No es poco el camino recorrido por RRHH, y especialmente dentro de los últimos  5 años, a partir de los cuales observamos que  fue adquiriendo relevancia dentro de las empresas, lo que pudimos confirmar con una mutación que se produjo, en la mirada sobre la real incidencia de trabajar con personas, y de comprender cada vez más su impacto en la sustentabilidad del negocio y de la rentabilidad. Leer más

Travesía al inconsciente: Metalenguaje

By Daniela García de Buenos Aires city,  Argentina.-

El método para sacar de raíz lo que no funciona más en tu vida y encontrar una solución a tus problemas.

¿Cuántas terapias hemos probado, o cuántos artículos parecidos a este hemos leído para poder mejorar ciertos aspectos o situaciones de nuestras vidas que aún hoy no están del todo resueltas?

Muchas, quizás sea la respuesta general a este planteo…

Ésta formación creada con el nombre de “Metalenguaje” por el propio significado de la palabra, es la que nos plantea realizar una travesía al inconsciente para indagar sobre los orígenes de lo que nos sucede a partir de hablar en su propio idioma, y poder reprogramar estos contenidos, encontrando así, una manera diferente de vivir.

Para ello, emplea diferentes técnicas y disciplinas encargadas de eludir las barreras de represión y acceder a nuestra manera más arcaica o primitiva de responder a las situaciones que se nos presentan. Podemos resumir Metalenguaje, como el método de indagación del contenido del inconsciente y el cambio de creencias. Leer más

El Foro de RRHH del Litoral hizo su cierre de año

In Argentina

El Foro de RRHH del Litoral nuclea a los gerentes de esa área con el objeto de integrar, desarrollar y actualizar a los lideres de recursos humanos mediante encuentros presenciales, virtuales y canales digitales.

El cierre del último encuentro se desarrollo mediante una plataforma virtual que permitió no solo compartir y comparar experiencias o conocimientos sobre los mecanismos de medición de efectividad del área, sino también, aprender a trabajar mediante plataformas virtuales en tiempo real como una opción a la gestión y aporte de valor al área en materia de capacitación, empleos y comunicación. Leer más

Taller de Elaboración de Objetivos

In Buenos Aires city, Argentina

A raíz de una investigación empírica, en aula, MJG Consultores ha desarrollado este taller para que las personas y organizaciones puedan poner en la práctica objetivos reales, medibles, alcanzables, cuantificables y con un plazo de tiempo determinado.

La cita es en un solo encuentro el día miércoles 17 de enero de 17 a 21hs. en nuestras instalaciones de la calle Esmeralda 950, Microcentro Porteño.

#AprendiendoconMJGConsultores

OBJETIVOS DEL TALLER:

  • Comprender que es y para qué sirve tener objetivos.
  • Redactar objetivos medibles, cuantificables, alcanzables y con un plazo de tiempo.
  • Diferenciar META con OBJETIVOS.
  • Conocer los errores comunes que se comenten a la hora de elaborar objetivos.
  • Aprender a medir objetivos.

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La felicidad, el trabajo y los jóvenes

By Lisette Rencoret de Buenos Aires city, Argentina

¿Qué nos produce felicidad en el trabajo? ¿Qué buscan las nuevas generaciones de un trabajo?

*En promedio, pasamos 10 años de nuestra vida en el trabajo

*El 87% de los empleados a nivel global, no se sienten felices en su trabajo (Fuente: Gallup 2014).

Casi nos hemos acostumbrado a conceptos tales como “La felicidad se construye en la vida privada”, “Al trabajo se viene a trabajar” “La felicidad depende de la vida personal, no laboral”…

Aceptar estas premisas, termina siendo una especie de resignación que implica una clara renuncia a disfrutar, a obtener un grado razonable de satisfacción durante 10 años de nuestra vida. Dicho de otro modo, ser o sentirnos infelices durante 10 años.

En un momento de la historia, donde estamos bombardeados de noticias alarmantes, catástrofes climáticas, guerras, ensayos de bombas atómicas, actos de terrorismo, inseguridad, incertidumbre por posibles cambios o reformas en materia de legislación laboral, claramente aceptar o resignarnos, como individuos y organizaciones, a ser o sentirnos infelices en el trabajo, prácticamente no nos deja margen para tener una mejor calidad de vida.
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Las relaciones públicas en las ONG

 By István Kovács Halay de Lima City, Perú

Las Relaciones Públicas son fundamentales en el trabajo desarrollado por las organizaciones no gubernamentales (ONGs) porque estas son el nexo estratégico entre las poblaciones necesitadas de ayuda, sea económica o asistencialista, con las empresas o sociedades benefactoras que desean obtener un buen concepto en la sociedad producto de la canalización de sus ayudas mediante estas organizaciones.

