OK!

Se viene #ConectandoconLinkedin para que te vincules con tus grupos de interés

In Buenos Aires City, Argentina

El próximo jueves 26 de abril a las 17hs. se realizará el segundo #ConectandoconLinkedin en nuestras instalaciones de Wework, Torre Bellini, con el motivo de vincular a la audiencia entre sí para que puedan generar vínculos sostenibles en el tiempo a partir de conectarse con la red social Linkedin.

Dicho encuentro se llevará a cabo mediante diferentes dinámicas grupales a fin de que la audiencia pueda encontrarse en función de sus objetivos profesionales, comerciales y/o de posicionamiento.

¡ El networking no es apto para personas quietas, sin objetivos claros y con poca onda ! Leer más

El Foro de Recursos Humanos del Litoral debatió sobre la Generación Millennials

In Paraná city, Argentina

El pasado 17 de abril se realizó el 2º encuentro 2018 del Foro en la sede de la Fundación de Petropack, ubicada en la capital entrerriana.

A esta cita asistieron representantes de Sorbalock, Jerárquicos Salud, San José, Flecha Bus, Hotel Casino Mayorazgo- Howard Jhonson- Neogame, Telecom, Tregar (Gcia. Hermanos), Trini S.A., Lafedar, Sotic, Dumascat y Petropack y la coordinación a la distancia de MJG Consultores.

En esta oportunidad la temática central giró en torno a la Generación Millennial que viene ganando terreno en el mundo laboral y que plantea enormes desafíos para quienes están al frente de las organizaciones.

Del intercambio de los referentes de Recursos Humanos de la región, en función de lo que cada uno puede observar a diario, surgió que las principales características presentes en esta generación que comprende a los nacidos entre 1980 y el 2000 son: la inmediatez, el vivir el presente, seguridad en sí mismos, hiperconectividad, capacidad para realizar múltiples tareas en simultaneo, abundante información, ausencia de percepción de  jerarquías, pertenencia al grupo, necesidad de feed- back contante, aburrimiento rápido, necesidad de cuestionar las normas, replantearse contantemente como se sienten, permanencia en el trabajo volátil sujeta a su bienestar, emprendedorismo, padres sobreprotectores, entre otras cosas. Leer más

Taller de gestión efectiva del tiempo

In Buenos Aires city, Argentina

¿Sentís que el tiempo no te alcanza? ¿No puedes organizarte? ¿Muchos problemas con tu equipo o familia? ¿Demasiados compromisos y no alcanzas a cumplir con todos ellos? ¿Quieres hacer todo pero al final quedas mal con tu entorno? ¿ No sabes como distinguir que hacer primero y que hacer después?

MJG Consultores te invita a que descubras en este taller a que puedes alcanzar todo lo deseas con un buen uso de tu tiempo.

 

Objetivos de la actividad:

Luego de asistir, los participantes habrán logrado:

o Reflexionar acerca de su actual administración del tiempo
o Aprender a establecer prioridades. Diferenciar lo Importante de lo Urgente.
o Adquirir herramientas que les permitan optimizar su gestión del tiempo
o Descubrir la importancia de crear hábitos de comportamiento.
o Comprender la importancia del orden y como juega la cultura dentro de él.
o Ahorrar dinero y disminuir esfuerzos en superposición de tareas.

o Cambiar la frase de “No tengo tiempo” por “No tengo ganas”

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El liderazgo en las relaciones públicas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Siendo las Relaciones Públicas una disciplina científica de estudio que tiene como objetivo la optimización de las relaciones armoniosas entre las organizaciones con sus públicos basándose en la confianza mutua y el equilibrio de intereses, construye entre ambas partes una relación de confianza mutua que le permitirá a dichas organizaciones crecer y desarrollarse gracias a la licencia social que le otorgan las sociedades producto de este clima en donde prime el equilibrio de intereses.

La confianza es producto de las buenas acciones de las organizaciones cuando son congruentes entre sus acciones y sus comunicaciones, es decir entre el doing y el telling. Si los públicos confían en ellas, entonces se puede deducir que estas organizaciones han ganado un sitial en la mente de ellos, por lo tanto ya ejercen un liderazgo en la vida cotidiana de las sociedades. Leer más

El desafío del Liderazgo Sustentable, ¿es posible?

By Soledad Perea de Córdoba city, Argentina.

Hemos oído mucho a cera de liderazgo en sus distintas dimensiones, tanto en su faz exógena o más visible entendida como liderar a otros, así como en su faz endógena, a lo que podemos denominar auto liderazgo.

Las empresas buscan algunas de sus soluciones organizacionales a través del liderazgo o de sus líderes, y también en ocasiones atribuyen algunos de sus problemas a situaciones de no liderazgo y/o a sus no-líderes.

