OK!

Taller de implementación del proceso de capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

¿De que hablamos cuando hablamos de capacitación?

MJG Consultores invita a la comunidad empresarial interesada en desarrollar e implementar el proceso de capacitación dentro de las organizaciones públicas o privadas.

Hablar de capacitación implica encarar el tema desde el proceso y medición, como así también, el diseño y dictado de cursos o talleres.

La presente edición fue diseñada con el objeto de enseñar todo el proceso de capacitación de una organización. Abarcando desde la detección de las necesidades hasta la evaluación de transferencia e impacto de la capacitación, contemplando los registros involucrados en cada una de las etapas y cubriendo algunos de los requisitos de las Normas ISO 9.000. Leer más

Las Formas de Ser y los Resultados

By Ximena Osuna de Buenos Aires city, Argentina

Hoy quiero compartir con todos los lectores algo que me parece interesante de poner foco a la hora de comenzar un entrenamiento de coaching.

Muchas veces no sabemos porque se dificulta el logro de las metas propuestas y en ello se abre un abanico bastante interesante de posibilidades a revisar, como por ejemplo definir cuáles son los recursos tangibles e intangibles que tengo y cuáles son los que me faltan.

Es aquí donde viene la cuestión y ante la pregunta del Coach (entrenador/a)…

Coach: ¿Qué recursos crees que tenés y cuáles te faltan para lograr la meta que te propones hoy? Leer más

Taller de Entrevista Laboral

In Buenos Aires ciy, Argentina

MJG Consultores se complace invitar a la comunidad interesada en aprender técnicas de entrevistas laborales para aumentar su nivel de efectividad durante este proceso.

La instancia de evaluación mediante entrevistas laborales es clave en el proceso de selección de personal. Contar contar personas preparadas para estas instancias es lo que nos motivo a elaborar esta capacitación.

El presente taller se encuentra dirigido a estudiantes de las distintas disciplinas, jefes, lideres y/o potenciales que deseen aprender técnicas de entrevistas laborales para reclutar a los futuros miembros de sus equipos. Leer más

Taller de Empleos 2.0

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores invita a los profesionales, consultoras y estudiantes vinculados al área de empleos, con el fin de compartir las últimas tendencias y herramientas vinculadas al reclutamiento a través de las redes sociales, sus formas de redacción y publicación.

Cada red social tiene un publico y horarios de uso diferente  y demanda acciones concretas a la hora de publicar que no todos los captadores de talentos saben manejar.

Es taller es ideal para consultoras y free lance de reclutamiento que desean actualizarse en la materia, virtud de que se enseñará el uso de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección.
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Taller para Emprendedores: ¿Cómo armar tu consultora de servicios?

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a la comunidad interesada en convertir sus servicios individuales o free lance en una consultora, agencia o estudio de prestación de servicios.

Los destinatarios de este taller pueden ser aquellas personas que ofrecen servicios de magia, organización de eventos, fotografía, traducciones, asesoría legal, contable o de social media, como así también, los profesionales de comunicación y/o prensa, recursos humanos, comercio exterior, marketing, E- Commerce, asesores de moda, calidad, entre otros.

Para asistir al taller no es requisito tener un título universitario sino claridad en el servicio que se desea brindar.

El taller se desarrollará en dos encuentros de cuatro horas durante el transcurso de un mes. Además, se estiman diez horas complementarias para que puedan armar sus agencias o consultoras de servicios. Leer más

Los profesionales de RRHH y un escabroso escenario laboral

By Federico Espeche, Buenos Aires, Argentina

Los escenarios laborales son tan cambiantes como la economía misma, las necesidades del mercado, la evolución e involución de la realidad organizacional y el avance de la tecnología. Esto no podemos negarlo y menos combatirlo, lo único que podemos hacer es formarnos apostando a la educación formal y la adquisición de experiencia fáctica; compartir tiempo con colegas, perfeccionarnos en determinadas áreas específicas de nuestra disciplina e invertir nuestro tiempo en la formación individual. Justamente la variable “tiempo” es la que ataca a la profesión que nos une – Recursos Humanos – desde la supuesta virtud del empleador de manipular el espacio/tiempo. ¿Cuántas veces hemos leído búsquedas laborales que en sí mismas ya resultan inaplicables?. Por ejemplo: “Estamos en la búsqueda de profesional de RRHH o RRLL recién recibido con 3 años de experiencia mínima. Candidatos hasta 24 años”. Considero que no tenemos la necesidad para recurrir a matemáticos galardonados con algún Nobel para caer en la cuenta que el cóctel temporal propuesto por el empleador imaginario es imposible de digerir. Es decir, ¿a qué edad tenemos que terminar el secundario para llegar a los 24 años egresados de una carrera de 4 años y teniendo un mínimo de experiencia de 3?. Poder se puede pero este filtro nefasto deja fuera del campo laboral a la mayoría de los profesionales que, probablemente, cuenten con una experiencia superior a la solicitada al mismo tiempo que algunos abriles más del límite impuesto.