Se sabe que los gobiernos no pueden cubrir completamente con todas las necesidades sociales, lo cual incluye la ayuda hacia sectores de la población que requieren una atención especial, como por ejemplo las personas con habilidades especiales, los pequeños empresarios independientes quienes no tienen acceso al sistema crediticio financiero tradicional, clubes de madres que impulsan pequeños negocios para sustentar programas de alimentación y desarrollo a poblaciones en extrema pobreza, personas que requieren rehabilitación y reinserción social producto de sus problemas con drogas o el alcohol, así como también el apoyo de causas nobles de importancia social como es el cuidado del medio ambiente en poblaciones vulnerables producto del desarrollo industrial en diversas zonas de nuestros países. Leer más

Curso de Gestión Estratégica en RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

Aprende el verdadero rol del área de RRHH dentro de las organizaciones

Este curso está orientado a la comunidad en general, sobre todo a dueños de PYMES y directivos de organismos públicos y/o privados, a estudiantes y directivos de carreras afines, personal administrativo y profesionales que desean comprender qué y para qué es importante contar con un área estratégica de RRHH, como así también, gerentes generales que buscan estar formados en el tema para tomar decisiones, como así también, para los analistas de recursos humanos que saben desde la teoría que es un área de servicios pero necesitan reforzar el concepto de atención al cliente.

 

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Taller de Comunicaciones & Equipos de trabajos

In Buenos Aires city, Argentino

M.J.G. Consultores invita a la comunidad a participar de un taller que se realizará en el barrio de Palermo y que ayudará a comprender la importancia de la comunicación dentro de los equipos de trabajo, tomar conciencia del impacto que puede tener la falta de respuesta o mala interpretación de la misma, mejorar la comunicación interpersonal y la relación con los miembros del equipo, obtener nuevas ideas y formas de pedir o requerir una necesidad puntual, reflexionar sobre la importancia que tiene la búsqueda de resultados por encima de las diferencias interpersonales,  adquirir herramientas de comunicación que permitan establecer códigos efectivos dentro del equipo, analizar las distintas interpretaciones de un mismo hecho y/o problemas, generar momentos de escucha y respuesta hacia y con el equipo, como así también, darse cuenta de los aspectos que tiene que mejorar uno mismo ante de liderar a otros.

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Taller de Gestión de Ausentismo

In Buenos Aires city, Argentina

M.J.G. Consultores tiene el agrado de invitar a la comunidad a este taller que tiene en jaque a muchos empresarios y emprendedores, como es, el ausentismo laboral. Este fenómeno, provoca un significativo incremento en los costos de producción, relaciones laborales y motivacionales. Desarrollaremos a lo largo de este espacio, herramientas para su tratamiento además de métricas, mediciones y políticas institucionales para gestionarlo y reducir el impacto.

La actividad esta direccionada a dueños de PYMES, emprendedores,  responsables del área de Recursos Humanos, jefes y líderes de las diferentes áreas, como así también, personas que se desempeñen en el área de Relaciones Laborales o Administración y otros grupos de interés.   Leer más

El famoso Valor Agregado “La suerte”

By Ramiro Carracedo de Buenos Aires city, Argentina

A veces sucede que más allá de una estrategia publicitaria la suerte juega a tu favor.

¿Por qué digo esto?

Hace poco tiempo, cuando realizamos un PNT (Publicidad No Convencional) de la Marca “Tortulan” en el programa televisivo Intratables que conduce Santiago del Moro con la visita de Jorge Lanata, por América Tv, se generó un fuerte impacto en la sociedad por ser de forma inesperada para quienes lo conocen y saben que el prestigioso conductor político no se dedica a este tipo de publicidades.

El invitado accedió voluntariamente  a efectuar el PNT de nuestro cliente en vivo y sabía que iba a generar muchas repercusiones por ser la primera vez que se prestaba a este tipo de publicidad en un programa externo a él. Leer más

Millennials ¿Son realmente como los etiquetan?

By Ernesto Plaza de Valencia city, Venezuela

Tanto escuchamos y leemos sobre cómo son los Millennials que muchas personas ni siquiera se detienen por un instante a reflexionar sobre la validez de esas aseveraciones populares, sino que de una vez los etiquetan.

