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Taller de Assestment Center

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores ha diseñado una actividad dirigida a psicólogos, gerentes, jefes, supervisores y líderes empresariales de las diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y, de esta manera, estar en posibilidad de tomar mejores decisiones de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa.

La actividad fue pensada para asistentes con un perfil más pragmático que teórico en virtud de su metodología de enseñanza- aprendizaje.

 

OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD:

  • Descubrir la importancia y el fundamento de la metodología de Assesment Center.
  • Aprender el proceso y los resultados que pueden lograrse con la aplicación del Assessment Center en los procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento humano de su empresa.
  • Identificar y desarrollar, por medio de distintos ejercicios y técnicas, sus capacidades de observación del comportamiento como un medio para detectar y valorar competencias específicas de los participantes en un Assessment Center.
  • Conocer el diseño de algunos ejercicios que son necesarios para estructurar un proceso de Assessment Center de propósito específico.
  • Vivenciar técnicas de evaluación de competencias de liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.

 

 

CONTENIDO DE LA ACTIVIDAD:

Concepto y contenido del Assessment Center

  • Qué es el Assessment Center?
  • Competencias, Qué son y cuáles evalúo?
  • Alcance y componentes
  • Comité evaluador
  • Beneficios
  • Definición de perfiles en base a competencias
  • Ejercicio práctico de diseño de perfil en base a competencias

 

Estructura de la metodología de evaluación:

  • Participantes y panelistas
  • Estructura y diseño de un assessment center
  • Herramientas Evaluativas
  • Ejercicio práctico de diseño herramientas evaluativas

 

De la teoría a la práctica:

  • Aplicando el marco téorico
  • Evaluación integrada
  • Ejercicio práctico de ejecución assessment center
  • Análisis y cierre de la actividad.

 

 

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE:

El taller se desarrolla con un modelo de educación de adultos, en el que los participantes construyen su aprendizaje a partir de su experiencia y la participación en la actividad. Este método implica que la mayor parte del tiempo, se hacen actividades en forma individual, en parejas y en grupos pequeños para que los asistentes integren su aprendizaje a partir de su participación en el curso: “aprender haciendo,” es el enfoque del taller. En el taller se utilizan exposiciones teóricas breves, ejercicios prácticos y casos que implican rol playing, entre otros recursos didácticos. Un punto relevante que hay que señalar es que, como consecuencia del método de trabajo, los participantes logran altos niveles de auto-conocimiento, motivación, confianza y compromiso interpersonal con el grupo de trabajo. El diseño fue pensado para que quienes asistan puedan implementarlo de forma inmediata y profesionalmente.

 

DURACIÓN, FECHA y LUGAR:

El taller tiene una duración de 3 sesiones de 3 horas cada una, comenzando el día Lunes 12, 19 y 26 de septiembre, en el horario de 18:30hs. A 21:30hs. y las excelentes instalaciones del Hotel Esplendor Buenos Aires.

INFORMES E INSCRIPCIÓN:

Todo lo que quieras saber sobre el taller y no encuentres la información en esta publicación, puedes averiguarlo mediante el correo de marketing@mjgconsultores.com.ar

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