Utilicemos como ejemplo otras profesiones – y apelo ciegamente a la sinceridad del lector -: ¿alguno padeciendo una profunda depresión acudiría a un psicólogo de 23 años?, ¿se dejarían operar de urgencia por un doctor de 24?, ¿le confiarían la construcción de la casa de sus sueños a un arquitecto de 23?. La respuesta es un NO rotundo pero, ¿por qué la experiencia fáctica es importante en todas las profesiones mencionadas más arriba pero no para los profesionales de Recursos Humanos?. La juventud es una bendición, pero un problema para nosotros; las barreras cronológicas naturales para ingresar en algunas empresas resultan impiadosas para, la exigencia de juventud es aplastante de la moral y dedicación que los empleadores no quieren, saben o pueden detectar en los que anhelan una carrera en organizaciones, nuestras propias experiencias de vida – formadoras de conocimiento en todo sentido – no valen absolutamente nada porque no cumplimos con el ridículo estándar generacional impuesto por las empresas. ¿Quién no consideró dejar la carrera a mitad de la misma para estudiar algo con “salida laboral”?.

Evidentemente estamos ante una doble moral:  Los profesionales de Recursos Humanos estamos convencidos de nuestra importancia en la vida de las organizaciones, pero estas no consideran como algún tipo de material descartable o, en el mejor de los casos, elementos similares a la arcilla listos para ser moldeados. Creo firmemente que no estamos para eso. Desde nuestro lugar tenemos que demostrar, a partir de la dignificación de la profesión, que los Recursos Humanos debe contar con profesionales experimentados en la materia pero fundamentalmente en la vida; las organizaciones – y las casas de estudio – tienen la obligación moral y formativa de privilegiar a aquellos con más años invertidos ya que, por lógica pura, les queda menos hilo en el carretel y de todas formas eligieron apostar a una disciplina más allá de los retrógrados cánones organizacionales. Leer más

Fotos y redes, Diversidad en Imagen

In Buenos Aires city, Argentina

Fotos y redes nació en el año 2016 con el objeto de brindar coberturas fotográficas, tanto en Eventos Corporativos, Espectáculos, Periodístico, Producto, Modelaje, Turismo, Seguimiento de Obra, Arquitectura, Decoración, Actividades de RSE y Voluntariados.

La Diversidad es nuestro motor, por qué creemos que todos cuentan y que tenemos muchas historias para contar, a partir de una imagen.

Brindamos servicios de calidad donde nos dedicamos a interpretar y cubrir las necesidades visuales de nuestros clientes. Leer más

Taller de Diseño & Elaboración de Capacitaciones

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultora, agencia especializada en capacitación y networking, dictará una nueva edición de su taller de Diseño y Elaboración de Capacitaciones con el objeto de trasmitir técnicas y procesos de preparación de talleres, cursos y seminarios a la comunidad interesada en aprender para dictar sus propias capacitaciones o elaborar actividades para otros especialistas.

La elaboración de un taller es el 50% de éxito en la implementación de una capacitación de cualquier índole.

El taller tiene una duración de tres semanas, cuya  cursada es de dos clases, los días 9 y 23 de mayo de 16 a 20hs. y deberán dedicarle 8 horas promedio extra para ir aplicando lo aprendido entre las clases. Leer más

¿Reclutar o Seleccionar?

By Lisette Rencoret  Méndez de Buenos Aires city, Argentina

En un contexto donde los indicadores económicos, culturales y sociales se ocupan eficientemente de complicar el panorama del crecimiento país, desalentar las inversiones, encarecer los costos para los empleadores, las empresas se focalizan en reducir costos, ser más eficientes y competitivas, redefinen posiciones y perfiles e incorporan nuevas tecnologías, lo cual también implica realizar grandes inversiones, no solo por su adquisición y mantenimiento sino por el gran proceso, nada sencillo, de implementar dichas tecnologías y el posterior desarrollo de estrategias para la administración del cambio. El conocido Changue Management.

Aún así, los resultados continúan Stand By. Claramente, de algo nos estamos olvidando:

De comprender que la Tecnología ha avanzado mucho más aceleradamente que nuestros
sistemas educativos y culturales. Y nadie duda de que se trata de una muy buena inversión….Pero a esta tecnología de punta, como a la suite de cambios en la organización, no la está acompañando el capital más importante: El Capital Humano.