Como responsable de la Gestión del Talento de un Grupo empresarial con operaciones en diversos países de Latinoamérica, donde más del 60% de nuestros colaboradores son Millennials (aunque en algunos de ellos este porcentaje supera el 75%), el poder entenderlos mejor y saber si realmente son como los describen se convirtió en una prioridad para mejorar nuestra gestión. Leer más

El perfil de Linkedin es el nuevo CV que las empresas reciben

In Buenos Aires city, Argentina

“De lo digital a lo digital en un solo paso”

Cada vez más el curriculum vitae u hoja de vida laboral es reemplazado por el link que te brinda la red social profesional Linkedin cuando te das de alta en esa red.

Esto se debe a que elaborar un perfil en esta red requiere de un  proceso de carga de información de igual forma que cuando se hace en Word pero se diferencia en el tipo de opciones de contenido y la forma en que el selector lo recibe o encuentra el perfil que busca.

 

¿A quiénes favorece el proceso de uso de perfil de Linkedin como curriculum virtual? Leer más

Jornada de Innovación Empresaria: “El Coaching en la empresa”

In Paraná city, Argentina

“Aportando valor desde nuevas disciplinas”

Kutsche tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en conocer el aporte que las nuevas disciplinas como el coaching ontológico aportan valor a las organizaciones.

La jornada convoca  la presencia de grandes referentes internacionales de esta disciplina, quienes tienen experiencia como coach externos y también como líderes en empresas multinacionales en diferentes países de Latinoamérica y Estados Unidos. Leer más

El rol de las relaciones públicas en las líneas aéreas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Las aerolíneas son organizaciones que de alguna manera también representan la imagen del país de procedencia, por lo que la calidad de sus servicios y de atención influye sobre la percepción que se forman los usuarios, tanto sobre la aerolínea en sí como del país a la cual pertenecen. En consecuencia, las aerolíneas son embajadoras del turismo que a su vez contribuyen con el desarrollo de esta actividad relacionadora que hermana sociedades y nos amplía la visión hacia un mundo más integrado, amigable e inclusivo.

Por estas razones es que las aerolíneas son consideradas como entidades estratégicas de interés social. Esto obliga a las Relaciones Públicas aplicadas a estas organizaciones a orientar su labor hacia la optimización de sus servicios, los cuales en los últimos años se han diversificado de manera considerable: Atención al pasajero, reservas on line, tratamiento de cargas especiales, transporte de mascotas, transporte logístico, courier, transporte especial para personas con problemas en la salud, diversificación en los servicios de comidas, ventas a bordo, área de reclamos, escalas e interconexiones, entre otros, los cuales requieren de capacitaciones constantes en cuanto a la calidad de trato a los usuarios quienes buscan seguridad, puntualidad, amabilidad, comprensión y responsabilidad en la gestión de sus viajes y traslados hacia sus lugares de destinos. Leer más

Búsqueda laboral de Líder de Recursos Humanos

In Paraná city, Argentina

Win S.R.L. busca a su líder de Recursos Humanos, que  se encargará de la administración, gestión  y desarrollo del área. Quién se postule, deberá contar con tres años de experiencia generalista, fuerte capacidad de negociación, aptitud al trabajo por objetivos,  buena comunicación , perfil didáctico, creativo, manejo de diferentes generaciones dentro del ámbito laboral (Generación Z, Y, X Millennials), respetuoso, capacidad de trabajo en equipo y de resolución de  problemas.

El perfil acorde al puesto  debe contar con disponibilidad para viajar a las sucursales que se encuentran en la costa del Uruguay, provincia de Entre Ríos.

El puesto de trabajo posibilita constante crecimiento con fuerte desarrollo en todos los procesos que componen el área y manejo  permanente de las relaciones laborales. Dentro de sus tareas principales se encuentran las siguientes: Manejo  de personal  a distancia, seguimiento de licencias y control de presentismo. Leer más

Se realizó el 4º encuentro 2017 del Foro de Recursos Humanos del Litoral

In Paraná city, Argentina

“Actualización, tecnología e intereses del área”

El pasado 4 de septiembre se dieron cita a Jefes y Gerentes de Recursos Humanos de diferentes empresas de Paraná, Santa Fé y alrededores con el motivo de mantenerse actualizados, despejar dudas y problemáticas que hoy ocupan un lugar muy importante en sus agendas.

La actividad se realizó en las instalaciones de Laboratorios Lafedar S.A. y tuvo la invitación especial de la Lic. Lorena Acle de RRHH de la empresa IBM Chile mediante una plataforma e- learning, lo cual permitió transmitir en vivo, junto a Mirian Flama de Domitec  S.A. (Norte de Santa fe) y los presentes que eran los referentes de Cablevisión, MJG Consultores, San José, Nexo Aberturas S.A., Flecha Bus, Sotic, Trini S.A., Sorbalok, Zelltek, García Hermanos y Lafedar S.A. Leer más

El rol de las relaciones públicas en las empresas mineras

By István Kovács Halay de Lima City,  Perú.