Pasemos en limpio, y digamos que entendemos por liderazgo.

Y para eso vamos a tomar lo que nos dice a cerca del tema, uno de los representantes del managmet, Peter Drucker, quien afirma que “La única definición de un líder es alguien que tiene seguidores”. Pero ¿eso es todo? O, acaso ¿Todo se puede resumir en eso? (Drucker, P. F. (1995). Managing in a time of great change. EE.UU: Dutton) Leer más

Aprende a captar a los mejores talentos mediante las redes sociales

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores ha diseñado el presente taller con la idea de formar y actualizar a los selectores y líderes de empleos en materia de reclutamiento. Es ideal para quienes desean especializarse en reclutamiento a través de las redes sociales y buscan, una manera diferente, captar a los mejores candidatos.

La propuesta es muy completa en virtud de que no solo se trabaja en el uso de las redes como Facebook y LinkedIn, sino que se hace énfasis en la elaboración de una estrategia digital según el perfil del público objetico.

El taller de Empleos 2.0 se basa en tres pilares:

  1. RRHH/ Reclutamiento
  2. Marketing digital
  3. Diseño, imagen y comunicación.

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Se viene el 1° #ConectandoconLinkedin de MJG Consultores

In Vicente López city, Argentina

MJG Consultores invita a la comunidad empresarial a su primer evento del año, el cuál es ideal para quienes desean integrarse y vincularse con aquellas personas que les aportarán valor al alcance de sus objetivos laborales, comerciales y/o profesionales.

MJG Consultores
Objetivo de la actividad:
+ Hacer Networking
+ Comprender las diferencias conceptuales y de uso en relación a otras redes.
+ Lograr tener un perfil exitoso en función de los objetivos profesionales, comerciales y/o de marketing.
+ Contar con un espacio y momento para despejar dudas
+ Incorporar contenidos e imágenes al perfil y muro de Linkedin.
+ Ampliar la red de contactos. Leer más

¿Permitir o no el uso de celulares en el trabajo?

By Almirón Victor Ignacio de Buenos Aires city, Argentina

¿ Riesgo o beneficio?

Hoy ponemos sobre la mesa, una temática relevante que general opiniones divididas, ¿Permitir o no el uso de dispositivos celulares en el trabajo? (Para uso personal).

A medida que pasan los años, la tecnología va evolucionando e innovando, brindando tanto en el ámbito personal como en el laboral, muchas herramientas para mejorar, optimizar y facilitar la ejecución de las tareas.

Una de estas herramientas, hoy en día imprescindibles, son los teléfonos celulares. Seguramente en más de una oportunidad al salir de su casa y olvidarse él mismo, se han sentido incompletos o con carencia de algo, y sí, es que no teníamos el dispositivo, tan incorporado a nuestra vida cotidiana, para poder conectarnos con fines personales o laborales. Leer más

¿Cómo ser un buen líder?

By Vanesa Rivera de Pilar city, Argentina 

“Reflexiones y consejos”

            En primer lugar, considero que el liderazgo parte de una actitud y un comportamiento, es decir que hay un porcentaje de naturalidad en este rol. Igualmente, creo que si bien hay características de la personalidad que influyen en la forma en que se ejerce el liderazgo, hay capacidades y competencias que se pueden adquirir

Considero que un buen líder tiene que saber escuchar, y en esa escucha poder resolver las inquietudes que se plantean, dentro de lo posible, en un corto plazo. De esta manera, se genera pertenencia, seguridad en el líder y el equipo se siente cuidado. Lo importantes es ser sensible a las necesidades y aspiraciones de las personas, inspirando confianza. Leer más

Servicio de Evaluación de Capacitadores

In Argentina

MJG Consultores ha creado el primer servicio de evaluación de capacitadores del país con el objeto de facilitar a empresas, universidades y consultoras, la contratación  de docentes y capacitadores efectivos en el desempeño de su rol.

Este servicio aporta valor a las organizaciones que lo contraten en lo siguiente:

  • Ahorro monetario en capacitadores que saben técnicamente lo que van a transmitir pero no cuentan con las competencias (conocimientos, actitudes y habilidades) para manejar grupos heterogéneos, contenidos atractivos y programas que respondan a las necesidades puntuales de la organización demandante.
  • Disminución del tiempo en la asistencias en capacitaciones ineficientes.
  • Aporta valor real en contenidos y metodologías efectivas que generan satisfacción en los asistentes.
  • Genera un plan de acción para formadores en aquellas organizaciones que desean tener capacitadores internos de las distintas disciplinas.

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La comunicación interna y el tango argentino

In Buenos Aires city, Argentina

¿Alguna vez reflexionaste sobre como se comunican diferentes organizaciones? 