Se habla, y mucho, de la escases de talentos, de personal calificado, comprometido, dispuesto a dar todo de sí mismo y bajo esa premisa, el equipo de reclutamiento y selección, dependiente del área de Recursos HUMANOS, recibe cientos de CVs que presionado por el tiempo que les han indicado, leen a una velocidad inusitada, 6 segundos, para revisar un CV indicó hace poco un consultor en la red profesional Linkedin. Leer más

¿Cómo operar las exportaciones por cuentas de terceros en Argentina?

By Lionel Paredes de Buenos Aires city, Argentina

 Operaciones de Exportación por cuentas de terceros

La legislación vigente considera operación de exportación por cuenta y orden de terceros aquellas encomendadas por el propietario de la mercadería a mandatarios, consignatarios u otros intermediarios para que efectúen la venta de la referida mercadería al exterior por cuenta y orden del propietario de la mercadería

La persona que documenta aduaneramente la exportación por cuenta y orden de un tercero, efectúa una operación de intermediación, en tanto a que no existe transferencia de la propiedad de la mercadería.

La Resolución General Nº 2000 (A.F.I.P.) establece las condiciones, requisitos, plazos y formalidades que deberán observar los exportadores y otros responsables, a fin de solicitar la acreditación, devolución o transferencia del gravamen atribuible a las operaciones de exportación y a las actividades u operaciones que reciban igual tratamiento.

Quedan incluidos a los exportadores que realicen operaciones de exportación con intervención de mandatarios, consignatarios u otros intermediarios que efectúen la venta de bienes al exterior por su cuenta y orden, así como los intermediarios en dichas operaciones. Leer más

Taller de Descripciones de Puestos

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a toda la comunidad interesada en aprender a elaborar, analizar y comparar diferentes descripciones de puestos.

Es ideal para todas aquellas organizaciones que no tienen un área de RRHH, lideres y jefes que necesitan organizar a su equipo, emprendedores que quieren crecer a nivel organizacional, como así también, estudiantes y lideredes de RRHH que desean aprender y aplicar diferentes modelos de descripciones de puestos (Gerentes generales, E- Commerce, Marketing digital, Gerente de Administración de finanza, entre otros).

La actividad se realizará en un solo encuentro de cuatro horas, el día martes 1 de agosto en las instalaciones de La Maquinita Coworking situado en la calle El Salvador 5707, del barrio de Palermo Hollywood, Buenos Aires. Leer más

Taller de Educación Empresaria

In Buenos Aires, Argentina

MJG Consultores ha diseñado una actividad única en el mercado laboral orientada a formar personas de distintas disciplinas en el lenguaje y herramientas del mundo empresarial.  Los destinatarios del taller son tanto médicos, periodistas, abogados, nutricionistas, traductores, psicólogos, como albañiles, operarios, fotógrafos, organizadores de eventos, estudiantes, emprendedores, entre otros, que quieren vincularse con diferentes tipos de organizaciones públicas y/o privadas.

La Actividad se realizará los días sábados 6 y 20 de mayo en el horario de 14 a 18:00 hs. en las instalaciones de MJG Consultores, en la calle Gorriti 6015 de la zona de Palermo. Leer más

No termina de afianzarse la Seguridad en las empresas.

By Héctor Márquez de Buenos Aires city, Argentina

Las empresas o los empresarios creen que Seguridad es cumplir con la ley o que parezca que cumplimos con la ley, y esto es en general, llegar a los mínimos que se exigen, y obviamente no alcanza, para hacer Seguridad y más aún, Higiene y Ambiente, se necesita un verdadero compromiso, como el que se tiene con las ganancias, ventas, costos, producción, calidad, etc…

Por este sencillo motivo parece que será difícil que la Seguridad se afiance en las empresas, diría que no termina de funcionar, porque no se cree necesaria en las empresas, no es prioridad. Diría también que nadie puede admitirlo, pero como los viejos dichos populares: “dime con quién andas y te diré quién eres” o “los hábitos no hacen al monje”.

No pretendo decir que la Seguridad debe ser infinita, como tampoco lo es la Calidad, ya que si pensáramos en estos términos también sería infinito el costo detrás de mantener la misma y obviamente la empresa no sería rentable. Pero como se transformó la mentalidad del empresario a tener presente el tema Calidad hace años, también debe transformarse hoy el termino Seguridad y trabajar para que este sea un nuevo valor y no solo en palabras vacías. Leer más

MJG Consultores deja su oficina para acercarse a la tuya

In Argentina

MJG Consultores, dedicada al desarrollo de las áreas y profesionales de Recursos Humanos, a planificado un pool de actividades para ser desarrolladas en las ciudades de Paraná, Rosario, Córdoba, Mar del Plata y Buenos Aires con la idea de facilitar el aprendizaje de todas aquellas personas que se encuentran en los distintos puntos del país y no pueden viajar a la Capital Porteña.

