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Se realizo exitosamente el Segundo Encuentro del Foro de RRHH del Litoral

In Santa fe city, Argentina

NETWORKING DE ENFERMEDADES LABORALES

El pasado lunes 27 de julio 2015, se encontraron los referentes de Cablevisión & Fibertel S.A., Domitec S.A., Cinter S.A., Hotel Resort Mayorazgo & NEO Games, TRINI S.A., M.J.G. Consultores & NEGOCIOS & MANAGEMENT, Sotic S.A., RESOL S.A. y Sorbalok S.A. para compartir problemáticas comunes en materia de Medicina y Salud Laboral.

 

 

En dicha oportunidad se plantearon los procedimientos que aplica Domitec S.A. en materia de salud laboral, marcos normativos y vinculados a temas como ausentismo por enfermedad.

Miriam Flama de la empresa DOMITEC S.A. recordó que en Argentina la reglamentación vigente es la siguiente:

LCT 20744, Ley 19587 – Higiene y Seguridad en el Trabajo, Dec. Reglamentario – 351/79, Ley 24577 – Ley sobre Riesgos del Trabajo, Res. 43/97 S.R.T, Decreto 658/96 (listado de enfermedades profesionales), y la última actualización 905/2015.-

 

Objetivo general de la empresa Domitec S.A. en materia de Medicina Laboral

 

  • 70% Preventiva
  • 30% Curativa, Reparativa

 

La manera de llegar a este resultado son a través de tres grandes procesos:

1-     Higiene Ocupacional (Diagnóstico y Control de riesgos laborales)

2-     Seguridad Industrial (Prevención de Accidentes)

3-     Medicina del Trabajo (Control de la Salud del Trabajador)

4-     Llevar controles con Indicadores de Gestión.

 

Acciones concretas:

1-     Clasificación de riesgos.

2-     Procedimientos Claro = Sencillos (Comunidad Laboral)  Por Ejemplo:

– Operario Aviso antes del inicio de Turno

– Administración, Comercial y Jefaturas Aviso y comunicación telefónica a su superior.

3-     Asistencia Medica con Paramédicos – Ambulancia en los predio cualquier tipo de situación de salud.

4-     Primer atención médica derivado del ámbito de la empresa lo cubre DOMITEC.

5-     Pago de Medicamentos a los titulares – Personal Directo. (Previsto por Sindicato)

6-     Convenios con Obra Sociales a nivel corporativo.

7-     Controles Médicos, una vez al año (Talla, Peso, Presión y Nivel de Glucemia).

8-     Premiación al personal que mejoro su indicie de ausentismo por enfermedad personal.

 

Algunos Indicadores de Gestión en Salud Laboral

1-     Mensual:

—  Enfermedad Personal y Accidentes: Persona, equipo de trabajo y sección. (Cena por equipo, Artículos que favorece actividades al aire libre, convenios con gimnasio, descuentos en compra de indumentaria deportiva)

—  Índice;  Atención al personal (Cantidad de atención / Dotación)

2-      Anual:

— Ausentismo

—Desarrollo de  patologías de enfermedades personales (Análisis y armado de plan de trabajo Anual.)

 

Tips de Procesos de Rutinas:

Proceso:

1-         El personal que no se encuentra en condiciones de presentarse a trabajar, deberá informar al teléfono de la empresa ante de tomar el turno.-

2-         El personal permanecerá en su hogar, hasta que el médico de la empresa llegue a su domicilio para certificar la enfermedad.-

3-         El medico evaluara el estado de salud, emitirá un diagnóstico médico y la justificación de hora de ausentismo.-

4-         El medico informara al responsable de RRHH, sobre el ausentismo constatado.-

5-         Los casos de urgencia del personal podrá atenderse por su médico en particular, pero la justificación lo dará exclusivamente el médico de la empresa.-

6-         Se reintegra a la tareas con previo control del médico de planta.- (Alta)

 

Registros:

–          Planilla de atención medica.-

–          Emisión de Certificados Médicos.-

–          Carga de Datos en Sistema de la empresa.-

–          Indicadores de Gestión.

 

Datos para presupuestario del área:

 

1- Honorarios Médicos por especialidad.

2- Gastos de Médicos

3- Carga horarias de atención medicas

 

 

Entre todos los presentes se concluyo que todo es “Medible” y  Luis Oneto de Cinter S.A. aporto que es  importante llevar el cómputo de los días de ausencia por enfermedad inculpable siempre que se trate de la misma enfermedad, llevar este control permitirá conocer cuándo ingresa en reserva de puesto (Art. 211 LCT), plazo que dependerá de su antigüedad y sus cargas de familia.

La actividad se llevo  a cabo de forma exitosa, cumpliendo con los valores que hacen al funcionamiento del foro:

 

* Confianza

* Integración

* Confidencialidad

* Comunicación

* Participación e involucramiento.

 

El próximo encuentro se realizará en el mes de Octubre y los posibles temas serán: Relaciones laborales, Selección de personal y/0 Beneficios al personal.

 

 


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