El presente taller fue diseñado y basado en una investigación que MJG Consultores ha realizado con el objeto de comprender las distintas formas e instancias en que las personas se comunican según el ámbito donde se encuentren. Es decir, se hace un análisis comparativo entre las formas de comunicar entre las personas, tanto en su día a día, así como dentro de una milonga con los respectivos códigos y reglas que establece el tango.

La propuesta inicia desde lo teórico, el aprendizaje del baile y la aplicación de lo aprendido mediante la experiencia de participan en una milonga como ejemplo de organización.

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El impacto de las relaciones públicas en el turismo y el bienestar social.

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Es imposible concebir el desarrollo del turismo sin tener cultura de Relaciones Públicas, principalmente en aquellos pequeños y medianos negocios cuyos directivos aun no comprenden que esta actividad de comunicación estratégica resulta ser esencial porque garantiza calidad y respeto en el trato que debemos tener como anfitriones frente a los turistas quienes desean tener experiencias gratas durante sus viajes de visitas o de negocios que puedan efectuar.

Es decir, las Relaciones Públicas no solamente deben estar circunspectas en las grandes empresas, muchas de las cuales poseen oficinas y programas bien estructurados de servicios con valores añadidos en favor de los visitantes. Sin embargo, hay que tomar en cuenta que las Relaciones Públicas pueden contribuir significativamente en el crecimiento de los pequeños y medianos negocios, muchos de los cuales pueden ser individuales o familiares, siendo en este sentido el mejoramiento de los ingresos familiares el motor del desarrollo de diversas comunidades. La gran ventaja de estas empresas es que tienen un trato más directo y personal con los visitantes, lo cual permite una relación más amistosa, respetuosa y de mayor confianza entre los anfitriones y los turistas. Leer más

El Foro de Recursos Humanos del Litoral sigue integrando a los líderes de la zona

In Santa fe city, Argentina

El pasado 29 de enero en la sala de reuniones del Parque Tecnológico de Santa Fe, por séptimo año consecutivo, se dieron cita a los referentes de Recursos Humanos de prestigiosas empresas de la Región del Litoral, tanto de las provincias de Santa fe y Entre Ríos, para  compartir experiencias, integrar a las empresas miembros  y analizar cuestiones relevantes al funcionamiento del área.

La temática giró en torno  a los indicadores de gestión de recursos humanos,  planteando las diferentes métricas que se necesitan para responder a las necesidades del cliente interno (las personas, los gerentes generales y sus líderes).

En esta oportunidad, tres empresas compartieron sus indicadores de medición de gestión, permitiendo el debate respecto de que es importante medir, para qué hacerlo y cuando hacerlo. Leer más

Taller de Logística de Capacitación & Evento

In Buenos Aires city, Argentina

Puede que parezca fácil organizar un evento o una capacitación pero para obtener el resultado que buscas es necesario que comprendas y apliques los contenidos que MJG Consultores va a transmitir durante este taller vivencial.

 

DESTINATARIOS:

El presente taller fue elaborado tanto para líderes del área de capacitación e institucionales y/o productores de capacitaciones que desean aprender todos los aspectos que hacen a la implementación de una capacitación in y out company, como así también, eventos corporativos.

Nuestros mayores consumidores son los siguientes puestos:

  • Líderes y responsables logísticos del proceso de capacitación.
  • Organizadores de eventos
  • Productores de capacitaciones y consultoras de capacitación

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Taller de Liderazgo & Trabajo en Equipo

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a la presente actividad a fin de lograr los siguientes objetivos:

  • Comprender la importancia de la comunicación dentro de los equipos de Trabajo.
  • Tomar conciencia del impacto que puede tener La falta de respuesta o mala interpretación de la misma.
  • Mejorar la comunicación interpersonal y la relación con los miembros del equipo.
  • Obtener nuevas ideas y formas de pedir o requerir una necesidad puntual.
  • Reflexionar sobre la importancia que tiene la búsqueda de resultados por encima de las diferencias interpersonales.
  • Adquirir herramientas de comunicación que permitan establecer códigos efectivos dentro del equipo.
  • Analizar las distintas interpretaciones de un mismo hecho y/o problemas.
  • Generar momentos de escucha y respuesta hacia y con el equipo.
  • Darse cuenta de los aspectos que tiene que mejorar uno mismo ante de liderar a otros.

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Evangelizadores de la cultura organizacional

By Soledad Perea de Córdoba city,  Argentina

El área de RRHH, como el enrolador organizacional

Muchas veces nos hemos planteado cual era el rol de RRHH dentro las organizaciones, el cual mutó desde ser meramente administración de personas, pasando por ser socios del negocio, hasta llegar a desarrollar nuevos roles, con valor y peso dentro de  las estrategias y planificaciones de las empresas.