Dentro de las propuestas que se desarrollarán en el interior, se encuentran las siguientes:

  • Taller de indicadores de RRHH
  • Taller de implementación del Proceso de Capacitación
  • Taller de diseño & elaboración de capacitaciones
  • Curso Introductorio de Gestión Estratégica de RRHH
  • Curso Introductorio al Marketing
  • Taller de Uso Estratégico de la Red Linkedin
  • Taller en Formador en Capacitadores
  • Taller de empleos 2.0: Reclutamiento + Redes Sociales
  • Taller para Emprendedores: ¿Cómo armar tu consultora de servicios?

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Leading Human Resources at global level

By Carlos Rossi from Guayaquil city, Ecuador.
Translated by Mara Sanfilippo from Paraná city, Argentina.

 

During my life as an expert in human resources, on a few occasions I wondered if at global level the concepts about the management of human talent mean the same or are figured out in the same way.

An example of this is that, in a certain meeting on an very well known international ship from Washington, I asked the following question: How do you evaluate values? And the director of human resources responds: “We do not evaluate values, we start from the assumption that every person is reliable and responsible, therefore, we cannot prejudge until his behavior does not generates an acceptable and clear doubt” (this country is different from ours, and it can be even more different from other countries of the world).

When I heard the answer I realized that in South America we think, I would say, in a diametrically opposed way, that is to say, we need to examine the essence of the person in order to understand if he can follow the process of recruitment. Leer más

El rol de las relaciones públicas en el sector de la salud

By István Kovács Halay de Lima City,  Perú.

El ejercicio de la función de Relaciones Públicas es primordial en diversos sectores de la sociedad y con mayor razón si se trata de servicios básicos como la salud pública que requiere una especial atención al tratarse de salvar vidas y prevenir enfermedades en donde nuestra labor requiere un lazo comunicacional estratégico permanente.

Si bien es cierto que la salud también está en manos privadas, no se puede obviar que el trato en ambos debe ser lo más esmerado posible hacia dos públicos muy delicados: el paciente y sus familiares. No debe existir esa brecha abismal entre el trato de buena calidad que brindan los hospitales y clínicas particulares en donde el servicio tiene un precio elevado versus los hospitales del sector público en donde, además de diversas carencias logísticas, también existe un trato que deja mucho que desear, por lo que el reto de las Relaciones Públicas consiste en tratar de equiparar ambos sectores para brindarles a estos públicos un trato sumamente cuidadoso y de respeto a la dignidad del paciente y de sus familiares. Se debe tomar en cuenta que el acceso a los servicios de salud es un derecho humano que deben salvaguardar los gobiernos, la comunidad y el mismo personal médico y administrativo que decidió por esta vocación de servicio a la sociedad. Leer más

Gestión Mandala busca Gerente de Administración

In La Plata city, Argentina

Grupo Mandala se encuentra realizando la búsqueda de referencia. Quién ocupe ese puesto desarrollará la Gerencia de Contaduría y aquellas actividades relacionadas a la administración de la empresa, de acuerdo a los procedimientos establecidos, utilizando buenas prácticas de las áreas/disciplinas involucradas. Será responsable del área Administración contable así como del control de todos los procesos del área cash flow: control y seguimiento.

 Además, analizará la información contable e indicadores, será el soporte a la Planificación estratégica, como así también,  deberá generar análisis y refactoring de procesos y métodos administrativos y de trabajo, confeccionar informes de Rentabilidad.

Así mismo, tendrá que supervisar y controlar el área en general (No compras, No tesorero, No finanzas). Deberá mantener relación con entidades bancarias y terceros ajenos a la empresa (proveedores, clientes, sindicatos,etc.) contable. Pasaje a la contabilidad, control de sistemas. Auditará la gestión impositiva, gestión de créditos gestión de contratos. Leer más

Taller de Formador en Capacitadores

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores tiene el agrado de invitar a todas las personas que deseen adquirir y desarrollar competencias en el dictado de cursos, talleres, conferencias, indistintamente de su formación o campo laboral (Médicos, técnicos, vendedores, ingenieros, organizadores de eventos, entre otros).

El taller de de formadores es ideal tanto empresas que desean tener un plantel de capacitadores internos y reducir costos de capacitaciones externas, como así también, para particulares que buscan desarrollar competencias y habilidades pedagógicas.

La cita es en el barrio de Palermo de la ciudad de Buenos Aires, el día sábado 15 de abril de 12:30hs. a 20:30hs. y cuya metodología de enseñanza – aprendizaje garantiza los conceptos y objetivos planteados a continuación.

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¿Cómo crear una cultura alineada con toda la organización?