Las empresas mineras son las impulsoras del desarrollo de la economía de la mayoría de las naciones en el mundo, por lo que producen muchas ganancias económicas que permiten contribuir a las arcas fiscales de los Estados y además los cánones mineros posibilitan el crecimiento sostenido de muchas comunidades aledañas a los centros mineros.

Sin embargo, por la naturaleza de sus labores, las empresas mineras siempre están en el ojo de la tormenta por el tema ambiental. Quiérase o no, el trabajo mismo de las empresas mineras implica que el medio ambiente que rodea sus centros de operaciones se vea afectado por los residuos químicos que estas organizaciones desechan. Esta situación obliga a las mineras a desarrollar una serie de programas y políticas que reduzcan en lo mínimo este impacto negativo al medio ambiente, a la vez que de manera constante deben desarrollar programas de responsabilidad social para velar por la salud y el bienestar, tanto de sus públicos internos como por los públicos externos que conforman la comunidad que las rodea.

Las Relaciones Públicas resultan ser fundamentales en el trabajo de las empresas mineras porque son las que les permiten ganarse la aceptación y la aprobación social. Ello implica no solamente el tema de la asignación de recursos económicos hacia los gobiernos nacionales y regionales a fin de compensar sus obligaciones tributarias para que estos desarrollen diversas obras de infraestructura, sino que además implica desarrollar fuertes inversiones en temas de salud, educación, deporte, cultura y arte. Esto explica la razón de que muchas de estas empresas financien y sostengan diversas fundaciones para cubrir estas exigencias sociales. Leer más

Presente y Futuro. De lo tradicional a lo virtual en comunicación

By Flavio Diez de Mar del Plata city, Argentina

“Las tecnologías de la información y la comunicación no son fórmula mágica, pero pueden mejorar la vida de todos los habitantes del planeta. Disponemos de herramientas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, de instrumentos que harán avanzar la causa de la libertad y la democracia, y los medios necesarios para propagar los conocimientos y facilitar la comprensión mutua” (Kofi Annan, Secretario general de la ONU, Ginebra 2003 ).

Los medios de comunicación tradicionales paulatinamente han cedido espacio frente a las versiones online, es por ello, que estas ya dejaron de ser una tendencia para convertirse en presente. Hoy en día, más del 50% de las personas utilizan medios de comunicación online, los cuales solo llegan a ser superados en frecuencia de uso por los portales de compra en línea, las redes sociales (Facebook, twitter, Instagram, entre otras) y los buscadores (Google, Yahoo, etc.). Esto va acompañado por la utilización de diferentes dispositivos electrónicos que varían según la franja etaria, entonces es importante destacar que casi el 90% de los jóvenes utilizan el móvil para conectarse, que a partir de los 30 años es más frecuente el uso de la tablet y que de los 45 años en adelante alrededor del 80% utiliza el ordenador como dispositivo de conexión a la red.

Las nuevas tecnologías y el cambio de hábito en la sociedad produjeron que la televisión dejara luego de décadas de ser el medio dominante, el más popular y en el que anunciantes y auspiciantes mostraban mayor interés. En la actualidad las marcas y las empresas continúan utilizando los medios tradicionales pero se podría decir que ya están en un segundo plano con respecto a internet y las redes sociales. A partir de diversos análisis de los medios tradicionales, se puede ver la migración de los usuarios tanto en su forma de ver televisión, leer diarios o escuchar radio. Leer más

This New Year Re-Evaluate Your Focus as a Leader

By Ana María Dávila from the city of Buenos Aires, Argentina

Translated by Dolores R. Guiñazú, LiftValue Translations & Consulting from Buenos Aires, Argentina

According to the Oxford Dictionary of English, the word “motivation” is defined as “a reason or cause, a group of internal or external factors that somehow determine a person’s actions”. For example, “wanting to escape can be a strong motivation for travel”. A second meaning is the “desire or willingness to do something or enthusiasm”, as when you say, “keep staff updated and maintain interest and motivation”.

What does this mean for the leaders within a corporation, whether it is large, medium or small? Does employee motivation fulfill a leading role in corporate strategies presented? Try to imagine the following scenario right now: from the doorman you greet when you arrive to work to your closest co-worker and your “right-hand man”, the essential person for you to keep the operation going. Everyone, regardless of rank, asking themselves the following questions:

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