No es poco el camino recorrido por RRHH, y especialmente dentro de los últimos  5 años, a partir de los cuales observamos que  fue adquiriendo relevancia dentro de las empresas, lo que pudimos confirmar con una mutación que se produjo, en la mirada sobre la real incidencia de trabajar con personas, y de comprender cada vez más su impacto en la sustentabilidad del negocio y de la rentabilidad. Leer más

Travesía al inconsciente: Metalenguaje

By Daniela García de Buenos Aires city,  Argentina.-

El método para sacar de raíz lo que no funciona más en tu vida y encontrar una solución a tus problemas.

¿Cuántas terapias hemos probado, o cuántos artículos parecidos a este hemos leído para poder mejorar ciertos aspectos o situaciones de nuestras vidas que aún hoy no están del todo resueltas?

Muchas, quizás sea la respuesta general a este planteo…

Ésta formación creada con el nombre de “Metalenguaje” por el propio significado de la palabra, es la que nos plantea realizar una travesía al inconsciente para indagar sobre los orígenes de lo que nos sucede a partir de hablar en su propio idioma, y poder reprogramar estos contenidos, encontrando así, una manera diferente de vivir.

Para ello, emplea diferentes técnicas y disciplinas encargadas de eludir las barreras de represión y acceder a nuestra manera más arcaica o primitiva de responder a las situaciones que se nos presentan. Podemos resumir Metalenguaje, como el método de indagación del contenido del inconsciente y el cambio de creencias. Leer más

El Foro de RRHH del Litoral hizo su cierre de año

In Argentina

El Foro de RRHH del Litoral nuclea a los gerentes de esa área con el objeto de integrar, desarrollar y actualizar a los lideres de recursos humanos mediante encuentros presenciales, virtuales y canales digitales.

El cierre del último encuentro se desarrollo mediante una plataforma virtual que permitió no solo compartir y comparar experiencias o conocimientos sobre los mecanismos de medición de efectividad del área, sino también, aprender a trabajar mediante plataformas virtuales en tiempo real como una opción a la gestión y aporte de valor al área en materia de capacitación, empleos y comunicación. Leer más

Taller de Elaboración de Objetivos

In Buenos Aires city, Argentina

A raíz de una investigación empírica, en aula, MJG Consultores ha desarrollado este taller para que las personas y organizaciones puedan poner en la práctica objetivos reales, medibles, alcanzables, cuantificables y con un plazo de tiempo determinado.

La cita es en un solo encuentro el día miércoles 17 de enero de 17 a 21hs. en nuestras instalaciones de la calle Esmeralda 950, Microcentro Porteño.

#AprendiendoconMJGConsultores

OBJETIVOS DEL TALLER:

  • Comprender que es y para qué sirve tener objetivos.
  • Redactar objetivos medibles, cuantificables, alcanzables y con un plazo de tiempo.
  • Diferenciar META con OBJETIVOS.
  • Conocer los errores comunes que se comenten a la hora de elaborar objetivos.
  • Aprender a medir objetivos.

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La felicidad, el trabajo y los jóvenes

By Lisette Rencoret de Buenos Aires city, Argentina

¿Qué nos produce felicidad en el trabajo? ¿Qué buscan las nuevas generaciones de un trabajo?

*En promedio, pasamos 10 años de nuestra vida en el trabajo

*El 87% de los empleados a nivel global, no se sienten felices en su trabajo (Fuente: Gallup 2014).

Casi nos hemos acostumbrado a conceptos tales como “La felicidad se construye en la vida privada”, “Al trabajo se viene a trabajar” “La felicidad depende de la vida personal, no laboral”…

Aceptar estas premisas, termina siendo una especie de resignación que implica una clara renuncia a disfrutar, a obtener un grado razonable de satisfacción durante 10 años de nuestra vida. Dicho de otro modo, ser o sentirnos infelices durante 10 años.

En un momento de la historia, donde estamos bombardeados de noticias alarmantes, catástrofes climáticas, guerras, ensayos de bombas atómicas, actos de terrorismo, inseguridad, incertidumbre por posibles cambios o reformas en materia de legislación laboral, claramente aceptar o resignarnos, como individuos y organizaciones, a ser o sentirnos infelices en el trabajo, prácticamente no nos deja margen para tener una mejor calidad de vida.
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Las relaciones públicas en las ONG

 By István Kovács Halay de Lima City, Perú

Las Relaciones Públicas son fundamentales en el trabajo desarrollado por las organizaciones no gubernamentales (ONGs) porque estas son el nexo estratégico entre las poblaciones necesitadas de ayuda, sea económica o asistencialista, con las empresas o sociedades benefactoras que desean obtener un buen concepto en la sociedad producto de la canalización de sus ayudas mediante estas organizaciones.