By Verónica Funes de Buenos Aires city, Argentina

El desafío de implementar una cultura consistente a lo largo de una organización que trabaja remotamente.

Construir y establecer una cultura consistente a lo largo de una organización que trabaja en forma remota y con grupos de trabajo en varios lugares físicos es una tarea difícil y dura– pero como líderes de negocios será además una de los más importantes desafíos que demuestren el liderazgo de cualquier gerente, jefe, supervisor o persona que tiene gente a cargo.

Los trabajadores remotos o home-based se pierden de la interacción diaria que uno puede tener en la oficina, muchas veces esas posiciones son idealizadas y a veces puede ser que trabajen con diferentes ciudades, culturas e incluso en diferentes usos horarios.

Para asegurar que los valores culturales organizacionales se practiquen consistentemente a lo largo de toda la organización, se deben inculcar de arriba hacia abajo siendo conscientes y consistentemente respetar la esencia con el ejemplo, lo que se dice de lo que se hace. Esto crea el verdadero mensaje cada vez. Ayuda a prevenir que las personas vivan diferentes realidades o crean su propia realidad.
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Descansa o trabaja desde el Hotel Esplendor Buenos Aires

In Buenos Aires city, Argentina

El Hotel  Esplendor Buenos Aires invita a los lectores de la revista a conocerlo y disfrutar de sus  lujosas instalaciones.

El Hotel Esplendor Buenos Aires de la Cadena Fen se destaca por ser un hotel “Boutique” con un estilo de arte y decoración que acompaña a cada habitación y se visualiza en cada rincón del hotel. Cuenta con galerías de arte en cada uno de sus pisos, una decoración minimalista que se destaca en cada uno de sus espacios, un sector exclusivo para eventos y capacitaciones, sala de reuniones para veinte personas  y una música seleccionada, que le permite  a usted darle  vacaciones a los problemas y  comenzar una estadía de relax en medio del microcentro porteño. Leer más

Taller de diseño de indicadores de RRHH

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores invita a la comunidad de Recursos Humanos a participar del taller de referencia, el cual tiene la finalidad de enseñar a elaborar los primeros indicadores de gestión.

Quienes asistan, durante un mes, podrán aprender y aplicar con acciones concretas datos cuantitativos que arroja la gestión del área de RRHH.

Es un taller muy especifico que arranca desde los primeros pasos y en clases se van construyendo cada uno de los indicadores que los referentes necesitan.

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Violencia de Género y Adicciones fue el eje temático que convocó a los gerentes de RRHH

In Paraná city, Argentina

¿Cómo encara el área de RRHH frente a estas problemáticas?

     Este tema tuvo lugar en el marco de la 2º reunión anual del Foro de Recursos Humanos del Litoral, un espacio creado hace más de 6 años, por la Lic. María Juliana Gabas de MJG Consultores y Fernanda Volpi de Cablevisión Santa fe, y pensado para poder debatir respecto a temas relevantes en el Área de Recursos Humanos de las empresas que lo componen. El Foro es un grupo sin fines de lucro y del cual participan importantes empresas  de la región.

Del intercambio del Foro surgió la preocupación respecto del rol de las empresas privadas como actores sociales, problemáticas tan populares a nivel social, pero tan difíciles de abordar en el ámbito privado. Leer más

What is Responsible Hiring?

By Héctor Páez from Mendoza city, Argentina.

Translated by Mara Sanfilippo from Paraná city, Argentina.

 

THE PROBLEM

For a long time, we have been listening and reading in different communication media, mainly in LinkedIn, about the dissatisfaction of applicants that do not receive feedbacks regarding the development of selection processes.

Among those comments we can find:

“They haven’t called me, I would like to know if I’ve passed to the next stage”

“This is the forth selection process where they haven’t selected me, and only when I ask the consultant I discover that I didn’t pass to the next stage. I feel bad, I don’t know what I did wrong.” Leer más

Posición geográfica, liderazgo y conflictos

By Carlos Rossi de Guayaquil city, Ecuador

En varias ocasiones me contrataron para solucionar conflictos en plantas de producción, alguna de ellas situadas dentro del mismo país, pero en ciudades y geografías distintas.

En casi todos los casos eran problemas del estilo de liderazgo de los gerentes de plantas, que ocasionaban actitudes poco productivas en sus equipos de trabajo.

Al principio era difícil diagnosticar el por qué, ya que, los antecedentes del líder, proveniente de la misma empresa, eran muy buenos y de buenos resultados.

Algunos de los problemas que se generaban en los equipos eran: Leer más

2° Encuentro del año del Foro de RRHH del Litoral

In Paraná city, Argentina

Los jefes y gerentes de RRHH de las empresas de la zona tienen hoy una cita con temas muy actuales en la sociedad Argentina.

El encuentro se realizará de 9 a 15hs. en la Fundación Petropack, situado en la calle Urquiza 713 de la ciudad de Paraná (a 12 cuadras de la terminal de dicha ciudad).

Las empresas Nexo Aberturas, Petropack, Cablevisión, Lafedar y MJG Consultores colaborarán en la organización del encuentro y dirección de los siguientes temas:

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Nueve modificaciones de la ley de riesgos del trabajo

By Marta Tomchinsky de Buenos Aires city, Argentina

En nuestro país, con fecha 24 de Febrero de 2017, fue promulgada la nueva Ley de Riesgos del Trabajo Nº27348.

Introduce importantes modificaciones en la legislación vigente en la materia, que ningún empresario, ni ninguna empresa puede ignorar, por su trascendental importancia.

El Régimen de las Leyes anteriormente vigentes, Nº 24557 y 26773, habían generado un importante desequilibrio en el sistema, poniéndolo en estado crítico, debido a la enorme “judicialización” que llevaban  implícitas, y generando un sistema por el cual se podía obviar la concurrencia a las Comisiones Médicas; es decir, sin la existencia de una instancia previa, el trabajador que sufriera un accidente laboral y/o accidente in itinere,  podía en forma directa litigar judicialmente, debiendo elegir al iniciar la acción, si el juicio lo iniciaba al empleador o a su ART. Leer más

Communication and creativity: How do we get to the “internal client” in today’s Organizations?

By Vanina M. Vargas from Moreno city, Argentina.        

Translated by Mara Sanfilippo from Paraná city, Argentina.

Communication and creativity have never gone in separate ways, but today more than ever they must hold hands.

Creativity plays a fundamental role when we communicate; this is because as it happens in the different life scenarios, the people, clients, public or whatever you want to call it, is much more demanding than in other times. It is an ever increasing challenge to capture their attention and surprise them with an original message.

In this case I choose to talk about the client and, more specifically, the “internal client” in order to refer to the group of collaborators that constitute the staff of the Organization, and I choose this term because the theme we are going to discuss will be the Internal Communication in the Organizations current situation. Leer más

2X1 en tu entrada al Networking de Capacitación

In Buenos Aires city, Argentina

MJG Consultores y Negocios & Management tienen el agrado de invitar a la comunidad de Capacitación del área RRHH de empresas públicas y/o privadas al próximo networking.

Dicha actividad convoca a lideres y especialistas de capacitación que desean encontrarse para compartir casos de éxitos, nuevas tendencias en el diseño y/o dictado de talleres, como así también, despejar dudas o consultas propias del funcionamiento del área.

La cita es para el sábado 6 de abril de 17 a 22hs. en las instalaciones del Hotel Buenos Aires, Argentina. Leer más

El Rol de las relaciones públicas en el Trabajo de las secretarias

By István Kovács Halay de Lima City, Perú.

La secretaria es una profesional que cumple una labor estratégica de nexo entre los públicos y la dirección de las organizaciones en la sociedad. De alguna manera la secretaria hace Relaciones Públicas y mediante su trato proyecta una imagen y un concepto entre los públicos hacia las empresas e instituciones en donde labora. Todo ello porque la secretaria al tratar con diversos públicos debe tener la capacidad de poder adecuarse a diversas situaciones y problemas que se puedan presentar durante la relaciones entre ambas partes.

Las Relaciones Públicas cumplen un papel preponderante en el trabajo de la secretaria porque ella es la persona encargada de dar la cara casi en todas las solicitudes de contacto que requieren los públicos con la organización. Ninguna persona o institución puede hablar directamente con las altas autoridades no sin antes haber sido atendidas por la secretaria, que a la postre, es la persona que en muchas ocasiones arma la agenda de los ejecutivos y directivos de las organizaciones. Leer más

Ciclo de Charlas Gratuitas en Santa Fe

In Santa fe city, Argentina

M.J.G. Consultores y Jerarquicos Salud invitan a la comunidad al ciclo de dos charlas gratuitas que les permitirán a los presentes aprender y actualizarse en los temas vinculados a la Responsabilidad Social, como así también, a comprender la importancia del uso de la Red Linkedin.

Ambas actividades fueron planificadas para toda la comunidad de la ciudad de Santa fe y alrededores cuya cita es para el próximo viernes 10 de Marzo de 9 a 13hs. en el Centro de Eventos Jerárquicos situado en la calle Zuviria 4665 Primer piso.

La especialista que estará compartiendo sus conocimeintos será la Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA), María Juliana Gabás, Candidata al Máster de Administración de Negocios de la Universidad de Palermo. Leer más

La diversidad generacional

By Pablo Marcelo Garagnon de Córdoba city, Argentina

Si la diversidad como tal es un valor que enriquece aún la coexistencia de varias generaciones de trabajadores dentro de la misma organización puede aportar ventajas considerables.