Se sabe que los gobiernos no pueden cubrir completamente con todas las necesidades sociales, lo cual incluye la ayuda hacia sectores de la población que requieren una atención especial, como por ejemplo las personas con habilidades especiales, los pequeños empresarios independientes quienes no tienen acceso al sistema crediticio financiero tradicional, clubes de madres que impulsan pequeños negocios para sustentar programas de alimentación y desarrollo a poblaciones en extrema pobreza, personas que requieren rehabilitación y reinserción social producto de sus problemas con drogas o el alcohol, así como también el apoyo de causas nobles de importancia social como es el cuidado del medio ambiente en poblaciones vulnerables producto del desarrollo industrial en diversas zonas de nuestros países. Leer más

Curso de Gestión Estratégica en RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

Aprende el verdadero rol del área de RRHH dentro de las organizaciones

Este curso está orientado a la comunidad en general, sobre todo a dueños de PYMES y directivos de organismos públicos y/o privados, a estudiantes y directivos de carreras afines, personal administrativo y profesionales que desean comprender qué y para qué es importante contar con un área estratégica de RRHH, como así también, gerentes generales que buscan estar formados en el tema para tomar decisiones, como así también, para los analistas de recursos humanos que saben desde la teoría que es un área de servicios pero necesitan reforzar el concepto de atención al cliente.

 

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Taller de Comunicaciones & Equipos de trabajos

In Buenos Aires city, Argentino

M.J.G. Consultores invita a la comunidad a participar de un taller que se realizará en el barrio de Palermo y que ayudará a comprender la importancia de la comunicación dentro de los equipos de trabajo, tomar conciencia del impacto que puede tener la falta de respuesta o mala interpretación de la misma, mejorar la comunicación interpersonal y la relación con los miembros del equipo, obtener nuevas ideas y formas de pedir o requerir una necesidad puntual, reflexionar sobre la importancia que tiene la búsqueda de resultados por encima de las diferencias interpersonales,  adquirir herramientas de comunicación que permitan establecer códigos efectivos dentro del equipo, analizar las distintas interpretaciones de un mismo hecho y/o problemas, generar momentos de escucha y respuesta hacia y con el equipo, como así también, darse cuenta de los aspectos que tiene que mejorar uno mismo ante de liderar a otros.

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Taller de Gestión de Ausentismo

In Buenos Aires city, Argentina

M.J.G. Consultores tiene el agrado de invitar a la comunidad a este taller que tiene en jaque a muchos empresarios y emprendedores, como es, el ausentismo laboral. Este fenómeno, provoca un significativo incremento en los costos de producción, relaciones laborales y motivacionales. Desarrollaremos a lo largo de este espacio, herramientas para su tratamiento además de métricas, mediciones y políticas institucionales para gestionarlo y reducir el impacto.

La actividad esta direccionada a dueños de PYMES, emprendedores,  responsables del área de Recursos Humanos, jefes y líderes de las diferentes áreas, como así también, personas que se desempeñen en el área de Relaciones Laborales o Administración y otros grupos de interés.   Leer más

El famoso Valor Agregado “La suerte”

By Ramiro Carracedo de Buenos Aires city, Argentina

A veces sucede que más allá de una estrategia publicitaria la suerte juega a tu favor.

¿Por qué digo esto?

Hace poco tiempo, cuando realizamos un PNT (Publicidad No Convencional) de la Marca “Tortulan” en el programa televisivo Intratables que conduce Santiago del Moro con la visita de Jorge Lanata, por América Tv, se generó un fuerte impacto en la sociedad por ser de forma inesperada para quienes lo conocen y saben que el prestigioso conductor político no se dedica a este tipo de publicidades.

El invitado accedió voluntariamente  a efectuar el PNT de nuestro cliente en vivo y sabía que iba a generar muchas repercusiones por ser la primera vez que se prestaba a este tipo de publicidad en un programa externo a él. Leer más

Millennials ¿Son realmente como los etiquetan?

By Ernesto Plaza de Valencia city, Venezuela

Tanto escuchamos y leemos sobre cómo son los Millennials que muchas personas ni siquiera se detienen por un instante a reflexionar sobre la validez de esas aseveraciones populares, sino que de una vez los etiquetan.

Como responsable de la Gestión del Talento de un Grupo empresarial con operaciones en diversos países de Latinoamérica, donde más del 60% de nuestros colaboradores son Millennials (aunque en algunos de ellos este porcentaje supera el 75%), el poder entenderlos mejor y saber si realmente son como los describen se convirtió en una prioridad para mejorar nuestra gestión. Leer más

El perfil de Linkedin es el nuevo CV que las empresas reciben

In Buenos Aires city, Argentina

“De lo digital a lo digital en un solo paso”

Cada vez más el curriculum vitae u hoja de vida laboral es reemplazado por el link que te brinda la red social profesional Linkedin cuando te das de alta en esa red.