Las empresas ahora tienen que manejar un “ecosistema” debido largo camino para llegar a la jubilación y interactuando con la entrada en el mundo laboral de una nueva generación, por lo que es posible identificar cinco grupos. Una mezcla de edades que trae los valores, las diferentes experiencias y aspiraciones. Leer más

How do we achieve a good and effective communication?

 

By Antonio Ezequiel Di Génova from Buenos Aires city, Argentina

Translated by Mara Sanfilippo from Paraná, Argentina.

When we communicate with somebody we do not only deliver a message, we also receive an answer, and then again we communicate in response to that answer. This cycle is carried out with words, gestures, thoughts and feelings.

Communications include the set of activities that develop with the purpose of informing and persuading, in a certain way, the people that constitute the target market of the company.

In general terms we can group two kinds of communication: Leer más

Capacitaciones empresariales en Paraná, Entre Ríos

In Paraná city, Argentina

Se realizará en la ciudad de Paraná, un ciclo de cinco capacitaciones intensivas orientadas a los buscadores de empleos, la formación de profesionales de las distintas disciplinas (Médicos, Lic. en Turismo, Traductores, Comunicadores Sociales, Trabajadores Sociales, entre otros), especialización de aquellas personas que se desempeñan en el área de RRHH y diferentes líderes que desean aprender nuevas técnicas para desempeñarse mejor en su rol.

Dichas actividades son: Taller de Liderazgo & Gestión del Tiempo, Uso Estrategico de la Red Linkedin, Empleos 2.0 (Reclutamiento 2.0), Introducción al marketing y Diseño & Elaboración de una capacitación empresarial.

Cada taller tiene una duración de 8 o 9 horas cada uno y se realizarán entre el 14 y 23 de marzo en las instalaciones del Colegio de Trabajadores Sociales de Entre Ríos, situado en calle La Paz 494, en el horario de 8 a 12hs. y de 15 a 18hs. Leer más

Gerencia externa interina, una solución para la PYMES

By Mariano Vadillo de Buenos Aires city, Argentina

La Gerencia Externa Interina (GEI) es una metodología de planificación y gestión que genera soluciones a medida para problemáticas específicas de la empresa mediante la gestión full time de profesionales externos, en un plazo cierto y con un objetivo delimitado.

El profesional externo, ajeno a  la presión de  los condicionamientos internos, propios de toda organización, trabaja exclusivamente para la empresa durante un período acotado, implementando el plan de acción para la problemática diagnosticada.

La GEI es como si se hubiese incorporado a la empresa a un gerente con alto expertise en la gestión exitosa de una problemática específica, sin que él mismo sea parte del payroll estable, con las ventajas que esto supone, por no incrementar los gastos fijos corrientes de la operación.

Al ser un sistema flexible, a GEI se lo utiliza solo cuando es necesario y aporta el expertise adecuado para la problemática a resolver.  Además, disminuye sensiblemente el riesgo de incertidumbre de tiempo y costo en implementar la solución propuesta.

La actividad se realiza durante un plazo establecido, previa definición de los indicadores de implementación, que no son otra cosa que los mojones en el rumbo elegido, para evaluar el grado de avance y los resultados de la gestión. Una vez cumplido el objetivo, cesa la relación contractual.

GEI complementa al management interno en temáticas puntuales en las que éste no puede  implementar soluciones adecuadas por diferentes motivos,  como por ejemplo, los derivados de las presiones propias de la organización, y/o los creados por la vorágine del día a día. Leer más

Hutchinson busca Tesorero para su planta de Martinez

In Martinez city, Argentina

Hutchinson busca Tesorero con 5 años de experiencia comprobable en puestos similares para realizar una suplencia por 6 meses.

Serán sus principales responsabilidades:

  • Manejo del presupuesto financiero.
  • Controlar y seguir la gestión de cobranza.
  • Emitir comprobantes de cobro y pago. Administrar y controlar los movimientos bancarios. Preparar legajos para transferencias al Exterior.
  • Realizar análisis de cuentas y la registración contable de las transacciones financieras de tesorería.

Se requiere amplios conocimientos de las normativas del BCRA. Solidez en la gestión de tesorería, confiable, con capacidad para  administrar y mantener organizada la gestión del área. Leer más

“Ransomware” el secuestro virtual

By Daniel Noccella de Buenos Aires city, Argentina

 

¿Qué es el Ransomware?

Es un tipo de virus informático (malware) que restringe severamente el acceso a una computadora, dispositivo o archivo hasta tanto el usuario pague un rescate para volver a acceder al componente que ha sido infectado.

Esta clase de malware,  es una manera de obtener dinero mal habido que se puede instalar en una computadora a través de enlaces engañosos en un mensaje de correo electrónico, o  dirección de un sitio web falso. Tiene la capacidad de bloquear una pantalla o encriptar archivos con información sensible con una contraseña.

Ejemplos de Ransomware Scareware es el tipo más simple de Ransomware, utiliza tácticas de intimidación para engañar a las víctimas para que paguen. Se puede manifestar como un falso software antivirus cuando repentinamente aparece un mensaje alegando que la computadora tiene varios inconvenientes y un pago en línea es necesario para solucionarlos. Leer más

Gestión de las organizaciones ¿Para qué?

By Nicolás Barcos de Paraná city, Argentina

Las organizaciones industriales se encuentran actualmente en el medio de una transformación revolucionaria donde la competencia se basa principalmente en la gestión de la información, el conocimiento y cómo este se despliega en las estrategias elegidas para mantener la competitividad en el mercado.

Toda organización debe interpretar las amenazas y oportunidades de manera continua para tomar decisiones sobre el uso efectivo de sus conocimientos como de sus recursos para ser competitivo (Blank, 1999): los recursos y capacidades físicos que las organizaciones poseen, orientados al incremento de los ingresos o disminución de costes, no constituyen en sí mismos la base para lograr ventajas competitivas sustentables en la medida que solo representan una ventaja temporal cuando los competidores rápidamente pueden imitarlos o encontrar sustitutos (Dess, 2003).

Solamente los recursos que posean ciertas características diferenciadoras son valiosos para que una organización pueda formular e implantar estrategias que mejoren su eficacia y eficiencia: aquellas organizaciones consideradas exitosas encuentran a los recursos humanos cómo una ventaja competitiva  y nutren la gestión de las personas en la dependencia de la trayectoria, la ambigüedad causal y la complejidad social, todos aspectos caracterizadas por individuos, interacciones sociales y capacidades organizativas. Leer más

Charla gratuita sobre Responsabilidad Social: “De la teoría a la práctica”

In Paraná city, Argentina

M.J.G. Consultores y el Colegio de Trabajadores Sociales de Entre Ríos tienen el agrado de invitar a la comunidad de la zona de Paraná y alrededores a participar de la presente actividad en virtud del desconocimiento o confusión que los conceptos de responsabilidad social empresarial, gestión del medio ambiente, sustentabilidad, filantropia, negocios inclusivos, entre otros se generan.

Objetivos de la charla:

– Conocer las diferentes denominaciones que se relacionan e interrelacionan con el concepto de Responsabilidad social;

– Usar y mencionar correctamente las acciones responsables aprendidas.

– Formarse en los distintos tipos de organizaciones en las que pueden aplicarse las acciones de responsabilidad social;

– Diferenciar cada uno de los conceptos que en su uso cotidiano se confunden.

– Aprender el fin de la responsabilidad Social desde las diferentes perspectivas. Leer más

Secretos del Lenguaje No Verbal para implementar en los Negocios

Ivana Priscila Piredda de Buenos Aires city, Argentina

Cuando hablamos de Comunicación, es más que la mera transmisión de información a un receptor,  siempre es necesario el feedback*. Muchas veces pareciese que lo dicho no causa el efecto esperado o no logra entenderse con la misma claridad que creímos al enviar el mensaje. Esto puede deberse a un problema en cómo estamos expresando ese mensaje adecuado a nuestro contexto, pero también hay que prestar atención a ciertos “detalles” que no pueden pasar desapercibidos, ¿ha oído la frase tan popular “una imagen vale más que mil palabras”? Cuan cierto resulta, tenga en cuenta que el 90% de la comunicación es No Verbal. Recuerde siempre: Es imposible no comunicar, todo comunica.**

Actualmente, se han realizado varios estudios científicos que revelan los secretos detrás de ciertos movimientos gestuales y miradas. Este es un fenómeno que nos brinda información útil para conocer, descubrir e implementar a nuestro favor tanto en la vida diaria o profesional.  Conozca los siguientes secretos: Leer más

Charla gratuita de Uso Estratégico de la Red Linkedin

In Paraná city, Argentina

MJG Consultores y el Colegio de Trabajadores Sociales de Entre Ríos tienen el agrado de invitar a la comunidad de Paraná y alrededores a participar de una jornada de charlas gratuitas.

En esta oportunidad se realizará una charla orientada a comprender la importancia del uso de la Red Linkedin y los primeros pasos en su uso.

No te podes perder esta actividad.

¿Por qué es importante asistir a esta actividad?

En la ciudad de Paraná, cada vez hay más personas que tienen su perfil cargado en la red pero no comprenden el alcance que tiene la misma. Al asistir a la actividad, lograran varios ítems entre ellos se encuentran los siguientes: Leer más

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