Esto se debe a que elaborar un perfil en esta red requiere de un  proceso de carga de información de igual forma que cuando se hace en Word pero se diferencia en el tipo de opciones de contenido y la forma en que el selector lo recibe o encuentra el perfil que busca.

 

¿A quiénes favorece el proceso de uso de perfil de Linkedin como curriculum virtual? Leer más

Jornada de Innovación Empresaria: “El Coaching en la empresa”

In Paraná city, Argentina

“Aportando valor desde nuevas disciplinas”

Kutsche tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en conocer el aporte que las nuevas disciplinas como el coaching ontológico aportan valor a las organizaciones.

La jornada convoca  la presencia de grandes referentes internacionales de esta disciplina, quienes tienen experiencia como coach externos y también como líderes en empresas multinacionales en diferentes países de Latinoamérica y Estados Unidos. Leer más

El rol de las relaciones públicas en las líneas aéreas

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Las aerolíneas son organizaciones que de alguna manera también representan la imagen del país de procedencia, por lo que la calidad de sus servicios y de atención influye sobre la percepción que se forman los usuarios, tanto sobre la aerolínea en sí como del país a la cual pertenecen. En consecuencia, las aerolíneas son embajadoras del turismo que a su vez contribuyen con el desarrollo de esta actividad relacionadora que hermana sociedades y nos amplía la visión hacia un mundo más integrado, amigable e inclusivo.

Por estas razones es que las aerolíneas son consideradas como entidades estratégicas de interés social. Esto obliga a las Relaciones Públicas aplicadas a estas organizaciones a orientar su labor hacia la optimización de sus servicios, los cuales en los últimos años se han diversificado de manera considerable: Atención al pasajero, reservas on line, tratamiento de cargas especiales, transporte de mascotas, transporte logístico, courier, transporte especial para personas con problemas en la salud, diversificación en los servicios de comidas, ventas a bordo, área de reclamos, escalas e interconexiones, entre otros, los cuales requieren de capacitaciones constantes en cuanto a la calidad de trato a los usuarios quienes buscan seguridad, puntualidad, amabilidad, comprensión y responsabilidad en la gestión de sus viajes y traslados hacia sus lugares de destinos. Leer más

Búsqueda laboral de Líder de Recursos Humanos

In Paraná city, Argentina

Win S.R.L. busca a su líder de Recursos Humanos, que  se encargará de la administración, gestión  y desarrollo del área. Quién se postule, deberá contar con tres años de experiencia generalista, fuerte capacidad de negociación, aptitud al trabajo por objetivos,  buena comunicación , perfil didáctico, creativo, manejo de diferentes generaciones dentro del ámbito laboral (Generación Z, Y, X Millennials), respetuoso, capacidad de trabajo en equipo y de resolución de  problemas.

El perfil acorde al puesto  debe contar con disponibilidad para viajar a las sucursales que se encuentran en la costa del Uruguay, provincia de Entre Ríos.

El puesto de trabajo posibilita constante crecimiento con fuerte desarrollo en todos los procesos que componen el área y manejo  permanente de las relaciones laborales. Dentro de sus tareas principales se encuentran las siguientes: Manejo  de personal  a distancia, seguimiento de licencias y control de presentismo. Leer más

Se realizó el 4º encuentro 2017 del Foro de Recursos Humanos del Litoral

In Paraná city, Argentina

“Actualización, tecnología e intereses del área”

El pasado 4 de septiembre se dieron cita a Jefes y Gerentes de Recursos Humanos de diferentes empresas de Paraná, Santa Fé y alrededores con el motivo de mantenerse actualizados, despejar dudas y problemáticas que hoy ocupan un lugar muy importante en sus agendas.

La actividad se realizó en las instalaciones de Laboratorios Lafedar S.A. y tuvo la invitación especial de la Lic. Lorena Acle de RRHH de la empresa IBM Chile mediante una plataforma e- learning, lo cual permitió transmitir en vivo, junto a Mirian Flama de Domitec  S.A. (Norte de Santa fe) y los presentes que eran los referentes de Cablevisión, MJG Consultores, San José, Nexo Aberturas S.A., Flecha Bus, Sotic, Trini S.A., Sorbalok, Zelltek, García Hermanos y Lafedar S.A. Leer más

El rol de las relaciones públicas en las empresas mineras

By István Kovács Halay de Lima City,  Perú.

Las empresas mineras son las impulsoras del desarrollo de la economía de la mayoría de las naciones en el mundo, por lo que producen muchas ganancias económicas que permiten contribuir a las arcas fiscales de los Estados y además los cánones mineros posibilitan el crecimiento sostenido de muchas comunidades aledañas a los centros mineros.

Sin embargo, por la naturaleza de sus labores, las empresas mineras siempre están en el ojo de la tormenta por el tema ambiental. Quiérase o no, el trabajo mismo de las empresas mineras implica que el medio ambiente que rodea sus centros de operaciones se vea afectado por los residuos químicos que estas organizaciones desechan. Esta situación obliga a las mineras a desarrollar una serie de programas y políticas que reduzcan en lo mínimo este impacto negativo al medio ambiente, a la vez que de manera constante deben desarrollar programas de responsabilidad social para velar por la salud y el bienestar, tanto de sus públicos internos como por los públicos externos que conforman la comunidad que las rodea.

Las Relaciones Públicas resultan ser fundamentales en el trabajo de las empresas mineras porque son las que les permiten ganarse la aceptación y la aprobación social. Ello implica no solamente el tema de la asignación de recursos económicos hacia los gobiernos nacionales y regionales a fin de compensar sus obligaciones tributarias para que estos desarrollen diversas obras de infraestructura, sino que además implica desarrollar fuertes inversiones en temas de salud, educación, deporte, cultura y arte. Esto explica la razón de que muchas de estas empresas financien y sostengan diversas fundaciones para cubrir estas exigencias sociales. Leer más

Presente y Futuro. De lo tradicional a lo virtual en comunicación

By Flavio Diez de Mar del Plata city, Argentina

“Las tecnologías de la información y la comunicación no son fórmula mágica, pero pueden mejorar la vida de todos los habitantes del planeta. Disponemos de herramientas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, de instrumentos que harán avanzar la causa de la libertad y la democracia, y los medios necesarios para propagar los conocimientos y facilitar la comprensión mutua” (Kofi Annan, Secretario general de la ONU, Ginebra 2003 ).

Los medios de comunicación tradicionales paulatinamente han cedido espacio frente a las versiones online, es por ello, que estas ya dejaron de ser una tendencia para convertirse en presente. Hoy en día, más del 50% de las personas utilizan medios de comunicación online, los cuales solo llegan a ser superados en frecuencia de uso por los portales de compra en línea, las redes sociales (Facebook, twitter, Instagram, entre otras) y los buscadores (Google, Yahoo, etc.). Esto va acompañado por la utilización de diferentes dispositivos electrónicos que varían según la franja etaria, entonces es importante destacar que casi el 90% de los jóvenes utilizan el móvil para conectarse, que a partir de los 30 años es más frecuente el uso de la tablet y que de los 45 años en adelante alrededor del 80% utiliza el ordenador como dispositivo de conexión a la red.

Las nuevas tecnologías y el cambio de hábito en la sociedad produjeron que la televisión dejara luego de décadas de ser el medio dominante, el más popular y en el que anunciantes y auspiciantes mostraban mayor interés. En la actualidad las marcas y las empresas continúan utilizando los medios tradicionales pero se podría decir que ya están en un segundo plano con respecto a internet y las redes sociales. A partir de diversos análisis de los medios tradicionales, se puede ver la migración de los usuarios tanto en su forma de ver televisión, leer diarios o escuchar radio. Leer más

This New Year Re-Evaluate Your Focus as a Leader

By Ana María Dávila from the city of Buenos Aires, Argentina

Translated by Dolores R. Guiñazú, LiftValue Translations & Consulting from Buenos Aires, Argentina

According to the Oxford Dictionary of English, the word “motivation” is defined as “a reason or cause, a group of internal or external factors that somehow determine a person’s actions”. For example, “wanting to escape can be a strong motivation for travel”. A second meaning is the “desire or willingness to do something or enthusiasm”, as when you say, “keep staff updated and maintain interest and motivation”.

What does this mean for the leaders within a corporation, whether it is large, medium or small? Does employee motivation fulfill a leading role in corporate strategies presented? Try to imagine the following scenario right now: from the doorman you greet when you arrive to work to your closest co-worker and your “right-hand man”, the essential person for you to keep the operation going. Everyone, regardless of rank, asking themselves the following questions:

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Taller de Logística de Capacitación & Eventos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores te hace una nueva propuesta para que tanto los líderes del área de capacitación e institucionales y/o productores de capacitaciones, como así también, del área de eventos que desean aprender todos los aspectos logísticos que demandan la puesta en marcha de capacitaciones in y out company, eventos corporativos y networking puedan hacerlo el próximo jueves 24 de septiembre en la ciudad de Buenos Aires.

Durante la actividad, los asistentes podrán aprender y aplicar los conceptos y temas tratados. Leer más

Networking de Indicadores de RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

Networking de indicadores de RRHH es una actividad organizada por MJG Consultores, la cuál fue pensada para referentes del área de recursos humanos que desean vincularse entre sí y que buscan compartir/ comparar sus métricas, las formas de calcularlo y generar nuevas métricas.

En virtud de que es un Networking y no una capacitación, la actvidad es exclusiva para lideres de RRHH, análistas de reportes de gestión y métricas que ya cuentan con una variedad de indicadores para compartir en la actividad. Leer más

El Rol de las relaciones públicas en los municipios

By István Kovács Halay, Lima City – Perú.

Los municipios son los organismos de gobiernos locales que buscan brindar un conjunto de servicios que contribuyan al bienestar, progreso y tranquilidad de las comunidades, sean distritos o provincias. La municipalidad o municipio en sí es sinónimo de “vida en comunidad” y por ello requiere de las Relaciones Públicas para poder administrar las comunicaciones internas y externas entre sus colaboradores y los vecinos quienes pertenecen bajo su jurisdicción tomando en cuenta las necesidades y expectativas de cada miembro de dicha comunidad, por lo que es necesario que estos organismos tengan como imperativo el saber escuchar para comprender y no solo para contestar.

Tomando en cuenta que los municipios son entidades gubernamentales que poseen cierta autonomía respecto al Estado, tienen la posibilidad de establecer sus canales de comunicación optimizándolos con innovaciones que permitan acercarse con la población y trabajar en conjunto en la solución de problemas como la salud, la seguridad ciudadana, el apoyo a la cultura y el deporte, así como también en la prestación de diversos servicios que permitan incluir a niños y personas de la tercera edad a esta comunidad en conjunto con el fin de crear en cada miembro la conciencia de urbanidad y solidaridad hacia el bien común. Leer más

Manejos seguros de productos químicos perjudiciales para la salud

By Almirón Victor Ignacio, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires.

En esta oportunidad trataremos un tema muy relevante, manejo seguro de productos químicos perjudiciales para la salud.

Esta temática excede los límites laborales, y con esto, lo que deseo expresar, es que estas situaciones de manejo de productos químicos no solo se llevan a cabo en el ámbito laboral, sino que también en forma cotidiana manipulamos estos tipos de productos en nuestros hogares.

La problemática mayor, desde el punto de vista de análisis de riesgo, es la ignorancia, es decir, la falta general de instrucción o de conocimiento, para este caso, sobre el manejo seguro de productos químicos perjudiciales para la salud.

En primera instancia, detallaremos dos conceptos primordiales, primero ¿qué es un producto químico? y segundo ¿qué es un producto químico perjudicial para la salud?. Leer más

Que no nos lleve puestos la revolución

By Albino Juan Bazzanella de Buenos Aires city, Argentina

A lo largo de la historia, la humanidad atravesó diferentes revoluciones que modificaron sustancialmente la vida en sociedad. Desde la revolución agrícola hasta las revoluciones industriales de occidente, pasaron miles de años. Cada revolución tuvo ganadores y perdedores, situación justificada en el concepto de “destrucción creadora”,  comúnmente atribuido al economista Joseph Schumpeter. Según él, el proceso de innovación  en una economía de mercado hace que los nuevos productos destruyan viejas empresas y modelos de negocio. Schumpeter no aclara quien se ocupa de los daños y de las víctimas que causa dicha destrucción. Fueron movimientos políticos de fines del siglo XIX y del siglo XX quienes dieron respuesta a esta situación.

Hoy, estamos viviendo la revolución digital, la más veloz jamás conocida y cuyos profundos efectos comienzan a verse a nivel mundial. Como no será la excepción, esta revolución destruye y destruirá muchos modelos de negocios y su influencia en el trabajo será muy profunda. Leer más

Uso de indicadores para la innovación en bienestar

By Daniela I. Sepúlveda Valenzuela de Santiago city, Chile

Hace unos días atrás me encontraba participando de una entrevista de trabajo grupal para el cargo de Encargado/a de Bienestar de un hospital público de mi ciudad.

Como es habitual en estos procesos, una “comisión evaluadora” nos instó a comentar sobre  nuestra experiencia laboral en el área  y motivación por la oferta. Al escuchar cada uno de los relatos me daba cuenta que había una apreciación que se hacía común en las respuestas de mis colegas, la cual aludía a una serie de barreras con las que en algún momento se encontraron para hacer nuevas gestiones en el área y/o implementar nuevos beneficios para los afiliados, lo cual fue generando una especie de desmotivación por continuar en sus actuales puestos de trabajo y por ende, buscar nuevos horizontes.

Me hubiese gustado ahondar en las situaciones de cada caso, pero como no era la ocasión, me quedé pensando en esto: ¿Qué está pasando con la innovación en  las áreas de Bienestar en las empresas tanto públicas como privadas?, ¿Cuál es nuestra real  “piedra de tope” para innovar? ¿Es la naturaleza de la organización la que nos lo está impidiendo o nosotros como profesionales no hemos estado limitando? Pero también podría preguntarme ¿Cómo innovar en Bienestar? Sobre todo en contextos más  rígidos como ocurre en los bienestares públicos. Leer más

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